请问企业跟我签订的劳动合同是每月20日前发上月工资,但是几乎每月都是22-25日左右才发放,这样算是违约吗

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1.违约。
2.但是很难去追究。你去讲理,有理讲不清。你去仲裁,这么小的事情,一般劳动仲裁不受理。
3.建议:这样的公司不利于个人发展,与其和它计较,还不如提升自己能力,再找个好工作。

这属于拖欠工资的行为是违法的。

严格来说违法。

您好,不违法。工资的发放不晚于当月10日即为合法。劳动合同法有明确规定,故不违法。
参考内容

算违约。

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