工人因劳累过度导致心肌梗塞，经抢救无效后死亡，这属于工亡吗？
工人因劳累过度导致心肌梗塞，对于是不是属于工亡，属于不属于工亡首先要认定为工伤，需要按照工伤保险条例来进行认定。工人患了心肌梗塞，这种疾病的原因是和工人劳累过度是否有关系，我们无法判断的，必要时还要进行尸检。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当属于视同工伤，在医院抢救时间超过了48小时后死亡，不能视同为工伤。视同工伤的，死亡后就要按照因工死亡的待遇来赔付。
如果不属于工伤死亡的，无法享受工伤保险的待遇，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。也有的地方已经过度到省级统筹，供养亲属抚恤金。这部分是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，这部分钱不属于继承的范畴，是靠死者生前的工资进行供养的人员，包括配偶和直系亲属，其补助标准为配偶每月40%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
如果心肌梗塞抢救治疗的时间超过48小时以后死亡，非因工死亡的不属于工伤赔付的范畴，由养老保险基金来支付，计算下来一般只有几万元钱，对于职工非因工死亡的，各地的规定也是不统一的，企业可以本着人道主义的精神给予适当的补助。工人因过度劳累导致心肌梗塞死亡的，在48小时内死亡的可视同为工伤，按照工伤保险条例的规定享受丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。超过48小时后死亡的，属于非因工死亡，不属于工伤保险基金赔付的范围，按照职工非因工死亡的待遇来处理。
我认为这样的情况是属于工亡的，根据我国相关的法律规定，公司应该对这起事件负担赔偿责任，公司需要赔偿家属一部分的死亡补助金。
是的，这也是属于工伤，因为工人是因为劳累过度而导致的心肌梗塞，这种情况也是属于工伤的，按照工伤保险条例的规定，这样的的情况属于视同工伤。
这种情况下是属于工伤，如果发生了这样的情况，就应该要进行相应的赔偿。
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