领导让谈谈对公司的看法？ 领导问我对公司有什么建议和想法
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“挺好的”、“公司很好”……万金油的夸赞式“建议”非但不会帮助你职场加分，反而会令你陷入职场“危险”境地，或不被重用，或丢掉前途。
真的没有建议=你这个人没有想法
公司对于一个员工来说，既是赚钱谋生平台，也是实现事业理想的舞台，你对自己所在的平台/舞台没有任何建议，只能说明你是一个对未来完全没有想法的人。
“对工作没看法，对公司没建议，对人事没意见，请问你是一个能够独立思考的人吗？”当小王面对领导提建议的要求后，第N遍回复“都挺好，没建议”时，领导终于怒了。
“可……真的，我觉得……挺好。”小王有些吓傻了，他确实是个没啥主见的人，没建议、没想法也错了吗？
小王不知道他错没错，但他知道，自己随后被调到其他部门，应该是和上次谈话领导发怒有关。
职场上一个没有想法的人就像是一个巨婴，领导推一下，他走一步；领导推两下，他走两步……没有独立思考的能力，更没有自己的目标。这样的人，又如何能为公司的未来发展献计献策、贡献自己的力量呢？
你好！这个可以结合你自己的工作情况，以及对公司的认识，谈一下自己的看法。
今天领导突然找我谈话了，因为最近公司离职的特别多，经理就让我谈谈对公司的看法，对他的看法，对员工离职的看法，我呢只是一个小小的职员，脾气特别好，也很乐观，所以人缘也很好，其实平时听到了很多同事对领导的抱怨，对公司的抱怨，总之就是待遇不够好，领导的能力欠缺，没有前任领导的
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