在职场中犯错了，高情商的人都是如何应对的？
在职场当中犯错是再正常不过的事情了，情商高的人可以应对自如，但是情商低的人却不知道应该如何去应对。我认为高情商的人一般在犯错之后都会先主动道歉，然后解释自己犯错的原因，最后积极的改正总结。
一、主动道歉
既然是自己的问题，那么当然要先道歉了。比方说你犯了一个比较低级的错误，领导忍不住责骂你几句，如果及时道歉的话，领导也能够感受到你对于错误的认识，从而获得领导的认可。如果你连最基本的道歉都没有，领导只会认为你没有端正态度或者根本就没有认识到错误，这种情况下领导怎么可能会谅解你呢？而且他也会对你留下一个非常不好的印象。还有一些老员工认为自己资历比较深，在公司可以为所欲为，这种人一般都是情商比较低的，毕竟公司不是自己家开的，哪怕真是自己家开的，也必须要通过自己的行为服众才行。
二、解释
道歉完之后，当然应该解释一下自己为什么会犯这样的错误。一方面能够加深自己对于错误的认知，另外一方面也能够给领导留下一个好的印象。
三、积极的改正
在职场当中犯错本身就是一件很正常的事情，毕竟人非圣贤，孰能无过？我们在犯了错误之后，一定要积极的改正，总结一下自己究竟为什么会犯这样的错误，今后保证不会再犯同样的错误。这样即便是领导想要批评你，一般也都不会再多说什么了。
有些人可能会因为自己被领导训斥感觉没面子，忍不住跟领导顶嘴。这种人绝对是低情商，领导毕竟是领导，你们所处的位置本身就是不一样的，再者说，犯错挨骂本身就是无可厚非的事情，跟领导顶嘴不光会让领导觉得没面子，还会影响到自己今后的发展，简直是得不偿失。
职场上犯错很正常，首先要从认知上先调整，知道自己犯了错误，承认这个错误对他人跟工作都有影响，然后分析错误所造成的影响，找不补救方法。
知错就改，不会去解释自己，会从自己身上找问题，因为清者自清，高情商的人一般都会找机会来澄清自己。
在职场中犯错了，那些高情商的人首先是去承认自己的错误，并且同时去纠正自己的错误。
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