公司裁员为什么总喜欢先裁老员工?他们就没有感情吗?
有些公司裁员的时候总喜欢宣传老员工,其实是因为老员工的工资比较高,而且做事比较散漫,因为他们和老板相处的时间比较久了,就知道老板的底线,老板自己也会顾及和老员工之间的感情而处处忍让他们,但是这种忍让只会助长对方继续如此,那么老板也想将这些不利于公司发展的人踢出去。当然也有一些老员工兢兢业业,但是他们年龄大了之后,脑力劳动不如年轻人。
因为老员工的工资比较高,而新员工工资很低,都是工作小白,很好培养。公司裁员的时候是非常恐怖的,尤其是那些老员工,他们的位置岌岌可危,很有可能会被后来者居上,有可能这些老员工是公司的元老,帮着老板打拼数10年,但是也有可能会被老板忌惮。毕竟老板在公司当中的话语权是比较高的,而他们在面对有功劳的老员工时,可能会比较拘谨也不太容易下命令。古代的皇子在获得皇位之后,也都会打击各位功臣,甚至会将对方抄家问斩,也都是为了巩固自己的地位,而现在的老板也是这样的想法。
他们之间是有感情的,只不过他们也都比较自私,想要保住自己的地位。老员工和老板之间的感情肯定比较深,毕竟相处了那么久的时间,但是职场就是职场,如果有太多的私情掺杂在里面,肯定会影响老板的决策力,还有行动力。而且人在年龄大了之后,记忆力不好,脑力劳动也不是特别出色,自然比不过那些优秀的年轻人们。
年轻人朝气蓬勃可以让办公室的氛围变得更好一些,而且他们什么都不会,如果耐心的教他们之后,肯定会给公司带来不一样的发展。公司也要顺应时代的变化,如果总是用一些老员工很容易会和社会脱节。
这些员工在生活中没有正能量,反而会出现一些消极心态,才会主动地裁老员工。肯定是有感情的,只不过觉得这些员工在生活中只会让企业越来越差。
因为这些老员工在工作过程中一点儿也不认真,出现了倚老卖老的情况,仗着自己进入公司的时间比较早,工作过程中一点也不认真;有感情,但是作为企业家或者公司的管理人,比较注重的是经济社会价值。
老员工的年龄情况,已经影响到了老员工的反应,没有办法确保为公司营造利益,所以会选择裁员老员工。不是的,主要是为公司的发展考虑。
会有感情。有的老员工在生活中积极努力,有的老员工在生活当中会倚老卖老,也会给新员工带来一些消极心态,所以才会裁老员工。
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