怎么样管理课堂纪律？ 如何管理课堂纪律？
\u5982\u4f55\u7ba1\u7406\u597d\u8bfe\u5802\u7eaa\u5f8b\uff1f1\u3001\u8ffd\u6c42\u6280\u5de7\uff0c\u79d1\u5b66\u7ba1\u7406\u3002
\u6559\u5b66\u529b\u6c42\u6280\u5de7\uff0c\u8981\u80fd\u5438\u5f15\u5b66\u751f\u3002\u5982\u679c\u8001\u5e08\u7684\u8bb2\u6388\u662f\u7a7a\u6d1e\u800c\u4e4f\u5473\u7684\uff0c\u4f1a\u9020\u6210\u5b66\u751f\u538c\u542c\uff0c\u5bfc\u81f4\u8bfe\u5802\u7eaa\u5f8b\u96be\u4e8e\u7ba1\u7406\u3002\u4e00\u5802\u597d\u7684\u8bfe\uff0c\u8981\u5145\u5206\u53d1\u6325\u5b66\u751f\u7684\u4e3b\u4f53\u4f5c\u7528\uff0c\u8001\u5e08\u53ea\u8d77\u5230\u4e3b\u5bfc\u4f5c\u7528\uff0c\u901a\u8fc7\u4f60\u7684\u5bfc\u6f14\uff0c\u8ba9\u5b66\u751f\u5728\u53c2\u4e0e\u89d2\u8272\u7684\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u5b66\u5230\u77e5\u8bc6\u3002
2\u3001\u6069\u5a01\u5e76\u65bd\uff0c\u6811\u7acb\u6559\u5e08\u5a01\u4fe1\u3002
\u505a\u4e00\u4e2a\u5b66\u751f\u53c8\u656c\u53c8\u754f\u7684\u8001\u5e08\u8981\u6562\u4e8e\u5b09\u7b11\u6012\u9a82\uff0c\u6069\u5a01\u5e76\u65bd\u3002\u5728\u5e73\u65f6\u7684\u6559\u5b66\u4e2d\u8981\u6ce8\u610f\u89d2\u8272\u7684\u626e\u6f14\u3002\u5982\u4e0a\u8bfe\u65f6\u9762\u5bf9\u516c\u7136\u6311\u6218\u8bfe\u5802\u7eaa\u5f8b\u7684\u5b66\u751f\uff0c\u8fd9\u65f6\u6559\u5e08\u8981\u626e\u6f14\u786c\u6717\u7684\u89d2\u8272\uff0c\u8fd0\u7528\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\u3001\u5956\u60e9\u624b\u6bb5\u7b49\u65b9\u5f0f\u7ea0\u6b63\u3001\u89c4\u8303\u5b66\u751f\u7684\u884c\u4e3a\uff0c\u5c06\u5b66\u751f\u5f15\u5411\u5e94\u6709\u7684\u79e9\u5e8f\u3002
3\u3001\u8fd0\u7528\u591a\u79cd\u65b9\u6cd5\uff0c\u7075\u6d3b\u5904\u7406\u8bfe\u5802\u3002
\u9762\u5bf9\u4e2a\u6027\u5404\u5f02\u7684\u5b66\u751f\uff0c\u8981\u63a7\u5236\u597d\u8bfe\u5802\u7eaa\u5f8b\uff0c\u8f7b\u677e\u9a7e\u9a6d\u8bfe\u5802\uff0c\u638c\u63e1\u65b9\u6cd5\u597d\u91cd\u8981\u3002\u5728\u6559\u5b66\u8fc7\u7a0b\u4e2d\u5bf9\u5b66\u751f\u7684\u4e00\u4e9b\u5206\u795e\u6216\u641e\u5c0f\u52a8\u4f5c\u7684\u8fdd\u7eaa\u884c\u4e3a\uff0c\u53ef\u4ee5\u7528\u773c\u795e\u6216\u5fae\u7b11\u7684\u8868\u60c5\u793a\u610f\u8fdd\u7eaa\u5b66\u751f\u4ee5\u5236\u6b62\u5176\u884c\u4e3a\u3002\u5047\u5982\u53ea\u7528\u773c\u795e\u65e0\u6cd5\u6536\u5230\u5982\u671f\u7684\u6548\u679c\uff0c\u8fd8\u53ef\u9002\u5f53\u7528\u4e00\u4e9b\u80a2\u4f53\u8bed\u8a00\u3002
4\u3001\u53ca\u65f6\u3001\u7ec6\u81f4\u5730\u505a\u597d\u8bfe\u540e\u6559\u80b2\u5de5\u4f5c\u3002
\u6709\u65f6\u5728\u8bfe\u5802\u4e0a\u6279\u8bc4\u81ea\u5c0a\u5fc3\u5f3a\u6216\u6781\u5176\u987d\u52a3\u7684\u5b66\u751f\u540e\u8981\u53ca\u65f6\u5b89\u629a\uff0c\u8010\u5fc3\u7ec6\u81f4\u5730\u8c08\u5fc3\uff0c\u4e0d\u80fd\u6d41\u4e8e\u5f62\u5f0f\u3002\u8bfe\u540e\u5de5\u4f5c\u662f\u5426\u5904\u7406\u5f97\u5f53\uff0c\u76f4\u63a5\u5f71\u54cd\u5b66\u751f\u5bf9\u8001\u5e08\u7684\u5411\u5fc3\u529b\uff0c\u5173\u7cfb\u8bfe\u5802\u6559\u5b66\u7684\u5f00\u5c55\u3002\u4f7f\u5b66\u751f\u5fc3\u7406\u5f97\u5230\u6170\u85c9\uff0c\u4ece\u800c\u9f13\u8d77\u5b66\u4e60\u7684\u52c7\u6c14\uff0c\u914d\u5408\u8001\u5e08\u505a\u597d\u6559\u5b66\u5de5\u4f5c\uff0c\u81ea\u89c9\u9075\u5b88\u8bfe\u5802\u7eaa\u5f8b\u3002
5\u3001\u5efa\u7acb\u5b66\u751f\u3001\u73ed\u4e3b\u4efb\u3001\u5bb6\u957f\u3001\u8001\u5e08\u7684\u201c\u4e92\u52a8\u201d\u5173\u7cfb\u3002
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1\u3001\u81ea\u6211\u4fc3\u6210\u7684\u7eaa\u5f8b
\u8bfe\u5802\u7eaa\u5f8b\u7684\u7b2c\u4e09\u79cd\u7c7b\u578b\u662f\u81ea\u6211\u4fc3\u6210\u7684\u7eaa\u5f8b\uff0c\u7b80\u5355\u8bf4\u5c31\u662f\u81ea\u5f8b\uff0c\u5373\u5728\u4e2a\u4f53\u81ea\u89c9\u52aa\u529b\u4e0b\u7531\u5916\u90e8\u7eaa\u5f8b\u5185\u5316\u800c\u6210\u7684\u4e2a\u4f53\u5185\u90e8\u7ea6\u675f\u529b\u3002\u5f62\u6210\u81ea\u6211\u4fc3\u8fdb\u7684\u7eaa\u5f8b\u662f\u8bfe\u5802\u7eaa\u5f8b\u7ba1\u7406\u7684\u6700\u7ec8\u76ee\u6807\u3002\u8fd9\u662f\u7b2c\u4e09\u79cd\u8bfe\u5802\u7eaa\u5f8b\u3002
2\u3001\u4efb\u52a1\u4fc3\u6210\u7684\u7eaa\u5f8b
\u8bfe\u5802\u7eaa\u5f8b\u7684\u7b2c\u56db\u79cd\u7c7b\u578b\u662f\u4efb\u52a1\u4fc3\u6210\u7684\u7eaa\u5f8b\uff0c\u4e5f\u5373\u67d0\u4e00\u5177\u4f53\u4efb\u52a1\u5bf9\u5b66\u751f\u884c\u4e3a\u63d0\u51fa\u7684\u5177\u4f53\u8981\u6c42\u3002\u5728\u65e5\u5e38\u5b66\u4e60\u8fc7\u7a0b\u4e2d\uff0c\u6bcf\u9879\u5b66\u4e60\u4efb\u52a1\u90fd\u6709\u5b83\u7279\u5b9a\u7684\u8981\u6c42\uff0c\u6216\u8005\u8bf4\u7279\u5b9a\u7684\u7eaa\u5f8b\u3002\u4f8b\u5982\u8bfe\u5802\u8ba8\u8bba\u3001\u91ce\u5916\u89c2\u5bdf\u3001\u5236\u4f5c\u6807\u672c\u7b49\u3002\u8fd9\u662f\u7b2c\u56db\u79cd\u8bfe\u5802\u7eaa\u5f8b\u3002
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所谓课堂纪律，主要是指对学生的课堂行为施加的外部控制与规则。良好课堂纪律的形成，不仅需要强制性的规则，更需要学生的自制与自律。
课堂纪律管理是课堂管理的又一项重要内容。在课堂教学中，难免出现各种课堂问题行为，干扰教学活动的正常进行。因此，加强课堂纪律管理，对于维持良好的教学环境具有重要意义。
一、什么是课堂纪律
一般来说，纪律有三种基本含义：（1）纪律是指惩罚；（2）纪律是指通过施加外来约束达到纠正行为目的的手段；（3）纪律是指对自身行为起作用的内在约束力。这三层意思概括出了纪律的基本内涵，同时也反映出良好纪律的形成过程是一个由外在的强迫纪律逐步过渡到内在自律的过程。
我们认为，所谓课堂纪律，主要是指对学生的课堂行为施加的外部控制与规则。良好课堂纪律的形成，不仅需要强制性的规则，更需要学生的自制与自律。因此，教师在提出课堂行为规范，进行外部控制时，要注意培养学生遵守纪律的自觉性，帮助学生自觉发展纪律。
研究表明，由于形成的原因不同，课堂纪律一般可分为四类：
（一）教师促成的纪律
所谓教师促成的纪律，主要指在教师在帮助指导下形成的班级行为规范。这类纪律在不同年龄阶段所发挥的作用是有所不同的。刚入学的儿童需要较多的监督和指导，因为他们不知道如何在一个大的团体中学习和游戏，没有教师的适当帮助，很难形成适合于有组织集体活动的行为准则。年龄越小，学生对教师的依赖越强，教师促成的纪律所发挥的作用也越大。随着年龄的增长和自我意识的增强，学生一方面会反对教师的过多限制，另方面又需要教师对他们的行为提供一定指导和帮助。因此，这类纪律虽然在不同年龄阶段发挥作用的程度不同，但它始终是课堂纪律中的一个重要类型。
（二）集体促成的纪律
所谓集体促成的纪律，主要指在集体舆论和集体压力的作用下形成的群体行为规范。从儿童入学开始，同辈人的集体在使儿童社会化方面就开始发挥愈来愈重要的作用。随着学生年龄的增长，同伴群体对学生个体的影响会越来越大。当一个儿童从对成年人的依赖中逐渐解放出来时，他同时开始对他的同学和同辈人察言观色以便决定应该如何行事、如何思考和如何信仰。青少年学生常以“别人也都这么干”为理由而从事某件事情，在一定时期他们的信奉、见解、爱好、憎恶甚至偏见也都视集体而定。由于同辈集体的行为准则为青少年学生提供了价值判断和日常行为的新的参照点，结束了青少年学生在思想、情感和行为方面的不确定性、无决断力、内疚感和焦虑，所以他们往往过高地估计同伴集体行为准则的价值，并积极地认同和服从它。集体促成的纪律也有两类，一类是正规群体促成的纪律，如班集体的纪律、少先队的纪律等，另一类是非正规群体促成的纪律，如学生间的友伴群体等。教师应着重对非正规群体加以引导，帮助他们形成健康的价值观和行为准则，并使之融合到正规群体中来，使每个学生都认同班集体的行为规范。
（三）自我促成的纪律
所谓自我促成的纪律，简单说就是自律，它是在个体自觉努力下由外部纪律内化而成的个体内部约束力。自我促成的纪律是课堂纪律管理的最终目的，当一个学生能够自律并客观评价他自己的和集体的行为标准时，便意味着能够为新的更好的集体标准的发展做出贡献，同时也标志着学生的成熟水平大大提高了一步。
（四）任务促成的纪律
所谓任务促成的纪律，主要指某一具体任务对学生行为提出的具体要求。这类纪律在学生的学习过程中占有重要地位。在日常学习过程中，每项学习任务都有它特定的要求，或者说特定的纪律，例如课堂讨论、野外观察、制作标本等任务都有各自的纪律要求。任务促成的纪律是以学生对任务的充分理解为前提的，学生对任务的意义理解越深刻，就越能自觉遵守任务的纪律要求，即使遇到困难挫折也不会轻易退却。所以，学生完成任务的过程，就是接受纪律约束的过程。教师如能很好地用学习任务来引导学生，加深学生对任务的理解，不仅可以有效减少课堂纪律问题，还可以大大提高学习效率。
音乐课上，人声鼎沸，学生在乱七八糟地大声唱歌，老师急得直喊“停！停！”但学生毫无反应，仍然我行我素地放歌课堂。
[镜头二]：音乐课上，老师正极其认真地介绍“2/4拍的含义就是以4分音符为一拍，每小节……”学生甲脸上毫无表情，眼睛一动不动地盯着黑板，等老师提问它时，一脸茫然。
[镜头三]：音乐课上，老师正在弹奏钢琴，大部分学生在唱着歌曲，学生甲、乙、丙等人在下面偷偷地相互递着小纸条，他们看着、写着还偷笑着，更有甚者还开始打闹、嬉戏、追跑起来，老师见状，立刻停止上课，大声呵斥这些学生，一“吼”就是十分钟……
以上种种情况，都曾经在一些教师的课堂上出现过，老师们对这些问题都感到很头痛，尤其是对于刚刚踏上工作岗位的青年教师来说，更是显得手足无措。究其原因，都是课堂纪律的管理问题。
课堂纪律的管理相对于课堂信息管理、课堂时间管理、课堂运行调控而言，显得更具基础性、保障性。一堂课的顺利进行，需要良好的纪律做前提；课时教学目标的完成，需要良好的纪律做支撑。若缺少了纪律，课堂就会如同道路上没有了信号灯和交警一样，秩序混乱。
笔者认为，音乐学科课堂纪律的管理，不仅要根据学生的身心发展规律制定，还要结合学科自身的特点来进行。下面就试谈几种音乐课堂纪律管理策略，和同行们切磋交流。
一、合理安排课堂教学内容和结构。
在一节音乐课中，教师如果能始终创设、营造美的音乐情境，将学生的注意力一直保持在教学过程中，解决纪律问题就显得非常轻而易举了。简而言之，学生就会很少出现纪律问题了。
笔者在《童谣说唱会》一课的教学中，从好玩的“大肉包”童谣游戏入手，一下子就让学生感受并体验到了童谣的乐趣，并能很快回忆、再现出自己曾经念过、唱过、玩过的童谣。基于这个情境，教师出示了自己创编的四句体童谣，让学生模仿着也来创编，于是学生积极动脑，从自己生活中的铅笔、橡皮、牙膏、脸盆、玩具……为题材，创作了许多生动有趣的童谣段子。老师相机用其中一个小朋友创编的童谣为歌词，配上本册教材中歌曲的旋律，来了个“老歌新唱”，学生们非常感兴趣，纷纷模仿，进行再次创编，结果唱出了一首首非常精彩的童谣，在轻松、愉快的氛围中结束了本课。
在整个教学过程中，老师并没有刻意制作多么复杂的多媒体课件，仅是在课前注重了对教材、教学内容、教学结构的合理编排，因此在课堂上没有一个学生违反课堂纪律，从而取得了事半功倍的效果。
二、采用多种方法，“对症下药”。
当前，有些音乐教师在课堂上使用了“钢琴曲代替命令”的方法，效果很好。在这一训练过程中，教师不必大声地喊叫“坐好、不要说话、起立、停下来……”口令，只需要弹奏相应的钢琴小曲片断，既培养了学生的听觉，又营造了音乐课的氛围，不失为一种好方法。但同时我们还认识到：班级中的学生是有个性的人，这就要求教师不能用简单、统一的方式对待他们，而应当做到因人而异，“对症下药”。
：暗示
在教师范唱或学生集体演唱歌曲时，如果发现个别学生在随便说话、没有聆听或未参与其中时，教师不用立即停下课来，可以走到该生近前，轻轻用手碰一碰他（她）的肩膀，或用眼神示意他（她），或朝他（她）微微点点头，让学生感到老师已经注意到自己了，但又维护了自己的面子，没有当众批评自己。
：树典型
对于学生来说，老师的表扬无疑是一剂“兴奋剂”，它会让表现好的学生更好，不守纪律的学生有学习的榜样。例如，老师可以说：“今天的音乐课上，××同学表现可好啦！他唱歌时声音响亮、表情丰富，跳舞时动作优美、感情投入，最重要的是没有随便做小动作、不守纪律……”听到这里，那些不守纪律的小朋友会紧张一下，对照自己的状况，能不能比得上受表扬的同学。
：找优点
无论对哪个学生，老师都要善于从他们的身上找到优点，并且应当相信：每个孩子都有自己的长处。尤其是对待顽皮的孩子，老师更要通过找优点，激励他们在其他不足方面的进步。例如，老师可以在课堂上先观察那些不守纪律的学生，找到他身上哪怕是最小的一个优点，先进行大力的表扬：“××同学，今天你唱歌时声音特别响亮，老师都被你的歌声打动了！来，同学们，让我们大家都为××同学鼓鼓掌好吗？”在全班同学的掌声中，受表扬的小朋友肯定会喜滋滋的，接着再对他提出要求：“希望你能继续努力，坐在小板凳上不随便乱动，不打扰别人，这样你会获得大家更多的掌声！好吗？”听到这样的话，这位学生立刻认识到了自己的不足，并及时改正了它。
：提前拉勾勾
老师在课前可以先和个别经常不守纪律的学生约定好：“今天上课时，只要你有好的表现，老师就会在全班表扬你！比如说：你坐端正了，老师会表扬你；你没有随便讲话，老师也会表扬你；你唱歌认真了，老师还会表扬你……同时请你自己记住了，老师上课时表扬了你几次，下课时你就可以到老师这里来领几颗五角星做奖励!”说完再和小朋友伸手拉勾勾相互做保证。这样做可以不断提高学生对上音乐课的积极性和对学习的兴趣。
：适度惩罚
老师们可能有过这样的感受：当我们在第一次大声批评不守纪律的学生时，学生可能会立刻安静下来，但当我们第二次、第三次甚至更多次地大声批评时，学生可能不再那么畏惧，而老师必须拿出更大的气力来提高声音、声调，以停止学生不守纪律的行为。如此一来，这种方法就会渐渐失效。因此笔者认为，应当适度地使用惩罚，过程应有一定的“坡度”。例如，我们如果采用在课堂上给小组加星、扣星的方法时，当发现有一个学生不守纪律，老师就可以先说明：“××小组，你们有一个组员不守纪律了，所以整个小组要被扣除一颗五角星！”同时用目光提醒那个不守纪律的学生。如果该同学还是我行我素，依旧不守纪律，老师就可以采用点名批评的方式，并指出错在哪里。假如该名同学还是不理不睬，老师此时大可不必为批评该生而停下课来，可以放在课后用谈心、鼓励、与家长沟通等方法解决。
三、调整好教师自身的情绪。
教师的工作辛苦而繁琐，小学音乐教师更是不仅要完成一周数十节的课时，还要承担学校的各种艺术兴趣小组和社团活动的指导工作，因此遇事切忌烦躁，这不仅会影响到教师自身的健康，同时也是个人内在品质素养的体现。
要控制好教师自身的情绪，最重要的一点是要求教师无私地爱学生，切实理解学生之间存在的差异性，留给学生发展的空间，在给学生制定目标时应因人而异。
教育不是生产罐头的流水线，不应该抑制学生的个性发展，同样地，面对一个个不遵守纪律的学生，我们也不应该用同样的方法来处理，而是要通过不同层次的引导与激励，让学生将遵守纪律逐渐内化为一种自觉的行为。
爱心。老师要有一颗爱学生的心，只要有了这一颗心，才会有耐心和智慧去想方设法寻找解决的办法。要知道，方法永远比问题多。
定规则。每一个老师在接一个新班时，都要订好课堂的规则。可以师生互相制订，也可以老师自己拟好，再师生讨论，最后定案。
严格执行。老师在每上一节课，都要根据所定的规则去对照，如有违反的要立即进行纠正。一般来说要严格执行21天，使学生养成良好习惯。
积极表扬。表扬可以产生种神奇的力量。它可以调动学生的积极性和主动性，让学生尝到成功的滋味。这会让学生更加愿意去遵守课堂纪律，这就会形成良性的循环。
适当惩罚。惩罚也是很有必要的。因为，有的学生只能靠惩罚，他才会去遵守相关的规则。我其中的一个做法是：课堂谁违纪了，就画正字，如果超过两个正字，就要处罚。如罚抄书，延长上课时间等。
要有母亲般地耐心。每个学生的个体差异是确实存在的。对于学生的反复违纪现象要有面耐心，不能简单粗暴。要多个别沟通，告诉老师的希望，指出他的不足，鼓励学生，相信学生会做好的。
注意事项
惩罚要有度，不要变成体罚。
要有阶段性地巩固工作。
请问你的学生处于什么年龄段?如果是小朋友,建议年采取物质奖励和威慑的手段,如果是青春期的孩子,建议你多给他们鼓励和肯定,跟他们成为朋友.可以让老同学树立榜样,形成一个良好的环境.
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