公司发工资是按工资底薪30平均,还是26天制平均？ 月薪是按26天算工资，还是30天，如果是有31天，怎么算工资

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1995\u5e743\u670825\u65e5\uff0c\u300a\u56fd\u52a1\u9662\u5173\u4e8e\u804c\u5de5\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u7684\u89c4\u5b9a\u300b\u5bf9\u5de5\u65f6\u5236\u5ea6\u4f5c\u4e86\u4fee\u6539\uff0c\u89c4\u5b9a\u4e3a\uff1a\u201c\u804c\u5de5\u6bcf\u65e5\u5de5\u4f5c\u516b\u5c0f\u65f6\uff0c\u6bcf\u5468\u5de5\u4f5c\u56db\u5341\u5c0f\u65f6\u3002\u201d\u56e0\u6b64\uff0c\u4ece1995\u5e745\u67081\u65e5\u8d77\uff0c\u6211\u56fd\u666e\u904d\u5b9e\u884c\u6bcf\u5468\u5de5\u4f5c5\u65e5\uff08\u5468\u4e00\u5230\u5468\u4e94\uff09\u3001\u6bcf\u65e5\u5de5\u4f5c8\u5c0f\u65f6\u7684\u5de5\u65f6\u5236\u5ea6\u3002
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公司发工资，有按30发，也有按26天发。国家没有规定民营企业、公司，一定要按多少天发。关键是发得体面、发得公平、发得有优越感、幸福感。作为一个公司或企业，对员工发工资，是建立在员工工作效率和绩效基础上的。千家万户的公司，有成千上万的算法和奖励机制，不可能一刀切，一模一样。这就要求你在入职公司之前，就要对公司的工资、待遇机制有个全面的了解。不要等到发钱那天，才觉得这也不公平，那也不顺眼。因为，任何公司发工资，不管是30天还是26天，或者90天，都有公司的做法依据。如果你觉得不公平，可以向当地劳动仲裁部门投诉或举报，但相信，最后结果都是不了了之的。因为作为公司发工资，这样发，那样发，都有公司的道理，只要不是恶意拖欠工资，就不要跟公司斤斤计较，避免因小失大。只要自己有能力，有智慧，不止可以兼职一个公司，自己也可创办公司。

那要看你们签合同的上班日期，或者是你们和老板谈好的上班日期，比如双休制就按22天，单休制就按26天。

都是按30平均得，按照26天平均得意思就是你有四天休息，但是这四天休息是没有工资得，这个是不合法得，因为现在任何工作都有法定得带薪假得。

一般来说公司发工资都是按照26天至平均发放的，有些双休日的那根据22天平均值发放工资的，每个单位他们休息的天数是不一样的，所以发放工资的办法也是不一样的。

公司发工资是按工资底薪除以(当月实际天数扣除公司规定休息日)来计算的

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