有关中西方职场文化的差异

  中西 文化 自古存在差异, 职场 也不例外!中西职场存在的差异让职场呈现各种各样的形态。下面是我整理的中西方职场文化差异,以供大家阅读。

  中西方职场文化差异:对工作的理解

  老外公司一般认为,聘请一个员工是来为他工作,替自己挣钱的,所以要善待员工;而中国老板则普遍认为,“我请一个人来,拿了我的薪水,就得听我的话,替我卖命。”这种对工作本质上的理解不同,可能会导致工作中态度不同。

  中西方职场文化差异:工资期望值

  不论在 面试 中国公司还是外国公司的时候,往往都会问到对工资的期待值这个问题,外国人的思维是开诚布公地说,结合自己的能力,对金钱的需求,以及市场行情,而且一般会高于平均水平。但中国人在这方面就表现的非常典型中国化,总是对自己不自信。在报价时顾虑众多,担心公司给不起那么高的钱,或者担心价码太高会搞砸这个到手的offer。

  中西方职场文化差异:关于加班

  外国人对加班的理解是“要员工放弃自己的休假来为公司做事,这首先要取决于员工本身愿不愿意”,老外领导一般对此是报以感激的态度。中国老板则大大的不同,他们觉得加班是一件理所当然的事情。

  中西方职场文化差异:关于拒绝

  对难以负荷或者完成的工作,会不会说No,是中国职场和外国职场很大的区别。外国人即使拒绝了老板,通常也不会因此而遭到上司的记恨;但中国公司就不一定了,敢对老板说不,下次,说不定就没有下次了。

  中西方职场文化差异:关于加薪

  加薪这个话题,在中国传统的职场上是件非常难以启齿的事情。这一点,老外的公司就开放多了。他们可以把加薪当做一件不带感情色彩的事,拿到办公桌上冷静的讨论,而中国老板,首先他们通常不会主动加薪,再者如果你一旦开口说加薪,很可能会引起上司的反感,他会考虑:你是不是不想干了。

  中西方职场文化差异:关于工作内容

  一般而言,在老外的工作合同中,有一向内容叫Job Description,里面详细而细致的规定了你要做的所有事情,一旦工作内容超出要求,员工有权利反驳。总的来说,他们希望你专心致志做好自己的事。中国人的公司就不一样了,老板通常本着“为你好,公司这是在培养你”的态度,希望你承担越多的工作越好,他们更希望拥有的是一个全才。

  中西方职场文化差异的原因

  1 、受经济制度的影响。

  中国的传统经济是典型的自给自足的自然经济。人们比较安分保守。因为他们依靠一块土地可以活一辈子,文化比较内向。而且中国的古代文明,发源于大河流域,属于农业文明,“农业文明性格”造就了东方人注重伦理道德,求同求稳,以“和为贵,忍为高”为处世原则。

  西方的古希腊文明,发源于爱琴海沿岸,属于海洋文明,况且欧洲的农耕远不像中国的农耕在古代社会那样重要,所以欧洲人喜欢向外探索,文化比较外向。而且西方国家经过工业革命很早就进入了工业经济时代,“工业文明性格”造就了西方人有较强的斗争精神和维护自身利益的法律意识,以独立、自由、平等为处世原则。

  2 、受地理环境的影响。

  封闭的大陆型地理环境使中国人的思维局限在本土之内,善于 总结 前人的 经验 教训,喜欢“以史为镜”,而空间意识较弱。这种内向型思维导致了中国人求稳好静的性格,对新鲜事物缺乏好奇,对未知事物缺乏兴趣。

  而西方国家大多数则处于开放的海洋型地理环境,工商业、航海业发达,自古希腊时期就有注重研究自然客体,探索自然奥秘的传统。同时,海洋环境的山风海啸、动荡不安,也构成了西方民族注重空间拓展和武力征服的个性。



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