内部控制制度有哪些 财务内控制度包括哪些
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\u4e00\u3001\u73b0\u91d1\u7ba1\u7406
1\u3001\u4e25\u683c\u6267\u884c\u56fd\u5bb6\u73b0\u91d1\u7ba1\u7406\u6761\u4f8b\u53ca\u5b9e\u65bd\u7ec6\u5219\uff0c\u52a0\u5f3a\u73b0\u91d1\u7ba1\u7406\u3002
2\u3001\u73b0\u91d1\u6536\u5165\u7684\u6765\u6e90\u3002
3\u3001\u73b0\u91d1\u5f00\u652f\u7684\u8303\u56f4\u6709\uff1a\u5bf9\u804c\u5de5\u4e2a\u4eba\u7684\u5de5\u8d44\u3001\u5956\u91d1\u3001\u798f\u5229\u8d39\u3001\u8865\u8d34\u5dee\u8d39\u3001\u8865\u52a9\u8d39\u3001\u5907\u7528\u91d1\u3001\u5dee\u8d39\u501f\u6b3e\u7b49\u4ee5\u53ca\u5411\u4e0d\u80fd\u8f6c\u5e10\u7684\u5355\u4f4d\u548c\u4e2a\u4eba\u8d2d\u4e70\u7269\u54c1\u6216\u652f\u4ed8\u52b3\u52a1\u62a5\u916c\u3002\u8d85\u51fa\u73b0\u91d1\u652f\u4ed8\u8303\u56f4\u7684\uff0c\u5fc5\u987b\u901a\u8fc7\u94f6\u884c\u8f6c\u5e10\u652f\u4ed8\u3002
4\u3001\u5bf9\u5904\u5355\u4f4d\u9519\u8f6c\u5165\u7684\u6b3e\u9879\u4ee5\u53ca\u5e94\u9000\u7684\u5404\u79cd\u6b3e\u9879\uff0c\u4e00\u5f8b\u901a\u77e5\u94f6\u884c\u6c47\u9000\uff0c\u4e0d\u5f97\u7528\u73b0\u91d1\u9000\u4ec0\u3002
5\u3001\u51fa\u7eb3\u529e\u7406\u7684\u73b0\u91d1\u6536\u652f\u4e1a\u52a1\uff0c\u5fc5\u987b\u4ee5\u4f1a\u8ba1\u5ba1\u6838\u7b7e\u8ba4\u7684\u4f1a\u8ba1\u51ed\u8bc1\u4e3a\u4f9d\u636e\u3002\u804c\u5de5\u4e2a\u4eba\u6e05\u6b3e\u5355\u9884\u501f\u7684\u73b0\u91d1\u8981\u7ecf\u9886\u5bfc\u7b7e\u5b57\u6279\u51c6\uff0c\u5426\u5219\u4e0d\u4e88\u652f\u4ed8\u3002
6\u3001\u804c\u5de5\u56e0\u516c\u51fa\u5dee\u9884\u501f\u73b0\u91d1\uff0c\u53ca\u65f6\u529e\u7406\u62a5\u9500\u624b\u7eed\u3002\u6e05\u7b97\u7ed3\u6b3e\uff0c\u4efb\u4f55\u4eba\u4e0d\u80fd\u957f\u671f\u62d6\u6b20\u501f\u6b3e\u3002
\u4e8c\u3001\u94f6\u884c\u5b58\u6b3e\u7ba1\u7406
1\u3001\u8d27\u5dfe\u8d44\u91d1\u7684\u6536\u652f\u4e1a\u52a1\u9664\u6309\u89c4\u5b9a\u53ef\u901a\u8fc7\u73b0\u91d1\u7ed3\u7b97\u5916\uff0c \u5176\u4f59\u4e00\u5f8b\u8981\u901a\u8fc7\u94f6\u884c\u529e\u7406\u7ed3\u7b97\u3002
2\u3001\u4e25\u683c\u6267\u884c\u4e2d\u56fd\u4eba\u6c11\u94f6\u884c\u9881\u53d1\u7684\u300a\u94f6\u884c\u7ed3\u7b97\u529e\u6cd5\u300b\u548c\u94f6\u884c\u6709\u5173\u529e\u7406\u7ed3\u7b97\u89c4\u5b9a\u672c\u5355\u4f4d\u94f6\u884c\u7684\u6536\u652f\u4e1a\u52a1\u3002
3\u3001\u575a\u6301\u4e13\u6b3e\u4e13\u7528\u7684\u539f\u5219\u3002\u7ecf\u8d39\u7ed3\u7b97\u4e0d\u5f97\u632a\u7528\u89c4\u8d39\u6536\u5165\u4e13\u6237\u5b58\u6b3e\u3002
4\u3001\u4e0d\u5f97\u7b7e\u53d1\u5404\u79cd\u7a7a\u767d\u652f\u7968\uff0c\u6c47\u7968\u6216\u4ea4\u7ed9\u4ed6\u4eba\u81ea\u586b\u3002
5\u3001\u7559\u5b58\u94f6\u884c\u7684\u5370\u9274\u8981\u5206\u5f00\u4fdd\u7ba1\uff0c\u4e0d\u80fd\u4e00\u4e2a\u4eba\u4fdd\u7ba1\u5168\u5957\u5370\u9274\u3002
6\u3001\u51fa\u7eb3\u8981\u6309\u89c4\u5b9a\u53ca\u65f6\u767b\u8bb0\u94f6\u884c\u5b58\u6b3e\u65e5\u8bb0\u5e10\uff0c\u6708\u7ec8\u7ed3\u51fa\u53d1\u751f\u989d\u548c\u4f59\u989d\uff0c\u5e76\u4e0e\u94f6\u884c\u5bf9\u5e10\u5355\uff0c\u4f1a\u8ba1\u603b\u5e10\u6838\u5bf9\uff0c\u5bf9\u672a\u8fbe\u5e10\u6b3e\u8981\u7f16\u5236\u201c\u94f6\u884c\u5b58\u6b3e\u4f59\u989d\u8c03\u8282\u8868\u201d\u8c03\u6574\u76f8\u7b26\u3002\u53d1\u73b0\u5dee\u9519\u53ca\u65f6\u67e5\u660e\u539f\u56e0\uff0c\u53ca\u65f6\u5904\u7406\u3002
\u6269\u5c55\u8d44\u6599
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\u73b0\u91d1\u6d41\u7ba1\u7406\u5185\u63a7\u673a\u5236
\u4e00\u3001\u52a0\u5f3a\u73b0\u91d1\u9884\u7b97\u7ba1\u7406\uff0c\u91cd\u70b9\u7ec4\u7ec7\u5236\u5b9a\u548c\u5b9e\u65bd\u957f\u77ed\u671f\u878d\u8d44\u65b9\u6848\uff0c\u4f18\u5316\u4f01\u4e1a\u8d44\u672c\u7ed3\u6784\uff0c\u5f00\u5c55\u8d44\u4ea7\u8d1f\u503a\u7684\u6bd4\u4f8b\u63a7\u5236\u548c\u8d22\u52a1\u5b89\u5168\u6027\u3001\u6d41\u52a8\u6027\u7ba1\u7406\u3002
\u4e8c\u3001\u4e25\u683c\u73b0\u91d1\u6536\u652f\u9884\u7b97\u63a7\u5236\uff0c\u53ca\u65f6\u7ec4\u7ec7\u9884\u7b97\u8d44\u91d1\u7684\u6536\u5165\uff0c\u4e25\u683c\u63a7\u5236\u9884\u7b97\u8d44\u91d1\u7684\u652f\u4ed8\uff0c\u91cd\u70b9\u76d1\u6d4b\u7ecf\u8425\u6027\u73b0\u91d1\u6d41\u4e0e\u5230\u671f\u503a\u52a1\u7b49\u60c5\u51b5\uff0c\u8c03\u8282\u8d44\u91d1\u6536\u4ed8\u5e73\u8861\uff0c\u4e25\u683c\u63a7\u5236\u652f\u4ed8\u98ce\u9669\u3002
\u91c7\u8d2d\u4e0e\u4ed8\u6b3e\u5185\u63a7\u673a\u5236
\u4e00\u3001\u5efa\u7acb\u4f9b\u5e94\u5546\u8bc4\u4ef7\u5236\u5ea6\uff0c\u6210\u7acb\u5305\u62ec\u91c7\u8d2d\u3001\u751f\u4ea7\u3001\u8d28\u68c0\u3001\u4ed3\u50a8\u7b49\u90e8\u95e8\u7ec4\u6210\u7684\u4f9b\u5e94\u5546\u8bc4\u4ef7\u5c0f\u7ec4\uff0c\u4fa7\u91cd\u5bf9\u6240\u8d2d\u5546\u54c1\u6027\u80fd\u3001\u8d28\u68c0\u3001\u4ef7\u683c\u3001\u4ed8\u6b3e\u6761\u4ef6\u53ca\u4f9b\u5e94\u5546\u4fe1\u8a89\u7684\u7efc\u5408\u8bc4\u4ef7\u3002\u529e\u7406\u4ed8\u6b3e\u4e1a\u52a1\u65f6\uff0c\u8981\u5bf9\u91c7\u8d2d\u5408\u540c\u7ea6\u5b9a\u7684\u4ed8\u6b3e\u6761\u4ef6\u3001\u91c7\u8d2d\u6570\u91cf\u548c\u8d28\u91cf\u9a8c\u6536\u8bc1\u660e\u7b49\u76f8\u5173\u51ed\u8bc1\u7684\u771f\u5b9e\u3001\u5b8c\u6574\u3001\u5408\u6cd5\u6027\u8fdb\u884c\u4e25\u683c\u5ba1\u6838\u3002
\u4e8c\u3001\u5efa\u7acb\u91c7\u8d2d\u4ef7\u683c\u5f62\u6210\u673a\u5236\uff0c\u6210\u7acb\u5305\u62ec\u4f01\u4e1a\u7ba1\u7406\u5c42\uff0c\u91c7\u8d2d\u3001\u751f\u4ea7\u3001\u8d22\u52a1\u3001\u8d28\u68c0\u3001\u6cd5\u5f8b\u7b49\u90e8\u95e8\u8d1f\u8d23\u4eba\u7ec4\u6210\u7684\u91c7\u8d2d\u4ef7\u683c\u59d4\u5458\u4f1a\u3002\u5e94\u5b9e\u65bd\u5927\u989d\u5b9a\u5355\u96c6\u4e2d\u91c7\u8d2d\u6216\u4ee5\u62db\u6295\u6807\u65b9\u5f0f\u786e\u5b9a\u91c7\u8d2d\u4ef7\u683c\uff0c\u5e76\u5bc6\u5207\u8ddf\u8e2a\u5e02\u573a\u4ef7\u683c\u52a8\u6001\uff0c\u5b8c\u5584\u4ef7\u683c\u8c03\u6574\u673a\u5236\uff0c\u4ee5\u63d0\u9ad8\u91c7\u8d2d\u6548\u7387\uff0c\u964d\u4f4e\u91c7\u8d2d\u6210\u672c\u548c\u8d39\u7528\u3002
\u53c2\u8003\u8d44\u6599\u767e\u5ea6\u767e\u79d1-\u8d22\u52a1\u5185\u90e8\u63a7\u5236
为进一步巩固巡视工作成果，贵州专员办着眼当前、立足长远，着力健全完善规章制度，规范内部操作规程，深化“两个责任”落实，加强廉政风险防控，推动形成制度管人、流程管事的常态化、长效化运行机制，积极推进内控机制建设取得实效、落地生根。
一、加强学习宣传，牢固树立内控理念
该办党组高度重视内控机制建设，坚持力度不减、紧抓不放，营造学习贯彻内控制度的良好氛围。一是加强学习领悟。多次组织全办干部职工专题学习讨论《财政部内部控制基本制度（试行）》和《贵州专员办内部控制操作规程（试行）》，进一步强化对内控制度的认识，掌握主要内容和方法，保证各项条款入脑入心，为我办内部形成注重风险防范、强化责任意识的风气奠定思想基础。二是实现有机结合。把加强内控建设与开展财政预算监管、改进工作作风有机融合，一方面，以内控制度健全内部权力制衡机制、规范业务操作流程，另一方面，在工作中及时发现“短板”、堵塞“漏洞”，进一步完善内控制度，实现内控建设与业务开展两手抓、两不误、两促进。
二、完善制度流程，着力构建长效机制
该办不断总结经验、巩固成果，扎实推动内控制度体系健全完善。一是补齐内控短板。根据新的形势和要求，结合本办实际，以实用、细化、具体、简便为原则，制定或修订了《中共贵州专员办党组工作规则（试行）》、《贵州专员办国有资产管理暂行办法》、《贵州专员办职位轮换（轮岗）暂行办法》、《贵州专员办公务车辆管理暂行办法》等一系列规章制度，规范了党建、资产、财务、人事、后勤等多项工作，全面打造有效可行的内控制度体系，以制度促进管理改善和作风转变。二是落实长效机制。通过建立制度化的内控工作机制，不断优化各环节经办审批流程，狠抓关键岗位的风险控制，以流程化管理、程序性规定、信息化手段来提高制度执行力，切实增强内控制度的严肃性和约束力，持之以恒、久久为功。不断提高遵章守纪意识和责任担当意识，使“有规必依”成为全办干部职工的自觉行动。
三、加强监督检查，确保内控落地生根
该办注重提升内控体系建设监管水平，突出内控制度运行监督管理重点。一是强化组织建设。为了强化和推进机关内控制度落实，该办成立了内控建设领导小组和督察考核办公室，按照内控制度考核细则，统一指导、统一标准、统一考核、定期讲评，形成领导班子议事规则和工作人员行为规范，确保规范化、精细化监管制度成为常态。二是明确监管重点。以加强对热点岗位、关键环节监督为重点，将完善领导干部个人事项报告、干部选拔任用、办公用-品采购、服务承诺、限时办结、公车使用等内容纳入监督重点，强化对干部职工从政行为的监督，确保各项工作在阳光下操作运行，实现了监督有重点、管理全覆盖的内控管理目标。
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第一章 总 则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章 指导思想的原则
第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章 年薪制
第六条 适用范围。
1. 公司董事长、总经理；
2. 下属法人企业总经理；
3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条 工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪=基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例）
1. 基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；
2. 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章 正式员工工资制
第十一条 适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条 工资模式。采用结构工资制。
员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴
1. 基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占 ％（如40％～50％）。
2. 岗位工资。
（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
（2） 公司岗位工资分为 （如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 ％（如20％～30％）。
3. 工龄工资。
（1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；
（2） 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；
（3） 年功工资标准见正式员工工资标准表（具体情况具体制定，下同）。
4. 奖金（效益工资）。
（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；
（2） 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；
（3） 奖金在工资总额中占 ％（如30％）左右，也可上不封顶；
（4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表；
（5） 奖金通过隐密形式发放。
5. 津贴。
（1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；
（2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。
第十三条 关于岗位工资。
1. 岗位工资标准的确立、变更。
（1） 公司岗位工资标准经董事会批准；
（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
2. 员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；
3. 员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第十四条 关于奖金。
1. 奖金的核定程序。
（1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；
（2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；
（3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；
（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。
2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。
第十五条 关于工龄工资。
1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；
2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
第十六条 其他注意事项。
1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；
3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；
4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；
5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；
6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
第五章 非正式员工工资制
第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十八条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。
第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第六章 退休工资制
第二十一条 公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资。
第二十二条 公司考虑物体上涨因素，定期或不定期调整物价补助金。
第七章 附 则
第二十三条 公司每月支薪日为 日。
第二十四条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第二十五条 公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第二十六条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。
第二十七条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十八条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。
是这个吗？？？
企业内控制度一般来说是按照职能来分类的，也就是企业内有多少职能部门就需要多少内控制度。
常见的是生产质量控制，采购成本控制，财务控制，营销控制，人力资源控制制度，研发费用和质量控制等等。
企业要实行内部控制，重点应当在组织结构控制、授权批准控制、会计记录控制、资产保护控制、职工素质控制、预算控制、风险控制、编制业绩报告控制等。
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