女子羡慕工资按时发被开除，当地责令企业赔偿整改，职场还存在哪些不公？
女子羡慕别人公司按时发工资，也由此发布朋友圈，不曾想竟因为这件事情被开除。好在事后女子正当维权，拿到了企业给予赔偿，保障了自己合法权益。
女子无端被辞退情况，就是职场众多不公之一。除了这一个外，还有职场加班没有回报情况，在企业中也非常常见；薪资拖欠甚至变相扣薪，在职场中更是经常出现。这些不公平对待，让很多职员敢怒不敢言，为了生活和工作，只能够忍气吞声。
一、习惯性加班，且拒不支付劳动报酬
很多人都是职场中的“老黄牛”，工作中存在长期加班情况，不管加班时间长短，从来不曾获得相应报酬。让人觉得可怕的是，很多员工对此直接静默，他们已经习惯了这种加班模式。
有公司老板，会在下班前，给员工安排“紧急任务”，一边说着不着急做，让员工注意身体多休息，一边又给员工限定了上交日期，让其在规定期限内，将工作任务完成。这种不公平现象，使得我们心有怨言，但又无法直接抒发。
二、变相克扣薪资待遇，薪资拖欠成风
一些企业在加班时候，和员工大谈“家庭情怀”，公司是员工的家，员工就是公司家人。等到该发工资时候，却总是拖欠工资不发放。这种情况对于职场人员来讲，已经见怪不怪。
还有一些公司，为了减少员工工资支出，会变相克扣员工工资。公司制度制定上，总是会只罚不奖，或者罚款条例远多于奖励条例。这类企业管理不公，我想很多人都深有体会。
虽然企业有自身管理制度，但我们也有维护利益权力。面对企业管理中的不公，我们应该团结起来，一起去维护争取自身合法权益。
现在职场就是存在很多的不公平，比如说对于男性和女性的不公平待遇。很多公司都不会要一些未婚甚至是说刚刚结婚的女性。因为害怕怀孕期间耽搁工作。还有很多的公司都直接性的拖欠工资，几个月都不发工资。还不许员工去劳动去告他们。
同工不同酬。同样的职位，获得报酬不样。同绩不同机。同样的业绩，晋升机会不一样。同能不同机。同样的能力，成长机会不一样。同工不同持。同样的职位，可用资源不一样。
不要残疾人。无加班费。拒收宝妈。乱扣员工的钱。拒收不婚人士。无故辞退工人。无故延长实习期。不给员工工资。
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