如何处理不舒服的同事关系？ 如何处理不舒服的同事关系？有什么好的办法？
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1、心理上降低你对“好”的预期
就象前文说的，你只是想通过职场来实现提升自己的价值，所以，所谓对你好的同事，就是能帮助你实现你的目标的同事，甚至，你看这个同事实在看不过去，也是在锻炼你的职商，从这个角度他还是在帮你。
如果这样让你不舒服的同事，你都能相处自如，那对你未来的职业发展就会大有帮助。
2、以不给别人添堵为底线
看着不舒服，但并不代表他做事也让你不舒服，只要你的同事工作时间不会给人添堵，其实就无所谓。
当然即使遇到不断地给你制造麻烦的，你也完全可以避着让着，没有必要去计较什么。实在是避不开的时候，你只当没有听到，看到。
遇到啥时候都以给你添堵为乐的人，相信其他人也会看在眼里，你不计较显示了你的气度，只会让大家高看你一眼。
3、坦诚一点，不搞事也不怕事
任何时候，坦诚是职场上的一种良好的风格。你是个坦诚的人，就不用怕有人搞事。
既然有人针对你搞事，当然，你也不用担心怕事。遇到了，就必须勇敢面对，把事情放到台面上，能解决一切麻烦。
4、工作之外减少接触，闲聊的时候少参与
遇到让你看着不省心，不舒心的人，除了工作时间，你完全可不再接触。甚至有他参与的闲聊，你也完全可以不参加，实在避不开，你也可以少发言，不发言。
有这样的人在周边，其实有的时候就是一件好事，减少你的闲聊时间，增加你的学习时间。也学会与不舒服的人打交道的方式。
5、拥有一颗勇敢的心
打工人就是一个铸心的过程，玻璃心一般死得最早。
所以，身边有这样的人，真好是让你可以铸心。
1、做好自己。这是非常重要的，因为你越是在职场，就越容易被迷失。职场就是一个小社会，有好有坏，做得越好越有困扰，只有自己变得无可挑剔才能独善其身。要清楚自己的定位。
2、积极解决冲突。职场中和同事的对立是不可避免的，和周围的人产生矛盾的时候，不要激化冲突，也不要不表现，这些都需要及时解决的。利用机会把敌人变成朋友。给自己赢得好感也化解了矛盾。
3、请不要采取伤害别人的行动。我们要明白害人之心不可有，防人之心不可无。也就是说，请不要做伤害人们的事情。在尽可能保护自己的同时，也要注意不要伤害他人。坏事终究会败露，惩罚迟早要来的。
4、请远离是非的人。每个团队都有这样的人，他们成事不足败事有余，自己都搞不明白，还爱搬弄是非。所以请远离引起这种非议的人，不要与他们纠缠在一起。
5、不能一味退让在面对同事批评挑事的时候，有必要进行适当的反击。总一部分人爱与别人为敌显示自己的与众不同，爱惹麻烦。面对这种挑衅性的人，可以进行适当地反击。不能一味地忍气吞声。不然别人会把你当软柿子捏。
公司内部讲究合作竞争，追求的是“求同存异”“合作共赢”，而不是让每个人都活成一只“斗鸡”，争个“你死我活”。这样不仅影响企业的整体收益，势必还会影响个人的职业发展。
常言道：“君子和而不同，小人同而不和。”
工作需要磨合，同事之间是相互成全的关系，有时候只不过是业务上的商讨，却因为情绪的一时激动而转变为争吵。
其实，讨论归讨论，为的是能够达成最终的工作目标，而并不是要得出一个“我对你错”的结论，也没有必要为了一些不愉快的“小插曲”而耽误了整体的工作进展。
因此，在工作上，要做到小事上不斤斤计较，大事上不含糊，一来体现自己的肚量，二来亮出自己的原则。
不至于一下子把同事关系逼到尽头，也不会让他人打破你的底线。
主动向同事表示友好
在职场，同事是与你相处时间最多的人。所以，要想做好你的工作，在职场有一个好的发展，就必须处理好同事关系，而首先要做到的就是主动向同事表示友好。比如，新到一家公司时，对同事要热情问好；同事遇到问题和困难时，要积极帮忙，多多安慰和鼓励；有什么事情，记得向同事打招呼，不要总是独来独往。
二、及时消除与同事的误会和矛盾
同事之间，同处一个屋檐下，大家都待在一个地方，为的是一个公司工作，有误会、有矛盾都是正常的，但只要没有发展到不可解决的地步，就要及时予以消除。同事之间固然存在竞争关系，但并非你死我活的敌人，误会和矛盾会有，但却不会是解不开的死结。所谓冤家宜解不宜结，与同事有了误会和矛盾后，你应该主动一点，调整好自己的情绪，并表现出友善和诚恳的态度，如此，同事如果不是不可理喻之人，一般也就会是你让他一尺，他让你一丈了。

三、善于收敛和隐藏自己
在职场，想要出人头地、飞黄腾达，的确需要表现出自己的能力，让上司和领导看到你的优秀，不能毫无存在感。但许多人容易步入一个误区，就是把表现自己的对象给搞错了，在同事面前一味逞能，完全不知收敛和隐藏自己的锋芒，结果，因此而把同事关系搞得一团糟糕。同事之间本就存在竞争关系，一味刻意表现，不仅得不到同事的好感，还会引起同事的敌意和排斥。
如果一个人无法完成自己的本职工作、天天嚼舌根、占小便宜，这种人到哪儿都会带来矛盾。别花心思改造了，躲着点就好。你改不了，也改不完，也没必要。如果只是你和某个人之间有矛盾，彼此都和其他人相处得很ok，那就拉出来谈谈。可能问题在你，可能在他，可能只是误会。如果是你和很多人都相处不舒服，可能是你有问题，也可能是别人抱团给你找茬。自我反思，别理就好。不要想着加入另一个小团体去对抗，也别想着去一个一个化解，更加不要为了这个每天别别扭扭的甚至想要离职。不值得，不必要。
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