已婚男女同事避嫌行为
一、不干出格之事 一个组织，对每个成员在工作职责、工作程序和工作纪律等方面一般都有较为明确的规定，也有一些约定俗成的惯例。这就是我们平时所说的“格”。一个人如果行为超出了这个“格”，就容易产生种种嫌疑。要避嫌，从行为上讲，就要不出“格”。 一是不越位。组织中的成员担任某种职务或身处某个岗位，其责任、权力和利益是相对统一的。根据有关规定，在履行这个岗位乃至职务所涵盖的责任的同时，也自然地要求其他成员“不在其位，不谋其政”。 一个人如果越过自己的角色去行使他人的权力或履行他人的职责，干预或包揽他人的工作，就很容易成为与人争位、争权、争利甚至思想品德不正的猜疑对象。 因此，要把握好自己的角色，分清哪些是自己该干的事，哪些事自己不能干，这是同事之间避嫌最起码的一点。当然，同事工作忙不过来或者对某项工作有所忽略，在领导的授意或同事的请求下，可以积极主动地帮助其完成部分或全部工作任务。 如果遇到突发事项，没有领导的授意或他人的请求，你诚心诚意地去帮助他后，也要向对方及时通报当时的实际情况及处理结果。只有这样，才能在工作上做到互补，才能融合彼此的关系。 二是不越级。越级很容易破坏组织系统正常的指挥链，对领导的指挥功能产生破坏作用。而且当越级指挥者不再信任直接下属时，会使直接下属工作非常被动。 同时，越级汇报者也容易被同事们误认为爱打小报告。一旦越级汇报工作、反映问题的风气形成，领导与下属之间将不再团结信任，而是疑虑顿起、互相猜疑，这势必会造成人人自危、相互提防的局面。所以领导不要轻易越级指挥，下属也一般不要越级汇报。 三是不越“情”。这里说的不越“情”，是指不超越人之常情去对待同事或处理与同事切身利益有关的事情。 同事之间的感情，应当是一种建立在共同事业基础上的正常的同志之情。但由于性格、习惯、爱好及乡情、友情、亲情等因素的影响，如果不加以注意的话，感情的天平很容易向性格、习性、爱好相融的同事或同乡、同学、战友倾斜。 因而在与同事交往或处理关系到同事之间切身利益的事情时，很容易在同事心中形成你分了亲疏，幕后有说不清、道不明的目的的嫌疑。所以，在以下两方面要多加注意： 一是在与同事交往上最好保持等距离。不能因谁与自己兴趣相投，就关照谁；谁的地位高一些、能力强一些、经济实力雄厚一些，就支持谁；而对自己没有好处或暂处于弱势的，就置之不理。特别是作为领导，因位置的特殊性，更应当搞五湖四海，甚至对与自己亲近的还要有意识地适度拉开距离；对与自己较疏远的，应主动拉近距离。另外，在男女同事的交往上，更要注意把握分寸，男同事与女同事之间如果不加注意，上下班成双成对，言谈举止亲昵，很容易引起他人的猜疑。 二是在处理关系到同事之间切身利益的问题时更要出以公心，公事公办。如果凭个人感情用事，或者搞暗箱操作，就很容易使人对你产生不信任感，甚至怀疑你是不是背后有什么交易或搞了什么名堂。 二、不说招惹是非之话 有个成语叫祸从口出，其实许多时候，“嫌”也从口出。有的人因为说话不注意，给自己带来了不少麻烦。我们在日常生活中，要做到不说招惹是非的话。 一是话题要选择。为避免产生嫌疑，有些话题最好慎谈或不谈。第一种是议论发生在同事身上比较敏感且还没有形成定论的话，比如同事的`工作调动或升迁意向等。 第二种是关于同事隐私的话，比如同事工作中出现的失误或生活作风方面的经历等。 第三种是厚此薄彼的话。第四种是其他同事背后对某人评头论足的话。切忌为显示自己信息灵通或思想高深而出言无忌，四下传播，因为这样最容易产生造谣生事、别有用心、混淆视听的嫌疑。 二是方法要讲究。首先，与人谈话要根据内容选用适当的语气，正确处理好坦率与委婉的关系。如果该直爽的时候故作高深，该委婉的地方生硬率直，就容易说者无心，听者有意，给自己带来一些不必要的麻烦。 比如给领导或平时交往不深、对其性格不太熟悉的同事提意见，说话要尽量委婉一些，过于直率易给人以冒犯、泄私愤之嫌。当给比较直率的同事或者与自己交往较密切的领导提意见时，可以适当直率些，因为如果刻意地拐弯抹角，反而给人一种虚伪的感觉。 其次，注意场合。在公开的场合批评人或对别人发脾气，很容易给人一种有意整人之嫌。再次，注意真情实感。有的人说话时虚情假意，过分夸张，对别人的赞扬不仅不会得到别人的认可，反而会招致讥讽。 三是沟通要及时。在现实生活中不可能没有误会。当误会发生时，要及时运用语言艺术加以沟通，这是防范、解决一切嫌疑的有效办法。当被别人误会时，要及时向对方解释清楚自己行为的动机，并请求对方谅解。 三、不存非分之想 有道是“言为心声”，“思想是行动的先导”，所以要在同事之间避嫌，关键是不能有非分之想。 避嫌，虽是为人处世的方法艺术，但说到底还是思想品质的体现。 古人说得好：“君子坦荡荡，小人常戚戚。”一个人如果思想境界高、淡泊名利、处处与人为善、不存非分之想，那么别人对他提防就少，对其言行产生的猜疑就少。即使在某些方面注意不够，别人也会认为他是无心而予以谅解。 一个处处为自己打算、争名夺利、虚假伪善的人，可能无论他怎样注意，别人都会认为他别有用心而对他加以防范。 已婚男女同事避嫌行为2 同事间暧昧是怎么产生的有必要避嫌吗 1、亲近 对很多的人来讲，特别是对于异性之间经常去接触的话，那么两个人之间肯定是越来越熟悉了，而且也会没有什么界限了。如果大家在心理上的界限比较低，或者是没有什么准则的话，那么在接触的过程中，很可能会很亲近，而这个亲近有可能是在肢体上的亲近，有可能是在语言上的亲近，所以当这些产生的时候，暧昧也就跟着产生了。 2、轻浮 当两个人在接触的过程中，肯定是需要通过语言或者是动作来进行接触的，而且在语言上面或者是在动作上面，有一些把握不准或者是没有什么顾及的话，就有可能会产生一些暧昧了，比如说在语言上面比较轻浮或者是动作上比较轻浮，不是很稳重，那么就会造成这种感觉。 3、少接触 其实，在平时的生活里，在同事之间很忌讳出现这种暧昧的。如果出现这种嗯暧昧的时候，很可能会影响大家的生活，甚至是影响大家的心情，所以说应该去避免一些接触或者是减少一些接触，从而也就能够避免两个人之间出现的这种暧昧了。 4、多矜持 无论是男生还是女生，在和对方接触的过程中，一定要注意一下，多矜持一点。因为这样做的话是可以保护自己的，从而也能够避免两个人之间产生一些暧昧的感觉，所以说，当遇到该拒绝的事情，那么大家一定要拒绝，自己心里上一点要矜持。 在刚开始的时候，两个人相处，特别是对异性之间的相处，肯定是不熟悉的，只不过通过一些时间或者是一些事情的推进，两个人才会慢慢的熟悉起来了，从而也会慢慢的产生一些暧昧了，所以说，当出现了一些暧昧的征兆或者是暧昧的感觉的时候，那么大家应该要及时的去拒绝，把自己的心态放好，不要再让这种情况持续下去了。 另外，两个人在相处的过程中，还是要注意把握一个度的。因为这个度也把握起来也是有一点困难，所以说对于一些普通的关心或者关怀，那么大家是可以去做的，而且也可以去接受的。如果这种关心过界了的话，那么大家一定要拒绝，而且也不要有一些误会的情况出现，一定要把控制好自己的态度和情绪。 其实，在和异性相处的过程中，有一些喜欢或者是恋爱的时候，会有一些暧昧出现的，对于这种暧昧是好的，所以说，大家就可以跟着自己的心情或者是跟着自己的需求，然后去接受。如果大家是不需要这种暧昧，而且也不想继续暧昧下去的话，那么要及时的拒绝，而且要把这个关系给处理好。 已婚男女同事避嫌行为3 男女同事之间一起出差要怎么避嫌 向公司申请多人共同出差 在公司安排出差时申请多安排另外一些同事同行，尽量避免一男一女出差，或者申请全是同性出差，这样从源头开始避嫌。 出差途中互相之间保持距离 在出差途中，男女同事之间要保持适当距离，避免行为举止过于亲密，只要没有让他人误会的行为发生，那么也不会有什么需要担心的了。 夜晚住宿时一定要分开住 最重要的是出差时夜晚住宿时，不要图省经费男女共住一个房间，这样是非常容易引起别人的误会，我们国家的传统思想也不会允许孤男寡女共处一室的。 随时向自己的另一半报告情况 要是有自己的伴侣，那在出差期间勤汇报，多交流，让自己的另一半掌握自己的行程，这样也不会引起误会。 个人保持清醒 假如在出差期间遇见特殊情况，个人一定要保持理智，注意自己的行为，不能贪图一时的痛快，要为自己的人生负责。 视情况而定要不要避嫌 假如出差的男女同事都是单身青年，那么不要怀疑，这肯定是公司福利，一定要抓住良机，脱离单身的日子哦。绛旓細棣栧厛浣犺鍒嗘竻锛屼笂鐝拰涓嬬彮鏃堕棿锛屽搴拰浜嬩笟锛屽弸鎯呭拰鐖辨儏鐨勫叧绯伙紝涓嶆槸浣犺佸叕璇細锛屽浜虹湅鍒颁篃浠ヤ负鑰佹讳袱鑰佸﹩銆傛垜閮借寰椾綘璇濇湁璋庤█
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