对你来说工作中实现自我价值重要吗? 职场中如何实现自我价值
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重要。
工作的意义不仅在于能让你获得稳定的收入,工作更是给你提供了一个平台,让你去发挥自己的能力,结识更多优秀的人才和本领域的专家,同时也给你了展示自己的机会,所以,我们要正确看待工作,认真对待工作。
如何做好自己的工作同时实现自己的价值?
1. 选择自己真正热爱的工作。大多数人在选择工作时,都没有考虑长期目标,比如,我希望在这份工作中获得什么体验?我在3至5年甚至10年内的工作目标是什么、希望达到什么水准?当你想清楚这些问题后,再去选择自己真正愿意投入热情,愿意奋斗的工作。
2.发挥自己的优势。我比较喜欢一个理论是比较优势理论,让每个人都专注在自己相对擅长的事情,然后通过与他人交换获得所需的物品。这个理论应用到工作上,就是员工利用自己的优势,为公司创造价值,同时从公司获得物质回报,这是一个等价交换的过程。
我们如何在这个过程中脱颖而出?答案是发现自身优势加以发挥形成个人标签。工作岗位和职务只意味着你能胜任工作的这个部分,而你本人所带的特质,或者说你的优势会让别人知道你是谁,擅长什么,当有机会降临时领导也会优先考虑你。我的一个同事平时写诗,朗诵,并不断在朋友圈分享,当公司组织年会或演讲比赛时,她总是领导优先考虑的对象,而因为这种优势她也顺利加入本地小有名气的作家协会,周末或闲暇时间,他们总是三五成群去采风,生活十分惬意。
3、利用业余时间投资自己。谈工作,收入是必不可少的一部分。当我们想提高生活质量,而工资又不足满足这种需求时,我们就要认真思考一下,充分利用自己的优势与特长,合理规划,利用业余时间进行自我投资。一个人的收入不是和他的劳动时间成正比,而是和他的劳动的不可替代性成正比。工作只是告诉他人你是做什么的,靠什么维持生计,工作之外的身份则体现了你是谁,喜欢什么,有什么特别之处。事实上,无论是谁,我们每天被赋予的时间都是相同的。时间是每个人最宝贵的财富,如何利用它便决定了我们将过怎样的生活。
在我看来工作的价值很重要,它是我能否做好一个工作的衡量标准。从2个方面来说就是:第一:你如何看待一个人工作所处的阶段?我们每个人所处的工作阶段不同,对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验,所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面;当能力提升到一定的水平之后,我们的工作价值就是通过升职加薪来体现,如果达不到的话,就会感觉自己工作没有意义,甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么?我还要不要继续做这份工作?所以就到了我要说的第2点:
你想通过工作获得哪些方面的需求?如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办?你想通过这份工作,让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步?你想升职加薪可是老板一直不给你加?所以你的需求一直得不到满足,感觉自己工作没有任何价值和意义。那你还要继续做吗?拿我自己来说吧,我的第一份工作是招投标,但是我后来特别喜欢新媒体的工作,因为我自己喜欢看书,写一些感悟,所以就想转行,刚开始就是专注的提升自己的能力,不是只把手头的事情做完,而是一直在思考怎么才能做好。
领导的认可、用户的好评认可,让我特别有成就感,因为我们做的是阅读推广,经常会邀请一些作家访谈,有一次我帮一位作家宣传他的新书,那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的,感觉很不错,后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。我觉得这个就是我的工作价值。就是能做自己喜欢的事,哪怕刚开始从最基础开始也没关系,哪怕刚开始距离自己的需求有点远,但是你自己心里要给自己定个方向,我怎么做才可以达到那个需求,然后就一点一点去积累去做。方法途径有很多的,关键是我们要行动起来。最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上,最终我们要实现的是自我价值,我们要站在一个更大的职业世界的视角上,一个更长久的时间维度的视角上,去看待自己的“市场身价”,比如我们能为谁提供什么价值,我们的竞争优势在哪里,现在的我们有多好,下个阶段要往哪个方向努力,这个才是最重要的。我不知道大家认为工作的价值是什么,但是不管是什么,我都希望我们可以努力提升自己,如果我们自己不积极不改变,那么就算眼前的工作再好,你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准,那个标准一定要基于平均水平,而不是你自己主观臆断,然后一点一点去努力。
你好,当然,这对我而言工作中能够实现自我价值是非常重要的,出色的“工匠”用工作获得金钱,但他们绝不只为钱而工作。他们享受着工作过程的精益求精、精雕细琢带给他们的踏实与成就感,用产品的极致与完美呈现其辉煌的人生价值。
不要只为了薪水而工作,因为工作给予我们的除了钱之外,还有宝贵的经验、良好的训练以及才华的展现,这些都能帮助我们创造出更多的财富,而与金钱相比,在工作中磨炼了技能、增长了才干、丰富了经验、开阔了眼界,更重要的是自我价值得到了体现及挖掘。
如果一个人所拥有的知识有了其用武之地,且他所具备的能力得到了充分发挥,其德行也能够惠泽他人,并在社会上产生较好的影响,那么,他也就是实现了其外在价值,有一种自我需要得到满足后的幸福感和成就感,心理上的感觉就是自我价值的实现,而这种自我价值的实现就会成为一种内在的驱动力,催人更加奋进。
一个人只要身心健康,就能通过不断的学习而增加自我价值,而他的更高层次的需要也会永无止境。要实现自我价值,就必须充分认识自我,做到不断奋力向上,并同整个社会和时代结合起来,树立起正确的人生观、价值观,最大限度地发挥自己的所学、所知、所能、所创。
作为一名员工,应当树立起正确的价值取向,不应当只拘泥于金钱、地位、权力、职业以及享乐等。只有为同时代中的他人的完美及幸福而工作,才能使自己也达到完美,实现人生价值。“人生价值是自我价值与外在价值的统一,内在价值与外在价值的统一,物质贡献价值与精神贡献价值的统一,现有价值与应用价值的统一”。如果我们能够实现自我价值,那我们也就是成功的、幸福的。成功人士之所以成功多半是因为他们在有意识地管理自己的人生。
祝你工作愉快!
在我看来工作的价值很重要,它是我能否做好一个工作的衡量标准。从2个方面来说就是:第一:你如何看待一个人工作所处的阶段?我们每个人所处的工作阶段不同,对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验,所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面;当能力提升到一定的水平之后,我们的工作价值就是通过升职加薪来体现,如果达不到的话,就会感觉自己工作没有意义,甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么?我还要不要继续做这份工作?所以就到了我要说的第2点:你想通过工作获得哪些方面的需求?如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办?你想通过这份工作,让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步?你想升职加薪可是老板一直不给你加?所以你的需求一直得不到满足,感觉自己工作没有任何价值和意义。那你还要继续做吗?拿我自己来说吧,
我的第一份工作是招投标,但是我后来特别喜欢新媒体的工作,因为我自己喜欢看书,写一些感悟,所以就想转行,刚开始就是专注的提升自己的能力,不是只把手头的事情做完,而是一直在思考怎么才能做好。领导的认可、用户的好评认可,让我特别有成就感,因为我们做的是阅读推广,经常会邀请一些作家访谈,有一次我帮一位作家宣传他的新书,那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的,感觉很不错,后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。我觉得这个就是我的工作价值。就是能做自己喜欢的事,哪怕刚开始从最基础开始也没关系,哪怕刚开始距离自己的需求有点远,但是你自己心里要给自己定个方向,我怎么做才可以达到那个需求,然后就一点一点去积累去做。方法途径有很多的,关键是我们要行动起来。最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上,最终我们要实现的是自我价值,我们要站在一个更大的职业世界的视角上,一个更长久的时间维度的视角上,去看待自己的“市场身价”,比如我们能为谁提供什么价值,我们的竞争优势在哪里,现在的我们有多好,下个阶段要往哪个方向努力,这个才是最重要的。我不知道大家认为工作的价值是什么,但是不管是什么,我都希望我们可以努力提升自己,如果我们自己不积极不改变,那么就算眼前的工作再好,你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准,那个标准一定要基于平均水平,而不是你自己主观臆断,然后一点一点去努力。
在我看来工作的价值很重要,它是我能否做好一个工作的衡量标准。从2个方面来说就是:第一:你如何看待一个人工作所处的阶段?我们每个人所处的工作阶段不同,对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验,所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面;当能力提升到一定的水平之后,我们的工作价值就是通过升职加薪来体现,如果达不到的话,就会感觉自己工作没有意义,甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么?我还要不要继续做这份工作?所以就到了我要说的第2点:你想通过工作获得哪些方面的需求?如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办?你想通过这份工作,让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步?你想升职加薪可是老板一直不给你加?所以你的需求一直得不到满足,感觉自己工作没有任何价值和意义。那你还要继续做吗?拿我自己来说吧,我的第一份工作是招投标,但是我后来特别喜欢新媒体的工作,因为我自己喜欢看书,写一些感悟,所以就想转行,刚开始就是专注的提升自己的能力,不是只把手头的事情做完,而是一直在思考怎么才能做好。领导的认可、用户的好评认可,让我特别有成就感,因为我们做的是阅读推广,经常会邀请一些作家访谈,有一次我帮一位作家宣传他的新书,那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的,感觉很不错,后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。我觉得这个就是我的工作价值。就是能做自己喜欢的事,哪怕刚开始从最基础开始也没关系,哪怕刚开始距离自己的需求有点远,但是你自己心里要给自己定个方向,我怎么做才可以达到那个需求,然后就一点一点去积累去做。方法途径有很多的,关键是我们要行动起来。最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上,最终我们要实现的是自我价值,我们要站在一个更大的职业世界的视角上,一个更长久的时间维度的视角上,去看待自己的“市场身价”,比如我们能为谁提供什么价值,我们的竞争优势在哪里,现在的我们有多好,下个阶段要往哪个方向努力,这个才是最重要的。我不知道大家认为工作的价值是什么,但是不管是什么,我都希望我们可以努力提升自己,如果我们自己不积极不改变,那么就算眼前的工作再好,你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准,那个标准一定要基于平均水平,而不是你自己主观臆断,然后一点一点去努力。
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