办公室来了新的领导,怎样做才能快速和他打成一片?
团队来了新领导,作为员工,该如何快速的融入新的领导圈子?需要从职业本领和为人处世两方面努力。职业本领;就是完成好本职工作的能力,一定要努力尽快提高。一个善于跟他人交际的人,在职场上往往如鱼得水,但如果他是一个连本职工作都无法胜任的人,那么即使同事们喜欢跟他谈天说地,也不会把重要工作交给他来做,长此以往,会被贴上能说不能做的标签。一个真正做事情的团队,要想融入它首先必然是能够胜任它分配给你的工作,工作做得干净漂亮,再谈其他,工作完不成,其他的一切都是镜中月水中花,毕竟职场中,没有团队愿意去养着一个光说不练的人。为人处世;这个方面涉及到的面太广了,很难一下全讲透彻,所以就针对融入团队提几点注意事项吧:适当吃亏,嘴上不抱怨;比如某天五六个同事吃便饭,不管最后是否真的让你掏钱,作为新来的大方的姿态一定要有;工作中在完成本职工作的前提下,可以顺便帮同事们做一些事,最好能从中学到点滴业务本领。职场人要通晓的一个道理:任劳不任怨,功劳减一半。
学会说话,顺着别人说;这里特指非原则问题的闲聊,比如随便谈论明星八卦(不是同事领导的八卦哦),要给自己的话留有余地。要做到这一点有个窍门:迟一点发表观点。细节中表达对团队成员的尊重;在别人叫你名字时,爱答不理是不行的,要第一时间反馈;在别人努力打电话时,在旁边大声讲话扰乱别人是不对的,要压低声音;迎面走来点头打招呼,说声XXX好,别当没看见一样径直走过去;别人从你座位后面经过时,适当抬一下凳子给别人让出更大空间,不要跟个石佛一样半点反应没有。
01、多请教、多汇报
一个人想要获得领导的赏识,你首先要创造跟领导接触的机会,多请教,多汇报,让领导了解你的能力。在职场中,很多人只知道埋头干活,觉得只要自己努力工作,就会获得领导的赏识。如果你有这种想法,说明你还是太单纯了。
职场中,那些聪明的人,大多都和领导走得很近,有事情的时候,多向领导请教,多向领导汇报工作。这样即拉近了你和领导之间的距离,又满足了领导的掌控欲和虚荣感,让领导发现了你的能力。有好事的时候,领导自然会想到你。
02、帮其所难
在职场中,什么样子的人最容易获得领导的好感。就是那些在领导遇到棘手问题的时候,能够帮其解决困难的人。在领导遇到棘手问题的时候,大家都不愿意做的时候,你敢于承担责任。在领导生活中遇到问题的时候,你不动声色地把问题做好,你就会获得领导对你的好感,在领导心中留下一个靠谱的印象。
领导就会把你当成他的心腹,当有升职加薪机会的时候,领导自然首先考虑的是你。但你要记住,不管你为领导做了什么,取得了什么功劳,千万不要在同事面前炫耀,更不要在领导面前邀功。这还会让领导很讨厌,你也会失去领导对你的信任。
03、投其所好
你要在工作中,多观察领导有什么兴趣爱好,多去培养和领导相同的爱好。比如说你的领导特别喜欢打羽毛球,周末的时候喜欢去打球。你就可以在周末的时候约上领导去打球,适当的时候可以送领导一套运动装备。
领导喜欢读书,没事的时候,你就可以问领导有什么好看的书,让他给你推荐一下,领导肯定说起来滔滔不绝。你就可以问一下领导最喜欢的作家是谁。当这位作家出书的时候,你第一时间一本书送给领导,领导一定会非常开心。多去创造领导接触的机会,投其所好,你就会获得领导对你的好感。
侄子考上了市某处的公务员,他兢兢业业干了两年,逐渐成为中坚力量,一把手对侄子给予厚望,多次在公开场合表扬侄子,侄子更是撸起有袖子加油干。但前两天侄子愁眉苦脸,询问下才知道一把手高升了,来了一位新领导接替。
侄子满脸愁容地说:细爸,我在单位起早贪黑干了两年,现在领导高升了,新领导上任,我这两年不是白干了吗?
我宽慰侄子说:铁打的营盘流水的兵,铁打的下属流水的领导,每个人都会遇到几次换领导,新领导上任千万别让他来适应你,而是你要积极适应新领导,因为体制内一切都是围绕权力运行,如果你不能适应新上司,他会用权力高压管理,把从前的一切打乱重新洗牌后,将你排挤出核心圈外。
侄子无奈地说:那我该怎么做才是对的呢?
我笑了笑说道:新领导初来乍到,对工作还不是很熟悉,你必须要主动适应新领导,从辅佐新领导的角度出发,替新领导筹谋,帮新领导管理,让新领导了解业务、人事、财物等情况,满足新任领导需求,要知道职场中能干是需要时间证明的,而成为新领导的自己人,只需要请示汇报几次工作就够了。
侄子不满意地说:你只告诉我大概怎么做,能不能给我一些具体的操作方法呢?
我笑了笑对侄子说:别这么着急,我教你三大方法,保证让你成为新领导身边的红人!
一、主动贴近。新领导上任提前就有风声,你不要等新领导主动找你谈话,而是第一时间想办法和新领导联系上,或者找个能和新领导搭上话的人,让他引荐一下,这样你就近水楼台先得月,如果引线人能把新领导约出来吃一顿饭,那就再好不过了,在席间你可以主动给新领导交底,站在工作的立场上给领导汇报工作。
二、主动联系。如果实在找不到合适的引荐人,你能要到新领导的号码也可以,你给新领导发条信息,简单地介绍下自己,等新领导上任之后,找个机会到他办公室汇报工作,大大方方说我是前几天给您发信息的某某某,你现在如果不忙的话,我给你汇报一下工作,即便你汇报工作做得不好,这也成为你的加分项。
三、卖力工作。如果你实在没有勇气发短信自我介绍,也不好意思到新领导的办公室汇报工作,那你就要卖力地干工作,在干好工作的同时,找个机会向领导汇报工作,以工作的由头夹杂一点私货去给领导汇报工作,让新领导认识你、记住你,在领导心里挂上号,这样你干的活才能有成绩、才能有功劳,否则你干的活都被层层领导拿去邀功了。
四、以退为进。如果你是前任领导的秘书或者办公室主任,新领导上任肯定对你心怀芥蒂,你在找新领导汇报工作时,一方面显示自己是一个行家,然后话锋一转说:领导,我在单位干了二十多年,从基层员工干到副处长,前几年又被提拔为处长,这几年没有丝毫的放松,每天都在加班加点地工作,几年下来没有照顾好家庭、没有照顾好身体,身体亮了红灯,如果可以的话,请领导考虑给我换一个岗位。
我刚说完侄子就问我说:为什么要这么做呢?
我笑了笑对侄子说:你啊,太年轻了,你主动把权力给交出去,好过新领导主动将你撸掉,识相点主动提出来,也许新领导就不会有换人的心思,他即使要换掉你,一时半会也没有合适的人选,毕竟一个岗位不是随随便便就能找人接手的,总不能刚上任就出纰漏,这不显得自己很无能吗?
侄子听我分析完,不由得感叹道:细爸,你真是太厉害了,真是高手啊,你以后可要多指点我。
我笑了笑说:你要记住任何领导都不会去适应下级,他只会用权力改变下级,如果你主动地适应,领导就奖励你;如果你对抗领导,他就惩罚你,要知道领导手中的权力是可以用来享受的,其中一部分就是自己无需改变,却可以令别人改变,因为他有权利你却没有。
我说完后,侄子笑了笑说:你上面教我的4点,真的非常实用,我学会了,明天我就找领导汇报工作!
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