我在物业干保安,保安队长利用手中权利,本来一个月休2天,他说缺人,不能休,当时我不想上,他违法吗? 我是一名保安公司的员工我干了一个月不想干了想辞职保安队长对我...

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你这个保安队长肯定是违法的。国家规定每周必须休两天。如果如果不能休息,可以加班。但必须支付当天的日工资的两倍。不过在企业里边,这种事也很难维权。因为每个单位他会根据自己的生产需要。自行调配。所以你要维权。也只能是让他支付你加班工资的200%。

保安队长利用手中权利,取消了你本来应该享受的每月2天的休息日,因缺人手让你免休代上,我认为是这样:1、他应该和你说清楚,并和你协商,强行是不对的。2、他应该和物业经理反应,另付给你两天的加班费用。3、做为你本人,为了大局,如果是暂时的,还是要上的,不过要争要加班费。4、尽管是保安队长做的有些不妥,但也不涉及到违法。

这个保安队长太违法了,剥夺了劳动者的合法休息权,也侵犯了人权,去法院告你所在物业和保安队长,赔偿金不得少于三十万。

本来一个月休2天就违法,但要着你们合同怎样写,你每月还有6天加班工资是否连同工资一起发,那就没话可说了。这2天不给休那就违法了,缺人可以招,缺人不能休这理由不成立,这你要与物业协商,这两天如果继续发你加班工资,你同意的话也可以,要不你可到劳动部门告法他们。

这不算违法,因为工作的原因,给你调休的,你可以跟他说,这个月我可以休息一天,那么下个月就要休息三天,要么我这个月休息一天,多上一天班按倒劳动法要多付员工三天的工资。

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