明明领导喜欢，但升职却没份，怎样才能避免越主动越廉价？ 你所见过的职场潜规则有多深，该如何避免呢？
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其实在我们的职场生活中，会有一些人领导和老板非常的喜欢他，但是在升职这方面却永远都轮不到他。那么存在这样的现象到底是什么原因呢？该怎样避免这种情况发生呢，下面就简单的说一下我的看法。
其实这样的情况发生最主要的原因还是自身方面的原因。一个领导想要升职一个人，他是要看这个人全方面的发展。他不仅仅只是从一个方面就决定这个人升职，领导是要通过多方面的综合考虑才会做这个决定。即便你很受领导的喜欢，但是你可能并没有达到领导要升职的要求。
可能在升职的时候永远都轮不到自己，那么这样的话就要从自身找问题了。可能是由于自己的业务能力并没有足够的好，即使领导很喜欢你，但可能领导看重的只是你别的方面，比如说比较听话，踏实能干。但是听话和踏实能干，并不能作为升职的因素。领导可能更看重的是管理和人际关系的能力。
对于这样的情况，我们应该慢慢的改变自己。领导表面上很喜欢你，每次都会让你积极的工作，对你所做的工作也极为的肯定。但是升职却没有你的份儿。这样的话我们应该从根本的改变自己，努力的更高的提高自己的业务能力，积极地融入职场圈，扩宽自己的人脉。让自己在公司里边儿有更好的立足之地。所以领导喜欢你，但是没有升职，追其根源来说，还是因为自身的能力不够，努力提升自己各方面的能力才是升职的王道。
为什么老想着升官，做好自己的本职工作，领导喜欢你就一定要给你升职吗？领导给一个人升职是需要做全盘考虑的，如果因为领导喜欢就给你升职，你有没有想到升职以后你会不会受到同事们的职责，说你没什么工作能力，通过溜须拍马换来的职位。
不升职那说明你的能力是不够的。但是为什么领导表现出来很喜欢你呢？你遇到这样的领导很厉害，你的领导表面上非常喜欢你，让你非常积极的干活。是他很清楚你的实际能力，所以说他表面上非常喜欢你，但是到实际提拔你的时候，他会考虑你的能力不会提你。这不是说越主动越廉价，而是说你的能力应该没达到他的要求。
因为，你只知道埋头干活，不提要求，即使提了要求被你的经理拒绝了，你也会继续好好干活，领导也还是会一如既往的想找人干活的时候就想到你。
你可能私下里会说——而且你一般很少会说——再不升职老子就不干了。但是，或许是因为你的性格，或许是因为你过多的考虑了跳槽的风险，或许是因为你平时除了活干得好之外，一年半载都不更新一次为人处事方式。所以，你知道甚至你的领导也知道你一般不会选择冒然行动。
一群孩子中，最听话的孩子不一定是能经常吃到糖果的。而最不听话，最喜欢闹的那个孩子一定是可以经常吃到糖果的。 因为老师知道，只有给不听的话那个吃了糖果，别的孩子才不会跟着闹，所有的孩子才会好带一些。
或许，我可你把你和类似你的这类人称为“职场好人”。
那是不是职场好人就没有出头之日？这得看你的boss是什么样的人。或许，你的领导就是那种实干型的，也喜欢实干型的，那么，恭喜你。
说了这么多，其实全都是废话。归根结底，就几句话：
不要做“职场好人”。
要学会“低头干活，抬头看天”。
要知道“会哭的孩子有奶喝”。
领导重用你是说明你工作有能力，职务提升人时却不完全按能力，现在任人唯亲的事，常在职场中出现，不奇怪。
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