女性在孕假之后，再回公司还会享受之前的待遇吗？
中国法律关于第三阶段女员工保护的特殊规定。对女员工的特殊保护穿插在很多法律中，大家要注意以下规定:《劳动法》第十二条，《劳动合同法》第四十二条第(四)项，《妇女女权益保护法》第二十六条、第二十七条、第四十条，女员工的劳动保护是特殊的《广东省工资支付条例》第十九条，《深圳市员工工资支付条例》第二十二条，第十条， 《广东省< kloc-0/职工劳动保护特殊规定实施办法》第13、19条，女职工禁止劳动范围。 这些都是女员工维权的利器。每个人女性朋友都应该知道如何利用这些法律来保护自己的合法权益。
.产假后，雇主是否可以单方面调整女员工的岗位？雇主能否以女员工不称职为由调动岗位？女员工处于第三阶段，劳动能力肯定会有一定程度的下降。如果女员工不能完成怀孕前可以完成的工作量，不能理所当然的认为女员工不称职。首先，女员工怀孕后不能做违禁工作。如果女员工在怀孕前不能做被禁止的工作，不能认为女员工不称职。其次，如果女员工不能完成之前的工作量，用人单位应减少女员工的工作量。比如女员工怀孕期间可以减少工作量，哺乳期间可以减少一小时的工作时间，如果患有更年期综合症可以减少工作量。
再次，在减少女员工的合理工作量后，如果女员工仍然不称职，用人单位可以进行岗位调动。用人单位能否根据生产经营需要调整岗位，用人单位根据生产经营需要，必须具备岗位调整的三个条件，岗位调整后劳动者的工资水平与原岗位基本一致；不带有侮辱性和惩罚性；没有其他违反法律法规的行为。公司以取消总经理秘书一职为由，对王默梅进行了岗位调整。如果取消，王默梅的岗位可以调整。但公司并未提交证据证明，总经理秘书一职被取消，且从常识来看，不可能取消总经理秘书一职，故法院并未采纳公司的主张。
一般来说，女员工的产假工资与其休产假前的工资有关，平均工资包含了女员工在休产假前的十二个月内所获得的全部劳动报酬，包括加班工资和福利待遇。与产假期间公司其他员工的劳动报酬和福利待遇是否降低无关。所以有些公司以经济效益差，所有员工都降了工资为由，降低女员工的产假工资是没有法律依据的；以员工产假后无业绩、无提成工资为由，公司只支付产假前基本工资，也是违法行为。关于哺乳工资，如果女员工因特殊原因需要休假，哺乳工资可由单位与女员工协商确定。但是，如果女员工在哺乳期间每天减少一小时的工作，雇主不得扣除这一小时的工资。
还可以享受之前的待遇，因为劳动法规定，女性在怀孕之后待遇是不变的。
当然会，因为这是公司相关规定的，并不会因为孕假的原因区别对待。
不会，因为之前的待遇只限制于怀孕期间，所以在生产之后回公司上班的制度会和之前正常上班一样。
不会了。大部分的企业会给你降职，保留一个比较低的职位。这样的问题让广大女性痛苦不堪。
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