如何防止习惯性违章作业 如何纠正和预防习惯性违章

\u5728\u5de5\u4f5c\u4e2d\u4f60\u600e\u6837\u9632\u6b62\u4e60\u60ef\u6027\u8fdd\u7ae0\uff1f

1.\u52a0\u5f3a\u5b89\u5168\u751f\u4ea7\u610f\u8bc6\u6559\u80b2\u3002\u5b89\u5168\u751f\u4ea7\u7684\u65b9\u9488\u662f\u201c\u5b89\u5168\u7b2c\u4e00\uff0c\u9884\u9632\u4e3a\u4e3b\u201d\u3002\u5bf9\u4e8e\u4e60\u60ef\u6027\u8fdd\u7ae0\u884c\u4e3a\uff0c\u4e5f\u8981\u52a0\u5f3a\u9884\u9632\u3002\u4e3b\u8981\u662f\u901a\u8fc7\u5b89\u5168\u610f\u8bc6\u6559\u80b2\u5305\u62ec\u5b89\u5168\u65bd\u5de5\u6280\u80fd\u7684\u57f9\u8bad\u3002\u57f9\u517b\u5de5\u4eba\u517b\u6210\u9075\u7ae0\u5b88\u7eaa\u53ca\u5b89\u5168\u65bd\u5de5\u7684\u884c\u4e3a\u4e60\u60ef\uff0c\u4e0d\u8981\u6709\u201c\u8bf4\u8d77\u6765\u91cd\u8981\u3001\u505a\u8d77\u6765\u6b21\u8981\u3001\u5fd9\u8d77\u6765\u4e0d\u8981\u201d\u7684\u601d\u60f3\u3002\u7279\u522b\u662f\u5efa\u7b51\u9ad8\u5371\u9669\u884c\u4e1a\uff0c\u5b89\u5168\u6559\u80b2\u4e1d\u6beb\u4e0d\u80fd\u653e\u677e\u3002\u8981\u6811\u7acb\u201c\u4ee5\u4eba\u4e3a\u672c\uff0c\u5b89\u5168\u751f\u4ea7\u201d\u7684\u601d\u60f3\u89c2\u5ff5\u3002
2.\u6293\u597d\u5b89\u5168\u751f\u4ea7\u8fc7\u7a0b\u63a7\u5236\u3002\u5b89\u5168\u7ba1\u7406\u6ce8\u91cd\u4e8e\u5168\u5929\u3001\u5168\u5458\u3001\u5168\u8fc7\u7a0b\u8ddf\u8e2a\u63a7\u5236\uff0c\u53d1\u73b0\u548c\u5584\u4e8e\u53d1\u73b0\u65bd\u5de5\u4f5c\u4e1a\u4eba\u5458\u7684\u4e60\u60ef\u6027\u8fdd\u7ae0\u884c\u4e3a\u3002\u5b89\u5168\u4e8b\u6545\u7684\u53d1\u751f\u4e0d\u80fd\u4ee5\u201c\u610f\u5916\u201d\u4e3a\u6258\u8f9e\uff0c\u5728\u53d1\u751f\u4e4b\u524d\uff0c\u6709\u5176\u5f62\u6210\u3001\u53d1\u751f\u7684\u8fc7\u7a0b\uff0c\u6b64\u79cd\u60c5\u51b5\u7c7b\u4f3c\u4e8e\u9f99\u5377\u98ce\u7684\u5f62\u6210\u3001\u53d1\u751f\u3001\u53d1\u5c55\u3002\u56e0\u6b64\uff0c\u6709\u5fc5\u8981\u76d1\u63a7\u4e60\u60ef\u6027\u8fdd\u7ae0\u7684\u82d7\u5934\uff0c\u628a\u4e60\u60ef\u6027\u8fdd\u7ae0\u6d88\u706d\u5728\u840c\u82bd\u72b6\u6001\u4e2d\u3002
3.\u9884\u9632\u4e60\u60ef\u6027\u8fdd\u7ae0\u8981\u6562\u4e8e\u6301\u4e45\u201c\u52a8\u771f\u683c\u201d\u3002\u5de5\u4eba\u7684\u4e60\u60ef\u6027\u8fdd\u7ae0\u6839\u6df1\u8482\u56fa\uff0c\u6709\u65f6\u5019\u5904\u7f5a\u51e0\u4e0b\u5e76\u4e0d\u80fd\u4ea7\u751f\u5e94\u6709\u7684\u6548\u679c\uff0c\u8fd9\u5c31\u8981\u6c42\u5fc5\u987b\u6301\u4e4b\u4ee5\u6052\u201c\u62c9\u5f97\u4e0b\u8138\uff0c\u4e0b\u5f97\u4e86\u624b\uff0c\u5f88\u5f97\u4e86\u5fc3\u201d\u3002\u6309\u7167\u201c\u56db\u4e0d\u653e\u8fc7\u201d\u7684\u539f\u5219\uff0c\u5bf9\u4e8b\u6545\u8d23\u4efb\u8005\u8fdb\u884c\u5904\u7f5a\uff0c\u5bf9\u8fdd\u7ae0\u884c\u4e3a\u4e60\u60ef\u8005\u53d1\u73b0\u5c31\u91c7\u53d6\u5904\u7f5a\u63aa\u65bd\uff0c\u51b3\u4e0d\u624b\u8f6f\u3002

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一、习惯性违章原因分析 现代安全 管理 理论认为:人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的: 一是:行为者对违章行为追求的程度,即行为者对行为后果的期望程度。体现为行为者对行为后果价值的判断。行为后果对行为者的价值越大,行为的动机就越强烈。结合此次在班组学习调研,我认为行为者违章时存在有以下违章心理。 (1)侥幸心理 作业人员在工作过程中,有时存在侥幸心理。认为在现场工作时,严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械,未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位,不是违章行为。况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。 (2)取巧心理 在远离班组、仓库的工作现场,因路途较远,或操作中有重复性操作内容。一些工作人员贪图方便、怕辛苦,嫌来回麻烦,往往会出现不按规程制度执行,擅自将几 项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象,以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。 (3)逐利心理 企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率,但是个别作业人员(特别是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因,将操作程序或规章制度抛在脑后,盲目加快操作进度,而不是科学的改进操作程序。 (4)偷懒心理 面临公司制定的严厉事故责任处罚制度,个别职工认为:多一事不如少一事,多操作多做事就容易出事。所以工作中甘愿一辈子当副班,不愿意认真学习专业知识和 操作技能,反正操作中正班或负责人让干什么就干什么,当一个机械人,不仅少事少责任而且工资也少不了多少,何乐而不为呢?正是由于存在这种心理,在工作中 不认真履行自己的职责,导致少了一道监督关口。 二是:行为者对自己行为能力过高的估计。行为者的个人能力越强,技术越好,经验越丰富,则自认为行为成功的把握就越大,行为动机就越强烈,就是人常说的 “技高人胆大”,往往将规章制度抛在脑后。市电力公司近年来发生的一系列人员误操作事故中,不少就是站长、班组长等技术负责人违章违纪造成的。分析违章者 的违章心理有以下几种情况。 (1)逞能心理 作业人员在生产现场工作时,不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然,自以为是,盲目操作。还有部分作业人员自持技术高人一等,按规定作业前应到现场核实设备,但是自持自己熟悉现场设备系统图,逞能蛮干,往往出现违章操作、误操作或误 调度 ,造成事故。 (2)帮忙心理 在生产现场工作中,往往会出现一些意想不到的事情,例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象,操作者常常请同事帮忙,帮忙者往往障于情面或表现欲望,但是在不了解设备情况下,如果盲目帮忙去操作,极容易造成事故。 (3) 您现在的位置:安全信息网>> 安全管理>> 行业管理>> 电力安全>>正文内容 如何杜绝人员习惯性违章 作者: 来源: 发布时间:2010年10月22日 点击数: 626 冒险心理 在生产过程中,可能会出现生产现场的条件较为恶劣的情况,如果严格按有关规程制度执行确实有困难,我们的作业人员不是针对实际情况,采取必要的安全措施, 而是往往冒险去工作。此次调研部分基层班组就自我曝光到:消除个别用户电路故障工作中,为了不影响一个片区的供电,在未拉开配电变的跌落保险的情况下,未 采取穿绝缘用具等安全措施,而是作业人员冒险带电搭火作业。 (4)自负心理 当操作过程中出现故障或异常情况时,作业人员基于对生产设备可靠性不信任的条件下,往往一味认为是设备出现故障,而不是停止操作或工作,检查自己操作过程是否存在问题,而是自以为是,认定是生产设备存在问题,强行将防误装置打开,冒险进行操作。 三是:文化场对个体的影响。任何违章行为者都不是孤立的一个人存在,都是与集体或班组紧密相联的,这种外界因素对行为者的直接或间接的影响是巨大的。下面具体分析一下文化场对违章者心理的影响。 (1)从众心理 当一个班组的班长或技术负责人违章,或者看见大家以前都是这样干的,没有出现过问题,自己这样做也应没有问题,于是大家就会对违章违纪习以为常,这样就会对班组其他同志起到潜移默化的作用,即看见别人能违章违纪没出事,自己常常也跟着别人违章违纪。 (2)盲从心理 电力企业的培训制度,一般都是徒弟与师傅签定师徒合同,由于师傅带徒弟过程中,将一些习惯性违章行为也传授给徒弟,然而徒弟如果不加辩识,全盘接受,不仅成为习惯性违章行为的传播者,同时极可能成为因违章造成事故的责任者或受害者。 (3)好奇心理 生产工作过程中,当运用一些新设备、新装备等平日难得一见的情况时,出于好奇心理(严格讲是一种求知欲望),作业人员往往会自己动手实践一番,由于行为者对设备情况不熟悉、不了解,在这种情况下,极容易发生意外事故。 以上对违章人员的心理进行了分析,我们认为人员违章造成事故的主要原因是行为者的内因,即违章者的主观因素是决定性的。行为者之所以违章在于行为者过高的 看重行为后果的价值,又过低的估计自己失败的可能性,形成了行为风险估量的错误,最后走上冒险违章违纪的道路。但是每次违章违纪并不是必定会发生事故,这 就给人造成一种错觉,好象事故是偶然的,违章违纪并没什么危险,出现事故主要是自己的运气不好,这种观点在事故分析中常常听到。其实不然,统计表明,对于 事故不管有这样那样的客观原因,实际上都直接或间接的与违章违纪相关,这就是违章违纪与事故的必然性及规律性联系。

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