防范跨文化风险的措施 什么是跨文化风险
\u5bf9\u8de8\u6587\u5316\u6c9f\u901a\u6709\u5229\u7684\u8981\u7d20\u6709\u54ea\u4e9b1\uff0c\u907f\u514dSRC\u7684\u884c\u4e3a\uff0c\u79ef\u6781\u5c55\u73b0\u6587\u5316\u8d4f\u8bc6\u4e0e\u5c0a\u91cd\u3002
2\uff0c\u79ef\u6781\u9002\u5e94\u5f53\u5730\u6587\u5316\uff0c\u4e3b\u52a8\u7ecf\u5386\u201c\u65b0\u5947\u201d\u3001\u201c\u6587\u5316\u51b2\u51fb\u201d\u4e4b\u540e\u7684\u201c\u878d\u5408\u201d\u3002
3\uff0c\u76f8\u5e94\u7684\u673a\u6784\uff0c\u53ef\u4ee5\u5e7f\u6cdb\u5f00\u5c55\u4e13\u4e1a\u7684\u9002\u5e94\u6027\u8bad\u7ec3\u548c\u51c6\u5907\u3002
4\u3001\u6811\u7acb\u6b63\u786e\u7684\u8de8\u6587\u5316\u89c2\u5ff5\uff0c\u4e00\u662f\u5ba2\u89c2\u770b\u5f85\u6587\u5316\u5dee\u5f02\u3002\u8fd9\u662f\u4e00\u628a\u53cc\u5203\u5251, \u4e00\u65b9\u9762\u6587\u5316\u5dee\u5f02\u4f1a\u5e26\u6765\u77db\u76fe\u548c\u51b2 \u7a81, \u5f15\u8d77\u5173\u7cfb\u7d27\u5f20\u3002\u53e6\u4e00 \u65b9\u9762\u6587\u5316\u5dee\u5f02\u4e5f\u80fd\u7ed9\u8de8 \u56fd\u516c\u53f8\u5e26\u6765\u7ade\u4e89\u4f18\u52bf\u3002\u4e8c\u662f\u6811\u7acb\u5168\u7403\u6587\u5316 \u610f\u8bc6\uff0c\u901a\u8fc7\u5168\u7403\u7684\u7cfb\u7edf\u51b3\u7b56\u65b9\u6cd5\u628a\u5168\u7403\u5404\u5730\u7edf\u5408 \u8d77\u6765, \u5b9e\u73b0\u8d44\u6e90 \u5168\u7403\u5171\u4eab\u3002
5\u3001\u5efa\u7acb\u7edf\u4e00\u7684\u4ef7\u503c\u89c2 \uff0c\u4f5c\u4e3a\u6587\u5316\u91cd\u8981\u7ec4\u6210\u90e8\u5206\u7684\u4ef7\u503c\u89c2\uff0c\u662f\u4e00 \u79cd\u6bd4\u8f83\u6301\u4e45\u7684\u4fe1\u5ff5, \u5b83\u53ef\u4ee5\u51b3\u5b9a\u4eba\u7684\u884c\u4e3a\u65b9\u5f0f\u3001\u4ea4\u5f80\u51c6 \u5219\u4ee5\u53ca\u7528\u6765\u5224\u65ad\u662f\u975e\u3001\u597d\u574f\u3001\u7231\u618e\u7b49\u3002\u8981\u61c2\u5f97\u53d1\u6325\u4e24\u79cd\u6587\u5316\u7684\u4f18\u52bf\u3002
\u6269\u5c55\u8d44\u6599
\u4ea7\u751f\u6587\u5316\u51b2\u7a81\u7684\u56e0\u7d20
1\u3001\u89c2\u5ff5\u51b2\u7a81\uff0c\u8fd9\u56e0\u4e3a\u4e0d\u540c\u6210\u5458\u610f\u8bc6\u3001\u5916\u5728\u548c\u5185\u5728\u52a8\u673a\u53d6\u5411\u4ee5\u53ca\u4e0d\u540c\u6587\u5316\u4e4b\u95f4\u9053\u5fb7\u89c2\u7684\u4e0d\u540c\uff0c\u5728\u8fdb\u884c\u4e92\u76f8\u7684\u6c9f\u901a\u4ea4\u5f80\u4e2d\uff0c\u4f1a\u4ea7\u751f\u6fc0\u70c8\u7684\u78b0\u649e\uff0c\u6709\u65f6\u53ef\u80fd\u4ea7\u751f\u6469\u64e6\uff1b
2\u3001\u5236\u5ea6\u51b2\u7a81\uff0c\u6bcf\u4e00\u4e2a\u56fd\u5bb6\u548c\u56e2\u4f53\u6216\u8005\u7ec4\u7ec7\u6709\u5176\u81ea\u5df1\u7684\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\uff0c\u4ee5\u6b64\u6765\u7ea6\u675f\u56e2\u4f53\u6210\u5458\uff0c\u8fd9\u4e9b\u5236\u5ea6\u4f1a\u6df1\u6df1\u5370\u5728\u8be5\u6210\u5458\u7684\u8111\u6d77\u91cc\uff0c\u5176\u884c\u4e3a\u90fd\u53d7\u5236\u5ea6\u652f\u914d\uff0c\u6240\u4ee5\u4e0d\u540c\u6587\u5316\u80cc\u666f\u7684\u4eba\u4ea4\u5f80\uff0c\u4f1a\u56e0\u6b64\u96be\u4ee5\u4e92\u76f8\u878d\u5165\uff1b
3\u3001\u884c\u4e3a\u65b9\u5f0f\u51b2\u7a81\uff0c\u6bcf\u4e2a\u4eba\u751f\u6d3b\u6210\u957f\u7684\u73af\u5883\u4e0d\u540c\uff0c\u6240\u53d7\u6559\u80b2\u4e0d\u540c\uff0c\u6240\u4ee5\u5f85\u4eba\u5904\u4e8b\u7684\u65b9\u5f0f\u3001\u65b9\u6cd5\u90fd\u4f1a\u6709\u6240\u5dee\u5f02\uff0c\u56e0\u4e3a\u6bcf\u4e2a\u4eba\u662f\u4e00\u4e2a\u72ec\u7acb\u7684\u4e2a\u4f53\uff0c\u5728\u8ddf\u4eba\u4ea4\u5f80\u4e2d\u4f1a\u63a5\u89e6\u5230\u4e0d\u540c\u7684\u4eba\u3002
\u6211\u4eec\u4ece\u81ea\u5df1\u8eab\u8fb9\u90fd\u80fd\u770b\u5f97\u5230\uff0c\u4f60\u8ddf\u8fd9\u4e2a\u4eba\u76f8\u5904\u5f88\u597d\u4e0d\u4e00\u5b9a\u4ee3\u8868\u80fd\u8ddf\u53e6\u5916\u4e00\u4e2a\u4e5f\u80fd\u5f88\u597d\u76f8\u5904\uff0c\u751a\u81f3\u4f1a\u4ea7\u751f\u51b2\u7a81\uff0c\u4e0d\u540c\u6587\u5316\u80cc\u666f\u7684\u4eba\uff0c\u66f4\u6709\u53ef\u80fd\u96be\u4ee5\u76f8\u5904\u3002
\u53c2\u8003\u8d44\u6599\u6765\u6e90\uff1a\u767e\u5ea6\u767e\u79d1 \u8de8\u6587\u5316\u6c9f\u901a
\u8de8\u56fd\u516c\u53f8\u6218\u7565\u8054\u76df\u7684\u8de8\u6587\u5316\u98ce\u9669\u662f\u8de8\u56fd\u516c\u53f8\u5728\u8de8\u5730\u57df\u3001 \u8de8\u6c11\u65cf\u3001 \u8de8\u653f\u4f53\u3001 \u8de8\u56fd\u4f53\u7684\u8de8\u6587\u5316\u7ecf\u8425\u7ba1\u7406\u8fc7\u7a0b\u4e2d\uff0c \u7531\u4e8e\u4e0d\u540c\u5730\u65b9\u3001 \u4e0d\u540c\u7ec4\u7ec7\u3001 \u4e0d\u540c\u6c11\u65cf\u7684\u6587\u5316\u5dee\u5f02\u800c\u5bfc\u81f4\u7684\u6587\u5316\u51b2\u7a81\u4f7f\u8054\u76df\u4e2d\u7684\u8de8\u56fd\u516c\u53f8\u5b9e\u9645\u6536\u76ca\u4e0e\u9884\u671f\u6536\u76ca\u76ee\u6807\u53d1\u751f\u504f\u79bb\u7684\u53ef\u80fd\u6027\u3002
\u6587\u5316\u5dee\u5f02\u6f14\u5316\u4e3a\u6587\u5316\u98ce\u9669\u8fd8\u9700\u8981\u4e00\u5b9a\u7684\u5916\u90e8\u6761\u4ef6\u2014\u5e02\u573a\u7ade\u4e89\uff0c \u6587\u5316\u98ce\u9669\u662f\u5728\u5e02\u573a\u7ade\u4e89\u4e2d\u4f53\u73b0\u51fa\u6765\u7684\uff0c \u5b83\u7684\u4ea7\u751f\u4e0e\u53d1\u751f\u4f5c\u7528\u90fd\u79bb\u4e0d\u5f00\u5e02\u573a\u3002 \u6b63\u662f\u5728\u5e02\u573a\u7ade\u4e89\u673a\u5236\u4e0b\uff0c \u6587\u5316\u5dee\u5f02\u624d\u80fd\u8f6c\u5316\u6210\u6587\u5316\u98ce\u9669\u3002 \u56fd\u9645\u4f01\u4e1a\u9700\u8981\u5728\u4e0d\u540c\u7684\u6587\u5316\u73af\u5883\u4e2d\u4e0e\u5176\u5b83\u4f01\u4e1a\uff0c \u5c24\u5176\u662f\u5f53\u5730\u4f01\u4e1a\u5c55\u5f00\u5404\u79cd\u5f62\u5f0f\u7684\u7ade\u4e89\uff0c \u53ea\u6709\u5728\u5e02\u573a\u673a\u5236\u7684\u6761\u4ef6\u4e0b\u6587\u5316\u5dee\u5f02\u624d\u53ef\u80fd\u5bf9\u4f01\u4e1a\u7684\u7ecf\u8425\u6210\u679c\u548c\u7ecf\u8425\u76ee\u6807\u7684\u5b9e\u73b0\u5e26\u6765\u4e0d\u5229\u7684\u5f71\u54cd\uff0c \u8fd9\u65f6\u624d\u8868\u73b0\u4e3a\u6587\u5316\u98ce\u9669\u3002
\u8de8\u6587\u5316\u98ce\u9669\u7684\u4e3b\u8981\u7279\u5f81
\u8de8\u6587\u5316\u98ce\u9669\u56e0\u6218\u7565\u8054\u76df\u56fd\u9645\u5316\u7a0b\u5ea6\u7684\u4e0d\u540c\u800c\u4e0d\u540c\u3002 \u8054\u76df\u4e2d\u8de8\u6587\u5316\u98ce\u9669\u662f\u53d1\u751f\u5728\u8de8\u56fd\u516c\u53f8\u8054\u76df\u4e2d\u4e0e\u6587\u5316\u6709\u5173\u7684\u7279\u6b8a\u98ce\u9669\u3002 \u5f53\u8054\u76df\u6d89\u8db3\u56fd\u9645\u5e02\u573a\u65f6\uff0c \u8de8\u6587\u5316\u98ce\u9669\u5bf9\u8054\u76df\u4e2d\u7684\u8de8\u56fd\u516c\u53f8\u7ecf\u8425\u7684\u5f71\u54cd\u5c31\u660e\u663e\u4f53\u73b0\u51fa\u6765\u3002 \u4ece\u7b80\u5355\u7684\u76f4\u63a5\u51fa\u53e3\u5230\u5728\u6d77\u5916\u5e02\u573a\u8fdb\u884c\u5927\u89c4\u6a21\u6295\u8d44\uff0c \u8de8\u6587\u5316\u98ce\u9669\u968f\u7740\u4f01\u4e1a\u8de8\u56fd\u7ecf\u8425\u7a0b\u5ea6\u7684\u4e0d\u65ad\u6df1\u5165\u800c\u5f71\u54cd\u6108\u52a0\u91cd\u5927\u3002
\u8de8\u6587\u5316\u98ce\u9669\u901a\u8fc7\u5177\u4f53\u7684\u3001 \u7279\u5b9a\u7684\u4eba\u6765\u53d1\u751f\u4f5c\u7528\u3002 \u8de8\u6587\u5316\u98ce\u9669\u7684\u91cd\u8981\u6027\u5df2\u7ecf\u4e3a\u8bb8\u591a\u4f01\u4e1a\u754c\u4eba\u58eb\u6240\u8ba4\u8bc6\u3002 \u8de8\u6587\u5316\u98ce\u9669\u662f\u901a\u8fc7\u5177\u4f53\u7684\u3001 \u7279\u5b9a\u7684\u4eba\u800c\u53d1\u751f\u4f5c\u7528\u7684\uff0c\u8fd9\u91cc\u7684\u4eba\u4e3b\u8981\u5305\u62ec\u8054\u76df\u8005\u3001 \u96c7\u5458\u548c\u987e\u5ba2\u3002 \u6b64\u5916\uff0c \u6587\u5316\u98ce\u9669\u8fd8\u8868\u73b0\u4e3a\u56fd\u9645\u4f01\u4e1a\u5185\u90e8\u6765\u81ea\u4e0d\u540c\u6587\u5316\u80cc\u666f\u7684\u804c\u5458\u4e4b\u95f4\uff0c\u4ee5\u53ca\u56fd\u9645\u4f01\u4e1a\u4e0e\u4e1c\u9053\u56fd\u6d88\u8d39\u8005\u4e4b\u95f4\u7531\u6587\u5316\u5dee\u5f02\u5bfc\u81f4\u53d1\u751f\u6587\u5316\u51b2\u7a81\u7684\u53ef\u80fd\u6027\u3002 \u5f53\u7136\uff0c \u5408\u4f5c\u8005\u3001 \u96c7\u5458\u3001 \u987e\u5ba2\u8fd9\u4e09\u65b9\u9762\u901a\u5e38\u4e0d\u662f\u5b64\u7acb\u5730\u5355\u72ec\u53d1\u751f\u4f5c\u7528\uff0c \u591a\u6570\u60c5\u51b5\u662f\u76f8\u4e92\u5f71\u54cd\u5730\u3002
\u8de8\u6587\u5316\u98ce\u9669\u4e0e\u6587\u5316\u8bf1\u53d1\u4f18\u52bf\u5e76\u5b58\u3002 \u98ce\u9669\u5177\u6709\u4e00\u79cd\u4e0d\u786e\u5b9a\u6027\uff0c \u5b83\u7684\u53ef\u80fd\u7ed3\u679c\u5305\u62ec\u635f\u5931\u548c\u6536\u76ca\u4e24\u79cd\u60c5\u51b5\u3002 \u8de8\u6587\u5316\u98ce\u9669\u5728\u53ef\u80fd\u5e26\u6765\u635f\u5931\u7684\u540c\u65f6\uff0c \u4e5f\u53ef\u80fd\u57fa\u4e8e\u6f5c\u5728\u7684\u4f18\u52bf\u5e26\u6765\u989d\u5916\u7684\u6536\u76ca\u3002
树立正确跨文化管理的观念是跨文化管理风险防范的首要策略。跨文化管理的风险是客观存在的，也是复杂多样的，因此企业在进行国际经营的过程中要有充分的思想准备。当跨国公司的管理人员到具有不同文化的东道国工作时，往往会遇到很多困难。各国特有的语言、价值观念、思维形式等文化因素在跨文化管理中会形成障碍，从而影响跨国经营战略的实施。理解文化差异是发展跨国文化管理能力的必要条件，因而要重视对他国语言、文化、经济、法律等知识的学习和了解。同时不同类型的文化差异可以采用不同的应对措施。因管理风格和管理方法的不同而产生的冲突可以通过互相学习来加以改变；因生活习惯和行为方式不同而产生的冲突可以通过文化交流解决。只有把握不同类型的文化差异才能有针对性地提出解决文化冲突的办法。
另一方面，文化差异在跨国经营和管理中也有有利的一面，即文化差异可看成是一种优势。恰当地利用不同文化所表现的差异，为企业发展创造契机，文化差异能给企业开展国际运营带来机遇。母国文化和东道国文化之间虽然存在着巨大的文化差异，但却不一定互相排斥，有时可能互为补充，这时“跨文化”就成为优势。一种文化的存在可以充分地弥补另外一种文化的许多不足及其单一性。美国肯德基公司在中国经营的巨大成功可谓是运用跨文化优势，实现跨文化管理成功的典范。而且，不同思想的碰撞就会产生新的想法，从而创造出新的企业文化。这种新型文化既保留着强烈的母公司企业文化特点，又与当地的文化环境相适应，既不同于母公司企业文化，又不同于当地企业文化，是两种文化的有机整合，从而体现跨国企业竞争优势。
2、跨文化管理中冲突管理策略
跨文化管理中最棘手的问题是文化冲突。不同形态的文化相互碰撞、相互排斥的过程即为文化冲突。一份对不同文化背景员工的调查显示：如果对不同文化背景的员工管理不力，会导致企业严重的内耗，决策不当，效率降低，从而对企业的日常基本运作产生影响。从表面上看，跨国企业经营管理过程从某种意义上是不同文化的碰撞与融合过程。那么对于跨文化管理，只有找到不同文化的结合点，实施平衡的管理模式，文化冲突才能迎刃而解。在管理过程中首先寻找超越文化冲突的公司目标，以维系不同文化背景的员工共同的行为准则，从而最大限度地利用企业的潜力与价值。不同文化背景的人彼此相处，必须应建立跨文化沟通的机制。企业领导集体需要有意识的建立各种正式的和非正式的、有形的和无形的跨文化沟通组织与渠道。要注重“文化融合”,即不同文化间在承认、重视彼此间差异的基础上,相互尊重,相互补充,相互协调,从而形成两者合一的全新的组织文化,这种统一的文化不仅具有较强的稳定性,而且具有“杂交”优势。
3、重视跨文化培训的重要性
跨文化培训，是解决文化差异和跨文化管理中一个有效的途径。跨文化培训的内容包括对文化的认识、文化敏感性训练、语言学习、跨文化沟通、冲突处理及地区环境模拟等。跨文化培训的主要方法就是对全体员工，特别是母公司外派员工进行文化敏感性训练。这种训练的目的是加强人们对不同文化环境的反应和适应能力。具体做法包括具有不同文化背景的员工集中在一起进行专门的文化培训、实地考察、情景对话、角色扮演，以便打破员工心中的文化障碍和角色束缚。增强每个人对不同文化环境的适应性，加强不同文化之间的合作意识和联系。这样可减少驻外管理人员可能遇到的文化冲突，使之迅速适应当地环境，维持企业内良好的人际关系，保障有效沟通，实现当地员工对企业经营理念的理解与认同等，造就一批高质量跨文化管理人员。
4、本土化策略
本土化策略已经被许多跨国经营企业证明为一条有效的跨文化管理策略。要本着“思维全球化和行动当地化”的原则来进行跨文化的管理。通常跨国企业在海外进行投资，就必须雇用一部分当地职员。因为当地雇员熟悉当地的风俗习惯、市场动态以及政府的各项法规，这不仅有利于跨国企业在当地拓展市场，而且有利于跨国公司降低海外派遣人员和跨国经营的高昂费用、与当地社会文化融合、减少当地社会对外来资本的反感情绪。
摩托罗拉跨文化管理战略中，本土化就是其核心战略。摩托罗拉在华投资取得成功的一个重要原因就是向中国转让世界领先技术，并且积极推进技术研究和开发的本土化和当地化。摩托罗拉在华投资的合资企业和生产基地均引进了摩托罗拉的先进技术和一流产品。摩托罗拉公司在中国开展了一系列技术合作项目，在这一系列合作中，跨文化交流与融合对企业的发展起到了巨大的推动作用，使跨国合作不断得到深化和发展。
绛旓細浼佷笟绠＄悊鐨勪袱澶у熀纭鏄汉闄呮矡閫氬拰缁勭粐浠峰硷紝姝ｆ槸浼佷笟鏂囧寲鐨勪綋鐜;浜哄憳鏉ヨ嚜鍥涢潰鍏柟锛屽悇绉璺ㄦ枃鍖栫殑姹囪仛锛屽鏋滄病鏈夋槑纭湁鏁堢殑浼佷笟鏂囧寲锛屽綋鐒朵护浜洪檯闃婚殧鍜屼环鍊兼贩娣嗭紝浼佷笟鐨勭粡钀ヤ細闈复鏋佸ぇ椋庨櫓,鐢氳嚦鍊掗棴;
绛旓細鐢变簬浼佷笟鍐呭閮ㄧ殑鍙戝睍鐜涓嶅悓锛岀粡钀ョ悊蹇点佹柟寮忎笉鍚岋紝浣夸笉鍚岀殑浼佷笟褰㈡垚浜嗕笉鍚岀殑浼佷笟鏂囧寲銆傛墍浠ワ紝鍦ㄤ紒涓氬苟璐腑闄や簡瀛樺湪鐫铻嶈祫銆佸哄姟鍜屾硶瑙勭瓑椋庨櫓鍥犵礌浠ュ锛岃繕瀛樺湪鐫浼佷笟鏂囧寲椋庨櫓锛屽嵆鐢变簬鏂囧寲鐨勪笉鐩稿鑰屽甫鏉ュ苟璐け璐ャ傛枃鍖栧洜绱犲缁忚惀娲诲姩鐨勫奖鍝 鍏充簬鏂囧寲鐨勬蹇垫渶鏃╁畾涔夋潵鑷嫳鍥芥枃鍖栦汉绫诲瀹舵嘲鍕掞紝浠栬涓烘枃鍖栨槸鎸...
绛旓細鎵鏈夌殑绠＄悊鑰呴兘闇瑕佺敤鍏ㄧ悆鍖栬蹇垫潵鑰冭檻鏈紒涓氱殑缁忚惀涓庣鐞嗭紝閮借鑰冭檻鏂囧寲宸紓缁欎紒涓氬甫鏉ョ殑褰卞搷銆傛槸鍚﹂噸瑙璺ㄦ枃鍖绠＄悊姝ｅ湪鎴愪负褰卞搷鐜颁唬浼佷笟缁忚惀鎴愯触鐨勫叧閿洜绱犮傚浣曟纭璇嗗拰璇嗗埆浼佷笟缁忚惀涓殑鏂囧寲宸紓涓椋庨櫓骞剁Н鏋侀噰鍙栧簲瀵圭瓥鐣ワ紝浠ュ寮轰紒涓氱殑鎶楅闄╄兘鍔涳紝鏄幇浠ｄ紒涓氶潰涓寸殑閲嶈璇鹃銆
绛旓細璺ㄦ枃鍖栧強璺ㄦ枃鍖栧樊寮傚浜哄姏璧勬簮绠＄悊鐨勬寫鎴樸傚敖绠¤法鏂囧寲绠＄悊涓嶆槸涓涓柊鐢熶簨鐗╋紝浣嗘槸鍦ㄤ粖澶╄法鍥界粡钀ユ椿鍔ㄤ腑锛岃法鏂囧寲绠＄悊浠嶆槸浼佷笟鎵闈复鐨勬渶澶ф寫鎴樹箣涓銆傚湪璺ㄦ枃鍖栦汉鍔涜祫婧愮鐞嗕腑锛岀敱浜庝紒涓氭槸鐢变袱鍥芥垨澶氬浗浼佷笟鍚堜紮鍦ㄤ笢閬撳浗缁勬垚鐨勮法鍦板煙銆佽法鍥戒綋銆佽法鏀夸綋銆佽法姘戞棌銆璺ㄦ枃鍖栫殑缁忔祹瀹炰綋锛屾墍浠ワ紝鏂囧寲鍥犵礌瀵硅法鍥藉叕鍙哥殑...
绛旓細铻嶅叆褰撳湴绀句細鏄檷浣椋庨櫓鐨鏈夋晥閫斿緞銆備紒涓氶渶灏婇噸骞剁悊瑙ｅ綋鍦颁範淇楋紝閫氳繃璺ㄦ枃鍖浜ゆ祦澧炶繘鐞嗚В锛屾彁楂樺绫嶅憳宸ョ殑蹇犺瘹搴︼紝璁╁綋鍦扮ぞ浼氳鍙紒涓氱殑璐＄尞锛屾垚涓轰紒涓氱殑鈥滃畨鍏ㄤ俊鎭氭姤鍛樷濆拰鈥滀繚鎶よ呪濄傞噸瑙嗗浼犲拰浜ゆ祦鏄幏鍙栨敮鎸佸拰鍑忓皯鑸嗚椋庨櫓鐨勯噸瑕佹墜娈点備紒涓氬簲绉瀬涓庢斂搴溿佸伐浼氬拰濯掍綋娌熼氾紝灞曠ず浼佷笟瀵瑰綋鍦扮ぞ浼氱粡娴庣殑璐＄尞锛...
绛旓細鎽樿 浠ュ浗闄呮补姘斿嫎鎺㈠紑鍙戦」鐩殑绫诲埆銆佸疄鏂介樁娈点佷綔涓氱被鍨嬪強鍏跺悇鑷闄╃壒鐐逛负鍩虹,缁撳悎涓撳鎰忚,鍏ㄩ潰璇嗗埆浜嗗浗闄呮补姘斿嫎鎺㈠紑鍙戦」鐩叡14绫婚闄┿傝繍鐢ㄨВ閲婄粨鏋勬ā鍨,浠ュ湪瀹炴柦鐨勫紑鍙戦」鐩负渚,鏋勫缓浜14绫婚闄╀箣闂寸殑鍥犳灉缁撴瀯鍥,寰楀嚭椤圭洰寤鸿椋庨櫓銆佺粍缁囬闄╁拰璺ㄦ枃鍖栭闄鏄」鐩繍钀ョ殑鐩存帴椋庨櫓,鍙氳繃鏈夋晥鐨勯闄╁缃鎺柦棰勯槻鎴栬閬;鏀挎不...
绛旓細鍥犳,璋堝垽鑰呭湪纾嬪晢鏈夊叧鐨勫悎鍚屾潯浠舵椂,灏卞簲瀵瑰彲鑳藉瓨鍦ㄧ殑椋庨櫓鏈夎冻澶熺殑璁よ瘑,骞跺湪璁㈢珛鍚堝悓鏉℃鏃,鑰冭檻閲囧彇鏌愪簺棰勯槻鎬 鎺柦 ,濡傝绔嬩笉鍙姉鍔涙潯娆,閲囩敤鏌愮璋冩暣姹囩巼鍜屽浗闄呭競鍦轰环鏍兼ュ墽鍙樺寲椋庨櫓鐨鏉℃绛夈 璺ㄦ枃鍖鍟嗗姟璋堝垽鍥犵礌(鍏)璋堝垽鍦板煙鐨勫樊寮 鍦ㄩ潰瀵归潰鐨勫浗闄呭晢鍔¤皥鍒や腑,鑷冲皯鏈変竴鏂瑰繀椤诲湪鑷繁鐩稿涓嶇啛鎮夌殑鐜涓繘琛岃皥鍒...
绛旓細锛3锛夊垎閿璐圭敤璺ㄦ枃鍖钀ラ攢娓犻亾涓鑸兘鏈変腑闂村晢浠嬪叆锛屼腑闂村晢鏁扮洰瓒婂锛岄攢鍞幆鑺傝秺澶嶆潅锛岄攢鍞笭閬撹秺闀匡紝璺ㄦ枃鍖栬惀閿涓殑浠ｇ悊璐圭敤銆佽繍杈撹垂鐢ㄣ佸簱瀛樿垂鐢ㄣ佷繚闄╄垂鐢ㄧ瓑灏变細瓒婇珮銆傛涓棿鐜妭閫犳垚鐨勮惀閿鎴愭湰锛屽繀鐒朵細鎻愰珮浜у搧鐨勪环鏍笺傦紙4锛椋庨櫓鎴愭湰涓昏鍖呮嫭閫氳揣鑶ㄨ儉鍜屾眹鐜囬闄┿傜洰鍓嶅浗闄呬笂鎵鏈夐噸瑕佽揣甯侀兘瀹炶鑷敱娴姩鍒讹紝...
绛旓細7. 閲囧彇鍙“閿佸畾”鎺柦銆傚弽“閿佸畾”鎺柦鍖呮嫭锛氣憼 鍏卞悓閿佸畾锛屽嵆浼佷笟鍜屾壙鍖呬紒涓氬叡鍚屾姇璧勪笟鍔″鍖呮墍闇鐨勪笓鐢ㄦц祫浜э紝鍏变韩鏀剁泭銆佸叡鎷椋庨櫓銆傝繖鏍烽攣瀹氭槸鍙屽悜鐨勶紝濡傛灉浜ゆ槗缁堟锛屽弻鏂归兘浼氭湁寰堝ぇ鐨勬崯澶憋紝鍥犳锛屽鍖呭弻鏂瑰湪璋堝垽涓槸鍧囧娍鐨勶紝鍙屾柟鏇存効鎰忎繚鎸佽壇濂界殑鍚堜綔鍏崇郴銆傗憽 閲囩敤澶氫釜鎵垮寘鍟嗭紝...
绛旓細闃茶寖娴峰鎶曡祫娉曞緥椋庨櫓鐨勬帾鏂浠庝袱涓搴﹀睍寮锛氫竴鏂归潰锛屾瘝鍥藉簲鍔犲己娉曞緥椋庨櫓瀹ｄ紶锛屾彁渚涙硶鍒朵俊鎭紝瀹屽杽瀹℃壒娉曞埗锛屽埄鐢ㄥ浗闄呮潯绾︿繚鎶ゆ姇璧勬潈鐩婏紝骞跺埄鐢ㄥ徃娉曞崗鍔╋紱鍙︿竴鏂归潰锛屾捣澶栨姇璧勮呴渶鍔犲己娉曞緥鐭ヨ瘑鍩硅锛屽己鍖栨硶寰嬫剰璇嗭紝瀹屽杽鍐呴儴娌荤悊鏈哄埗锛屽缓绔嬫硶寰嬮【闂埗搴︼紝鍔犲己鐭ヨ瘑浜ф潈绠＄悊鍜屾枃鍖栭傚簲鑳藉姏锛岄氳繃娉曞緥鏂囧寲寤鸿鎻愬崌璺ㄦ枃鍖...
