《平凡的荣耀》大结局里，为什么吴恪之终于得到重用，最后却反而选择辞职？ 《平凡的荣耀》曲忠辉为什么要让吴恪之调查日环？
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由赵又廷和白敬亭主演的职场励志剧《平凡的荣耀》，在41集时迎来了大结局。不过在结局到来时候，也有一些大家不是很理解的情节。比如：吴恪之为什么最后终于得到升职，却选择了离职？
其实，如果总结性来说：吴恪之的离职，曲钟辉是主导，李慎思是助攻。
“为什么，您要辞职呢？”这是吴恪之在送别曲钟辉时，说的第一句话。这是吴恪之的疑问，显然也是观众的疑问。
说起曲钟辉，在金宸的地位，估计也就仅次于创始人了。换句话说：金宸不仅代表曲钟辉的荣耀，也代表着曲钟辉的身份。从“一把手”的位置上主动退下来，这是需要勇气的。况且，曲钟辉本可以不这么做。
虽然查到最后，“日环”项目确实有问题，但曲钟辉只要收手不就完了？为何要辞职？曲钟辉自己给出了答案：“我走，比你（吴恪之）走更要好”。
曲钟辉认为：吴恪之人品能力双佳，留下了对公司的发展更有利。观点是没错，但靠这个“洗白”有点牵强。毕竟这是一个常识问题，吴恪之这个角色本来就是这么设定的。曲钟辉现在才发感慨，是不是有点太晚？
当然，编剧或许只是为了让曲钟辉的洗白有一个“支撑点”才会如此安排，而接下来曲钟辉的另一番话，却真正对吴恪之产生了作用，什么呢？“等你到了那个位置，我希望你做得比我好”。
解析这句话之前，有必要先说说曲钟辉丢出这句话的前提。当时吴恪之对曲钟辉有一个很深的疑问：“我当初进公司的时候，您不是这样的？”
这个问题抛出后，曲钟辉很坦诚地说了一通，自己身在高位的无奈，并且也承认：人都想往高处走，走的过程就会踩下一些人，慢慢自己就变成了现在的样子。这番表态之后，曲钟辉才对吴恪之表达了“希望你做得比我好的愿望”。可这话却对吴恪之产生了反作用。因为吴恪之最终不仅没有努力向着曲钟辉期望的方向走，还“快刀斩乱麻”，直接跑去李慎思办公室递辞呈了！这，又是为何呢？
其实，只要拿曲钟辉和吴恪之稍作对比，就不难找出其中答案。
吴恪之是个“能力型”人才，这一点是大家共知的，可曲钟辉也不差呀！要不然怎么会一开始就是吴恪之的上司？况且，吴恪之亲手操办的几个项目，其他部门领导一个不看好，曲钟辉却时时关注吴恪之的动向，并且总能在吴恪之快要成功时，进行适时的打压。这就说明：曲钟辉在对项目的分析上，能力一点不比吴恪之差。
而管理上就更不用说了。曲钟辉再怎么样，也管理着金宸这么一家大公司，可吴恪之管理一个四组还有点乱糟糟。所以这么一对比，曲钟辉综合能力是远远胜出吴恪之。那么到这里问题来了：如果连曲钟辉这样的人，做到高位都难以避免自己犯错，吴恪之能保证自己“一身正气”下去吗？毕竟，吴恪之也不是没犯过“错”。别的不说，“日环”项目，其实本质上也是一场“交易”。如果不是孙弈秋主动退出，那吴恪之的错就大了！
也许有人会质疑：曲钟辉人品不行，吴恪之跟他不是一路人。现在确实不是，之前还真是！至少当初曲钟辉在吴恪之这个位置时，也是行得端坐得正的，不然吴恪之怎会发出“当初的你不是这样”的疑问？
所以曲钟辉临走时的话让吴恪之产生了动摇：曲总没能做到的事，自己又能做到否？
而如果觉得单纯靠曲钟辉对比，说服力还不够，那就再加上一个“行业大拿”，谁呢？李慎思！
李慎思这个人当初空降金宸的时候，很多人都以为“救星”来了。可实际上，李慎思却是“隔山观虎斗”，并且暗中以孙弈秋这边为切入口，间接推动了“虎斗”的进程。最终自己坐收渔翁之利。
李慎思的这波操作，对吴恪之有怎样的影响？毫无疑问，当吴恪之递交辞呈的那一刻，眼前坐着的人根本不是李慎思，而是什么？另一个“曲钟辉”！也即是说，金宸“一把手”的位置，先后两个“大拿”坐上来都变了，吴恪之还能保证自己“出淤泥而不染”？
“淤泥”是什么？或许就是“金宸的土壤”。李慎思上位之前，金宸从曲钟辉这样的老总，到马建国这样的副总，再到殷盛超这样的经理，可以说管理层，一层一层都出现了问题。而这样的问题，又只有“一把手”下重锤才能改变。可李慎思呢？是来“养老”的，他可没功夫帮金宸改变。所以，如果“土壤”本身问题严重，又岂是吴恪之能改变的？因此，吴恪之最终选择辞职。
最后，孙弈秋的的感慨也很好印证了这一点：“40岁重新创业，虽然冷暖自知，但吴总再不用做违背自己原则的事情了”。也就是说：想要不违背自己原则做事，终究还是得自己说了算才行。倘若一直是寄托别人篱下，真的难！大家说，不是吗？
下面就是原因：《平凡的荣耀》到了结局的时候，有很多人在看这部剧的时候，觉得憋屈又真实。
万年不升职的吴恪之在一片恭喜声中升职总经理，却选择辞职离开公司。
是他早有了创业打算？
还是因为一手带他成长，用他又压制他的曲总离开让他失去了动力？
又或看透公司对员工的冷漠，个人在原则问题上的不愿妥协？
年轻小白孙弈秋辞职，是公司有意不留他，吴恪之被升任总经理却立即辞职究竟为何？
吴恪之是否早有了创业打算
从剧中看，吴恪之也许有创业打算，却未必想要很快去做。
他进入金宸资本多年，一直都是副总，负责的还是垃圾项目组，和自己曾经的下属平起平坐。
不憋屈是不可能的。但他的性格似乎是很能抗住压力，越是受到压力越是要克服困难做好项目。
他有实力，从每个看似很难甚至没有机会的项目在他手上可能起死回生。
或者新兴行业不被看好，他的努力下挖掘前景成就机会。
他有本事，就算在垃圾组一样被公司需要，这似乎也成了他的一个执念。
就算想创业，也不是一时之间。
吴恪之的性格应该不是在不受重视的时候转身离开。
从创业打算看，他应该不是早就准备好，而是顺势而为的决定
吴恪之和曲总剪不断理还乱，打压他的曲总离开他反而没动力
每次吴恪之做出精彩的案例，曲总常常大力支持，却话锋一转，把最后的果实交给另一个负责人。
吴恪之似乎再怎么努力，也只是为别人做嫁衣，甚至还要常常去做背锅侠。
有什么难啃的头都交给吴恪之，然后有好结果就算别的人，有锅要背就是吴恪之自己背。
我们会想，吴恪之和曲总有仇？
事实上，当初刚进公司，吴恪之就是曲总带出来的，他们原本应该关系很好才对。
仔细看，原来吴恪之曾经在工作时，被迫违背心愿接受下属自愿背锅，后下属情绪失控留下阴影。
同样下属背锅的曲总却似乎坦然的很。
他们的价值观不同，一个更重人和人的感情，另一个似乎以公司角度，认为要看大局。
工作上彼此依赖，信念上南辕北辙。
这就是他们的不同。
吴恪之一开始不离开公司，也有要证明给曲总看，做事做人需要有正确的信念，不服输的劲头。
一旦老师加对手曲总离开，他忽然发现身边没有人了，留下的也不一定是同样信念的人。心灰意冷。
看透公司人情冷暖
吴恪之万年不升职的一个主要原因就是太有原则。
印象最深的是他在最初的一个投资项目中，在知道资本和一个机器人项目合作是为了雪藏竞争对手，他不忍心就做了提醒。结果反而被领导斥责，还受到项目方的质疑。
典型的吃力不讨好的职场人。
在下属面前，他又太重视情感。
从一开始对孙弈秋不看好，到后来认可他的认真执着，和一定的谈判实力。就开始不遗余力带他入行，更为了留他在公司想尽办法。
甚至到最后要为了他，差点违背自己的原则。
当公司领导用他的情感软肋要求他违背自己的原则，他的心情很是沉重。
这两者都是他非常看重的。
怎么办？
所以当孙弈秋离职，他看清了公司的人情冷暖，可以随时让员工作为棋子达成公司的目的。
他就再也没有留下的心情了。
当公司领导为了公司目的差点和有财务问题，甚至没有职业操守的公司合作。
他的原则一再被触碰拷问，也就没有继续留下的动力了。
吴恪之坚守自己的原则和信念不一味听从公司，所以选择离开
都说职场如战场，可是战场上的兵没有随时离开的权力。
职场却可以有这样的权力。
可是，每一次辞职都可能伤筋动骨，毕竟在职场跌打滚爬多年，有自己积累的客户和口碑，更有自己坚守的职场操守。
辞职可能会失去一些宝贵的东西，比如资源和机会，也可能坚守一些不肯放弃的信念和操守。
吴恪之对自己的底线非常清楚。
那就是不去为了某种经营的目的却伤害一个项目一个企业或者一个人，更别说因为利益去伤害更多不知情的消费者。
他曾为了提醒一个可能会毁掉的项目得罪了领导而被调任垃圾组。
他更为了保护一个下属被迫接受有风险的项目。
当他遇见明显有问题回伤害消费者的项目更是勇敢说拒绝继续进行项目跟进。
如果是我们，遇见职场中一次次考验，我们是需要坚守自己的原则职业操守，还是完全跟随公司的运营方向？
理想主义也许会更坚持自己的原则，现实的理想主义会找到折中的办法，不管不顾跟随公司运营不做质疑的，则是完全的不信者没有原则底线。可能是金钱至上者。
这部剧最大的魅力，大概就是看起来很是平凡，却在成长的每一步中，都在和自己交战，最终做出自己的选择。
孙弈秋是年轻时更柔软的吴恪之，吴恪之是中年时更暴躁的孙弈秋。
他们两人原本就是一类人，都是心中有底线和光明的人
写在后面
这部剧的结局并不是升职加薪皆大欢喜，而是主人公的辞职。
吴恪之的人生看似没有获胜，在一步步考验和厮杀中，最后还是离开了。
可是离开何尝不是一种全新的开始？
吴恪之远离了一心只顾利益，缺少人心关照和职业操守的环境，独自开创了一个全新的环境。
这个比老东家要小很多的公司，承载着他的信念和责任感。
也许不再是当年宏大的梦想基地，却是更现实更有信念感。
当利益最大化的时候，人心可能会被吞噬，当人有自己的底线，职业有自己的操守，公司也有可持续性发展的可能。
毕竟，一个人的发展和公司的发展，表面看完全不同，底层逻辑却有相似之处，那就是需要健康自然正念的力量，才能长治久安的发展下去。
因为吴恪之不允许自己违背良心去做出附和上司的行为；因为吴恪之正直且有理想，他认为他的人生不应违背原则，更不能接受任何龌龊的手段。他的价值观真的是非常值得我们年轻一辈学习。
价值观不同，吴恪之在职场上是一个很正直同时也很维护下属的人，他是为了留下孙奕秋才接下项目，而李思慎为了上位却挑拨孙奕秋离职。吴恪之不能认同上司为上位不择手段的做法。
那是因为吴恪之在努力往上爬的时候发现自己被别人利用了，而且也觉得大家的理念不同而选择离开
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