刚入职新员工与领导座谈问什么问题比较好？
在刚入职时与领导座谈，可以提出一些问题来更好地了解工作环境和职责，同时展现出对工作的积极态度。以下是一些问题的建议：
1. 公司和团队的发展规划：可以问领导关于公司和团队的发展规划，了解未来的目标和方向，以便更好地融入团队，并明确自己的工作定位。
2. 期望的工作表现和职责：询问领导对于新员工的期望，及对工作表现和职责方面有哪些具体的要求，以便更好地理解工作重点和方向。
3. 需要掌握的技能和知识：了解领导对于岗位需要具备的技能和知识，以便自己能够有针对性地学习和提升相关能力。
4. 工作中的挑战和机遇：询问领导对于当前工作中可能遇到的挑战和机遇如何看待，以便更好地应对和把握工作中的变化。
5. 沟通与合作方式：可以询问领导对于团队内部的沟通与合作方式有何建议，以便更好地融入团队，有效展开合作。
6. 职业发展和晋升机会：可以问领导对于个人职业发展和晋升的看法，以便更好地规划个人职业发展路径。
这些问题可以帮助新员工更好地了解工作环境、明确职责定位，同时也展现出对工作的积极态度和求知欲。不过在提问之前，需要注意表达方式得体，尊重领导的权威和意见，同时也要根据实际情况灵活调整提问内容。
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