每月工作时间250小时违法劳动法吗 法定每月工作的天数是21.75还是20.83？
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法律分析
相关法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。第国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律明文规定了每天的最长工作时长不能超过八个小时，超过部分均按加班要给加班费处理，加班费的计算标准也有严格的计算公式，一般来讲，加班费等于每天平均工资在乘以相应的加班时长，同时不管是正式工还是临时工，工资待遇以及休息日都应当均等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
看具体是什么情况确定是否违法？ 员工每月工作时间250小时的，企业需申报了不定时工时制的且能够对超时加班按规定支付超时工资的，才可以算不违反劳动法，否则就涉及到违法！
是违法的，劳动法规定每月工作时间174小时，加班时间不能超过30小时。
超过法定劳动时间。
没有
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