公司有一些总爱随意使唤人的老前辈，新人又敢怒不敢言，该怎么应对？
我们应该换位思考一下一下方法，比如老一辈教我们做的事情，或许对各位有功效呢，那我们岂能不去做，假如没有去做得话，得到这类老一辈的认可，他们在企业内获得，也许会举荐大伙儿，或许对他们的工作中有一个帮助，我认为我们在帮助别人的前提下全是给自己给与一次机会，有些时候大伙儿帮助了老一辈，他们也许会感到欣慰，也许会相对性的意见反馈大伙儿。
有什么好事儿或也许哪天就会照顾我们的。社会是很现实的，有些人生来就喜欢剥削人，这或许跟它的家里生活环境或社会经济发展生活环境有关。终归你不能保证，每个人都是良善。但日常日常生活绝大部分人都是可以的，至少别人不非常容易故意刁难你。在一个单位里，一直会出现老一辈让新来的去干这干那的，看怎么理解了，有些人觉得理应各自做好自己的工作上，尽量不要去麻烦别人。
是由于别人都是有别人的工作上；有的人感觉，同事之间理应团结一致互相配合，相互之间帮助，相互之间帮个忙全是必须的；还有人感觉刚来的人，就理应勤快点，多干点也是正常的。朋友总爱使唤新同事这种事造成的概率并不是过高，即使有时朋友使你替他干点什么事我觉得全是很正常的，一个单位来一个初学者，你一直在观查老员工对你心理状态的一起，事实上老员工仍在观查和了解你。
老员工有时安排你点事干，我认为那也是与你联络的一种方式，你理应充足的融洽，千万不要有什么不好的熟悉和心理健康问题，更无须有抵挡心理状态，而且还要把事最好。精英团队中人缘人品特别好老员工，遇到问题或难题时，你一直在工作能力容许的情况下，积极主动帮助他解决困难，那样他出自于感谢而会对你形成好感度，尽而帮助自己迅速融入团队，这类点射提升的方法是任何方法中最有效的，可是这有经济成本。
应该跟这些老员工保持距离，尽量不要跟他们有交集，这样才能避免被使唤。
我认为对于一些力所能及的事情还是可以去帮助的，如果关于原则性的问题一定要懂得拒绝，否则会让老员工觉得你是一个很好欺负的人。
如果是一些力所能及的小事，就可以先忍忍，如果长期遭使唤，或者影响自己工作的话，可以明确的提出来，或者跟上级领导反映
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