如何让领导主动提拔你？要如何让领导看见自己的努力？
要学会汇报工作，也要注意突出自己的价值，同时也要注意自己的表达方式。需要在职场中认真负责地完成好自己的工作，然后在平时多和同事以及领导多走动，在工作之余努力提升自己的综合能力。
一定要适当的显示出自己的价值，一定要做事情有条理，要合理的安排自己的工作，千万不可以偷懒，也不可以懒懒散散的。
想要在职场中立于不败之地就要知道该在什么场合说什么话做什么事，让领导不仅要看到你的努力更要看到你的能力，只有不断为公司创造业绩才能让领导看到自己的价值，主动提拔也就不是难事了。
公司领导看中员工的意志品质，更看重员工的能力
很多企业的领导们都会说自己在招聘员工时最看重员工的品质，性格特点等，但是其实各位领导更看重的还是员工的个人能力，毕竟不管是什么企业，不管从事什么样的工作，一个优秀的企业都离不开优秀的员工。
很多职场新人你都希望自己能够让领导看到自己的努力，但是一味的加班加点，总觉得在领导面前转转就可以让领导看到，其实并不是如此，这样反而会让领导们觉得自己只是在表现而没有真才实学。
真正的能力体现在工作中的点点滴滴，不仅要让领导看见我们本身，更重要的是要让他看到我们所做的工作以及这些工作所带来的价值。
不断开发潜在性客户，在公司利于不败之地
想必每一个员工都希望领导可以主动提拔自己，但是本身又没有太好的办法，这时候我们最需要做的就是在工作的过程当中不断开发潜在性的客户，因为领导比任何人都清楚潜在性客户的商业价值究竟有多大。
蝴蝶效应是我们从小就知道的道理，只有不断的开发潜在性客户才能不断为公司谋福利，并且我们也会在一点一点的积累中不断扩大自己的人脉，提升个人的能力，这样的员工，哪个领导感情易放走呢？一旦工资待遇谈不拢，各位优秀员工一走了之自然也会带走大批量的客户，如此一来想要让领导主动提拔自己并给予优厚的待遇岂不是易如反掌？
不断激发自己的才能，多学多看多问多做，还要让自己具备不可替代性
其实想要让领导以及其他员工们看到我们的努力还是要从根本上解决问题，不管是待人接物还是日常工作，我们都要时刻注意自己的言行举止，同时要保持谦虚谨慎，多学，多看，多问，多做，能够拥有这样的好学之品是很多人都羡慕，但是又不是能轻易效仿的。
作为一家企业的员工想要让自己更加出色取得更加可观的业绩真正让自己鹤立鸡群就要发挥自己的“超能力”，努力开发新潜力，让自己具备不可替代性。
只有具备了不可替代性工本身才会更具有竞争力，不管是在其他同事面前，还是在企业领导面前，不可替代的员工永远拥有着绝对的话语权，因为所有人都有理由相信只有这样的优秀员工才能够创造更大的商业价值，而商业价值本身就是公司或者企业最终追求的。
作为职场人，主动要求加薪升职提高待遇从本身上来讲就是一件很难的事情，但是只有让自己足够强大，领导们才会反过来更积极主动的提升我们在公司当中的地位。
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