工人自己失误造成受伤怎么算

员工在工作过程中由于操作失误导致自己受伤,责任归属应当具体情况具体分析。通常情况下,员工个人需对因自身过失而造成的伤害承担主要责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条,雇员在遭受人身损害时,如果是因为就医治疗而产生的医疗费用、因误工减少的收入以及其他相关费用,如护理费、交通费等,雇主需承担相应的赔偿责任。然而,如果伤害是由于工人自身的失误导致的,雇主的责任可能会因其对雇员的选任、监督等方面的过错而减轻。
若工人因伤致残,需额外支出生活上的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等,雇主同样需要进行赔偿。如果工人不幸身亡,雇主除了要赔偿抢救治疗的相关费用外,还应支付丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及其他合理费用。
需要注意的是,在处理这类事件时,应当依据实际情况和相关法律规定,综合判断责任归属和赔偿事宜。

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