四下基层工作法是指
四下基层工作法是指领导干部信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层。
1988年12月20日，首次“地、县领导接待群众来访日”活动在福建霞浦县举办，刚刚从福建厦门调任宁德地委书记亲自参加了这次活动，同102名来访群众面对面对话，受理各种问题86件，其中有12件当场答复解决，其余的要求相关部门在一个月内处理完毕。
在当天晚上召开会议，对一段时间以来的信访接待下基层工作进行总结并对下一阶段工作进行部署，要求约访制度和下基层开展信访接待日活动的制度要坚持下去，并把它作为一个重要的工作方法加以推广。之后，宁德地委、行署将每月的20日作为地县乡三级领导接待群众来访日，为群众办了大量实事，解决了大量信访问题，受到了百姓的拥护和欢迎。
面对当时闽东地区落后面貌和群众脱贫致富的期盼，宁德地委书记亲自推动了宁德“四下基层”(信访接待下基层、现场办公下基层、调查研究下基层、宣传党的方针政策下基层)并形成风气。
四下基层的指导意义
领导干部下基层，根本的要求是改进作风、为民办实事：“四下基层”的实质是向群众学习、求真务实，是去发现问题、解决问题。领导干部要牢记自己的责任是为人民服务，不是当官做老爷。如果不深入基层，高高在上，就很难了解实情，很难做出正确决策，为人民服务也就成了一句空话。因此，“四下基层”是行使权力的必修课、基本功。
领导干部下基层，主要目的在于倾听群众意见、了解真实情况：我们一切政策是否符合实际，要靠实践检验，要听群众的意见。经常走出领导机关，深入实际、深入基层、深入群众，才能更好地做到在思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，发展上为了群众。
“四下基层”活动开展得好不好，成效怎么样，要让群众来评议：要把发挥干部的主观能动性和群众监督结合起来，建立有效的群众评议机制和顺畅的群众反馈机制，使群众拥不拥护、赞不赞成、满不满意成为重要的“风向标”和“晴雨表”,作为检验工作的标准。
“四下基层”能否实现常态化、出成效，关键看主要领导干部和领导机关带什么样的头，怎么样带头：各级各部门的主要领导同志要从我做起，我作示范，一级做给一级看，一级带着一级干，言必行、行必果，说了就做，做就做好，以求真务实、真抓实干的作风，推动福建科学发展跨越发展迈出新步伐，取得新成绩。
以上内容参考：百度百科—四下基层
四下基层工作法是指在解决问题或完成任务时，通过深入实地调研和了解基层情况，与基层群众进行交流和沟通，从而更好地了解问题的实质和原因，并得出科学、有效的解决方案的方法或方式。
这种工作方法起源于中国的社会主义建设实践，尤其是在农村基层工作中得到广泛应用。它强调要坚持问题导向、实事求是，避免简单从上级指示出发，而是通过与基层群众的沟通，了解他们的真实需求和问题，从而形成科学的计划和决策。四下基层工作法主要包括以下几个方面的内容：
1. 实地调研：通过走访、观察、调查等方式，深入基层，了解基层情况，掌握实际问题的具体情况。
2. 听取基层群众意见：与基层群众进行面对面的交流和沟通，听取他们的意见和建议，从而更好地了解他们的真实需求和问题。
3. 分析问题原因：对采集到的信息进行分析和研究，找出问题的根源和原因。
4. 制定解决方案：根据问题的实质和原因，制定科学、有效的解决方案，有针对性地解决问题。
通过四下基层工作法，可以更好地了解基层实际情况，深入解决问题的根源，提高工作的针对性和可操作性，促进基层工作的科学化、规范化和高效化。
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