公司裁员为什么总喜欢先裁老员工？他们就没有感情吗？
有些公司裁员的时候总喜欢宣传老员工，其实是因为老员工的工资比较高，而且做事比较散漫，因为他们和老板相处的时间比较久了，就知道老板的底线，老板自己也会顾及和老员工之间的感情而处处忍让他们，但是这种忍让只会助长对方继续如此，那么老板也想将这些不利于公司发展的人踢出去。当然也有一些老员工兢兢业业，但是他们年龄大了之后，脑力劳动不如年轻人。
因为老员工的工资比较高，而新员工工资很低，都是工作小白，很好培养。公司裁员的时候是非常恐怖的，尤其是那些老员工，他们的位置岌岌可危，很有可能会被后来者居上，有可能这些老员工是公司的元老，帮着老板打拼数10年，但是也有可能会被老板忌惮。毕竟老板在公司当中的话语权是比较高的，而他们在面对有功劳的老员工时，可能会比较拘谨也不太容易下命令。古代的皇子在获得皇位之后，也都会打击各位功臣，甚至会将对方抄家问斩，也都是为了巩固自己的地位，而现在的老板也是这样的想法。
他们之间是有感情的，只不过他们也都比较自私，想要保住自己的地位。老员工和老板之间的感情肯定比较深，毕竟相处了那么久的时间，但是职场就是职场，如果有太多的私情掺杂在里面，肯定会影响老板的决策力，还有行动力。而且人在年龄大了之后，记忆力不好，脑力劳动也不是特别出色，自然比不过那些优秀的年轻人们。
年轻人朝气蓬勃可以让办公室的氛围变得更好一些，而且他们什么都不会，如果耐心的教他们之后，肯定会给公司带来不一样的发展。公司也要顺应时代的变化，如果总是用一些老员工很容易会和社会脱节。
这些员工在生活中没有正能量，反而会出现一些消极心态，才会主动地裁老员工。肯定是有感情的，只不过觉得这些员工在生活中只会让企业越来越差。
因为这些老员工在工作过程中一点儿也不认真，出现了倚老卖老的情况，仗着自己进入公司的时间比较早，工作过程中一点也不认真；有感情，但是作为企业家或者公司的管理人，比较注重的是经济社会价值。
老员工的年龄情况，已经影响到了老员工的反应，没有办法确保为公司营造利益，所以会选择裁员老员工。不是的，主要是为公司的发展考虑。
会有感情。有的老员工在生活中积极努力，有的老员工在生活当中会倚老卖老，也会给新员工带来一些消极心态，所以才会裁老员工。
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