一些领导总是喜欢批评那些真正做事情的人，原因是什么？
通常这些真真正正办事的人，领导干部心里实际上是喜爱的。可是做为领导干部，是肯定不可以主要表现出兑某一职工有钟爱的趋向（正如这类趋向，造成职工内部产生帮会，历史电视剧里也时常有，宫斗剧里后宫争宠也是如此），那样会造成他人的不满意。领导干部要均衡这一公司办公室气氛啊。所以呢，雨露均沾嘛，是吧？因此领导干部反倒用了一个反向的方法，
对这些真真正正办事的人，指责许多。实际上，这不是指责，刚好是给予这样的人，磨练的全过程，是背地里塑造她们。我们都了解：身教重于言教，这也是一种严肃认真的爱。许多爱徒一开始是搞不懂老师傅为什么一直“对于”他。等他一旦搞清楚，会对老师傅，对自身以前的莽撞，心如刀割、感恩戴德。在企业啊，总有些人是办事的；总些人，是实现企业“拼图图片”而具有的，企业离去这种拼图图片，也不详细，可是存着，又不可以做过多事。
例如，企业有很多大学老师，每一年也拿着企业许多钱，可是你从未见到过她们办事，为什么？由于企业要对外开放展现队伍的能力素质，必须这些人“站口”。针对真真正正办事的人，指责了，她们不容易一气愤就离开；而对这些拼图图片型的人，聪慧的决策者是不可能去碰触她们的“矫情”，这种人一碰就走人啊。
因此，做为领导干部，就这样不被理解的出现着。为什么管理者都孤单，就取决于此。真真正正干活儿的人，一天到晚揣摩的也是如何干好活，以致于对为人处事缺乏大量的认知度，这样的人针对领导干部来讲，是属于最安心种类，指责深了浅了不用太耗想法，最多身后说一声，不用说你说哪位？辜负不了你啊！果然，拥有好事哪些的带领或是先会想到这种干活儿的人。事儿一直令人很难揣摩，让领导干部指责了，可能是一件错事儿，可是很多事儿假如光从外表上理解是远远地不够的，或许大家看见的刚好便是一个错觉。
主要还是因为领导很看重你，想要纠正你的一些错误，让你变得更优秀。
主要是因为这些人都是老实人，即使被批评也不会骂回来，所以那些领导才会肆无忌惮。
主要是因为这些人都是老实人，比较好欺负，所以领导才会总拿他们说事。
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