办公室来了新的领导，怎样做才能快速和他打成一片？
团队来了新领导，作为员工，该如何快速的融入新的领导圈子？需要从职业本领和为人处世两方面努力。职业本领；就是完成好本职工作的能力，一定要努力尽快提高。一个善于跟他人交际的人，在职场上往往如鱼得水，但如果他是一个连本职工作都无法胜任的人，那么即使同事们喜欢跟他谈天说地，也不会把重要工作交给他来做，长此以往，会被贴上能说不能做的标签。一个真正做事情的团队，要想融入它首先必然是能够胜任它分配给你的工作，工作做得干净漂亮，再谈其他，工作完不成，其他的一切都是镜中月水中花，毕竟职场中，没有团队愿意去养着一个光说不练的人。为人处世；这个方面涉及到的面太广了，很难一下全讲透彻，所以就针对融入团队提几点注意事项吧：适当吃亏，嘴上不抱怨；比如某天五六个同事吃便饭，不管最后是否真的让你掏钱，作为新来的大方的姿态一定要有；工作中在完成本职工作的前提下，可以顺便帮同事们做一些事，最好能从中学到点滴业务本领。职场人要通晓的一个道理：任劳不任怨，功劳减一半。
学会说话，顺着别人说；这里特指非原则问题的闲聊，比如随便谈论明星八卦（不是同事领导的八卦哦），要给自己的话留有余地。要做到这一点有个窍门：迟一点发表观点。细节中表达对团队成员的尊重；在别人叫你名字时，爱答不理是不行的，要第一时间反馈；在别人努力打电话时，在旁边大声讲话扰乱别人是不对的，要压低声音；迎面走来点头打招呼，说声XXX好，别当没看见一样径直走过去；别人从你座位后面经过时，适当抬一下凳子给别人让出更大空间，不要跟个石佛一样半点反应没有。
01、多请教、多汇报
一个人想要获得领导的赏识，你首先要创造跟领导接触的机会，多请教，多汇报，让领导了解你的能力。在职场中，很多人只知道埋头干活，觉得只要自己努力工作，就会获得领导的赏识。如果你有这种想法，说明你还是太单纯了。
职场中，那些聪明的人，大多都和领导走得很近，有事情的时候，多向领导请教，多向领导汇报工作。这样即拉近了你和领导之间的距离，又满足了领导的掌控欲和虚荣感，让领导发现了你的能力。有好事的时候，领导自然会想到你。
02、帮其所难
在职场中，什么样子的人最容易获得领导的好感。就是那些在领导遇到棘手问题的时候，能够帮其解决困难的人。在领导遇到棘手问题的时候，大家都不愿意做的时候，你敢于承担责任。在领导生活中遇到问题的时候，你不动声色地把问题做好，你就会获得领导对你的好感，在领导心中留下一个靠谱的印象。
领导就会把你当成他的心腹，当有升职加薪机会的时候，领导自然首先考虑的是你。但你要记住，不管你为领导做了什么，取得了什么功劳，千万不要在同事面前炫耀，更不要在领导面前邀功。这还会让领导很讨厌，你也会失去领导对你的信任。
03、投其所好
你要在工作中，多观察领导有什么兴趣爱好，多去培养和领导相同的爱好。比如说你的领导特别喜欢打羽毛球，周末的时候喜欢去打球。你就可以在周末的时候约上领导去打球，适当的时候可以送领导一套运动装备。
领导喜欢读书，没事的时候，你就可以问领导有什么好看的书，让他给你推荐一下，领导肯定说起来滔滔不绝。你就可以问一下领导最喜欢的作家是谁。当这位作家出书的时候，你第一时间一本书送给领导，领导一定会非常开心。多去创造领导接触的机会，投其所好，你就会获得领导对你的好感。
侄子考上了市某处的公务员，他兢兢业业干了两年，逐渐成为中坚力量，一把手对侄子给予厚望，多次在公开场合表扬侄子，侄子更是撸起有袖子加油干。但前两天侄子愁眉苦脸，询问下才知道一把手高升了，来了一位新领导接替。
侄子满脸愁容地说：细爸，我在单位起早贪黑干了两年，现在领导高升了，新领导上任，我这两年不是白干了吗？
我宽慰侄子说：铁打的营盘流水的兵，铁打的下属流水的领导，每个人都会遇到几次换领导，新领导上任千万别让他来适应你，而是你要积极适应新领导，因为体制内一切都是围绕权力运行，如果你不能适应新上司，他会用权力高压管理，把从前的一切打乱重新洗牌后，将你排挤出核心圈外。
侄子无奈地说：那我该怎么做才是对的呢？
我笑了笑说道：新领导初来乍到，对工作还不是很熟悉，你必须要主动适应新领导，从辅佐新领导的角度出发，替新领导筹谋，帮新领导管理，让新领导了解业务、人事、财物等情况，满足新任领导需求，要知道职场中能干是需要时间证明的，而成为新领导的自己人，只需要请示汇报几次工作就够了。
侄子不满意地说：你只告诉我大概怎么做，能不能给我一些具体的操作方法呢？
我笑了笑对侄子说：别这么着急，我教你三大方法，保证让你成为新领导身边的红人！
一、主动贴近。新领导上任提前就有风声，你不要等新领导主动找你谈话，而是第一时间想办法和新领导联系上，或者找个能和新领导搭上话的人，让他引荐一下，这样你就近水楼台先得月，如果引线人能把新领导约出来吃一顿饭，那就再好不过了，在席间你可以主动给新领导交底，站在工作的立场上给领导汇报工作。
二、主动联系。如果实在找不到合适的引荐人，你能要到新领导的号码也可以，你给新领导发条信息，简单地介绍下自己，等新领导上任之后，找个机会到他办公室汇报工作，大大方方说我是前几天给您发信息的某某某，你现在如果不忙的话，我给你汇报一下工作，即便你汇报工作做得不好，这也成为你的加分项。
三、卖力工作。如果你实在没有勇气发短信自我介绍，也不好意思到新领导的办公室汇报工作，那你就要卖力地干工作，在干好工作的同时，找个机会向领导汇报工作，以工作的由头夹杂一点私货去给领导汇报工作，让新领导认识你、记住你，在领导心里挂上号，这样你干的活才能有成绩、才能有功劳，否则你干的活都被层层领导拿去邀功了。
四、以退为进。如果你是前任领导的秘书或者办公室主任，新领导上任肯定对你心怀芥蒂，你在找新领导汇报工作时，一方面显示自己是一个行家，然后话锋一转说：领导，我在单位干了二十多年，从基层员工干到副处长，前几年又被提拔为处长，这几年没有丝毫的放松，每天都在加班加点地工作，几年下来没有照顾好家庭、没有照顾好身体，身体亮了红灯，如果可以的话，请领导考虑给我换一个岗位。
我刚说完侄子就问我说：为什么要这么做呢？
我笑了笑对侄子说：你啊，太年轻了，你主动把权力给交出去，好过新领导主动将你撸掉，识相点主动提出来，也许新领导就不会有换人的心思，他即使要换掉你，一时半会也没有合适的人选，毕竟一个岗位不是随随便便就能找人接手的，总不能刚上任就出纰漏，这不显得自己很无能吗？
侄子听我分析完，不由得感叹道：细爸，你真是太厉害了，真是高手啊，你以后可要多指点我。
我笑了笑说：你要记住任何领导都不会去适应下级，他只会用权力改变下级，如果你主动地适应，领导就奖励你；如果你对抗领导，他就惩罚你，要知道领导手中的权力是可以用来享受的，其中一部分就是自己无需改变，却可以令别人改变，因为他有权利你却没有。
我说完后，侄子笑了笑说：你上面教我的4点，真的非常实用，我学会了，明天我就找领导汇报工作！
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