内部控制的目标有哪些,各个目标之间的关系如何 内部控制的目标包括什么？
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2.\u4fdd\u62a4\u5355\u4f4d\u5404\u9879\u8d44\u4ea7\u7684\u5b89\u5168\u548c\u5b8c\u6574\uff0c\u9632\u6b62\u8d44\u4ea7\u6d41\u5931\u3002\u4fdd\u62a4\u8d44\u4ea7\u4e00\u822c\u6307\u5bf9\u672c\u5355\u4f4d\u7684\u73b0\u91d1\u3001\u94f6\u884c\u5b58\u6b3e\u548c\u5176\u4ed6\u8d27\u5e01\u8d44\u91d1\u3001\u80a1\u7968\u3001\u503a\u5238\u7b49\u6709\u4ef7\u8bc1\u5238\u3001\u5546\u54c1\u3001\u4ea7\u54c1\u4ee5\u53ca\u5176\u4ed6\u91cd\u8981\u5b9e\u7269\u8d44\u4ea7\u7684\u5b89\u5168\u548c\u5b8c\u6574\u8fdb\u884c\u4fdd\u62a4\u3002
3.\u4fdd\u8bc1\u4e1a\u52a1\u7ecf\u8425\u4fe1\u606f\u548c\u8d22\u52a1\u4f1a\u8ba1\u8d44\u6599\u7684\u771f\u5b9e\u6027\u3001\u5b8c\u6574\u6027\u3002\u5bf9\u4e00\u4e2a\u5355\u4f4d\u7684\u7ba1\u7406\u5c42\u6765\u8bf4\uff0c\u8981\u5b9e\u73b0\u5176\u7ecf\u8425\u65b9\u9488\u548c\u76ee\u6807\uff0c\u9700\u8981\u901a\u8fc7\u5404\u79cd\u5f62\u5f0f\u7684\u62a5\u544a\u53ca\u65f6\u5730\u5360\u6709\u51c6\u786e\u7684\u8d44\u6599\u548c\u4fe1\u606f\uff0c\u4ee5\u4fbf\u4f5c\u51fa\u6b63\u786e\u7684\u5224\u65ad\u548c\u51b3\u7b56\u3002
(1)财务报告的可靠性，这一目标与管理层履行财务报告编制责任密切相关;
(2)经营的效率和效果，即经济有效地使用企业资源，以最优方式实现企业的目标;
(3)遵守适用的法律法规的要求，即在法律法规的框架下从事经营活动。
实现内部控制目标的途径。
1、适应外部控制环境，改善内部控制环境。控制环境包括组织的外部环境和内部环境，为实现组织的最高目标，内部控制必须谨慎设计以适应环境。
就外部控制环境而言，正如前面所讨论的，组织必须服从于社会通过法律和法规、职业道德规则、不同利益集团之间的竞争等表现出的一系列要求，尽管管理者不能轻易地对外部环境施加影响，但为使内部控制能有效运行，管理者一定要建立一个内部控制系统来确认和满足组织的外部环境要求。例如，顾客的需求便是一个越来越重要的外部要求。人们正在寻求通过管理技术如全面质量管理不断改善整个运行过程这一原理，明确要求内部控制要包括严格的质量保证和监督方法，以满足组织外部要求。
组织的内部控制环境是指那些可由管理者自身主观努力而设计和决定的影响因素。如组织形式、组织结构、组织形象、员工行为、资源规模与结构等，这众多的因素又影响和决定着组织的组织文化。组织文化涉及员工对组织运行方式的集体感受，对组织如何处事的共识。因为组织文化既反映又影响员工的态度与行为，如果组织文化是有益的，那么控制一定要有利于这种文化。在一个组织中，如果其文化氛围是官僚和墨守成规的，员工就倾向于遵从“本本主义”的行为方式；相反，在以顾客为导向的文化中，“什么事都有可能发生”便会盛行。以顾客需求定位的组织文化鼓励创造和革新，而前者对此是否定的。由于建立科学的内部控制目标与方法对培养主动性和革新文化又不失机械的限制，所以，组织文化对内部控制具有重要意义。
2、员工的积极性是决定内部控制运行的行为因素。了解控制对人的行为的影响，对内部控制的有效运行至关重要。为实现控制目标，我们必须认识到人们的正常需求，并尽可能减少不正常的行为发生。具体而言，就是在充分重视和尊重员工在内部控制中的作用的同时，强调员工的积极性。
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