女职工的计划生育假带薪吗

女职工的计划生育假是带薪的。计算生育假包含了婚假、女职工的产假以及人流假等。只要法定的情形都是有薪的假期。不过具体的假期还是根据单位的规章制度以及当事人的具体情况决定的。

一、女职工的计划生育假带薪吗

是带薪的假期。计划生育休假并不是单独指女职工产假,而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期,而女性职工视情况可依法享有假期。结婚后第一胎怀孕做流产,属于计划生育假中的范畴,但享受的福利是有时间界定。

二、国家规定的计划生育休假

1、婚假:凡符合民法典规定的休假3天,年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。

2、女职工产假:正常产假为90天(可在产前休15天),难产增加15天(手术助产);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月~产后小孩未满1周岁,暂停上夜班,每4小时内给哺乳时间40分钟。

3、宫内放节育环:自手术之日起休假3天,7日内不得安排重体力活。

4、取节育环:休息1天

5、计划生育人流及引产:妊娠2个月流产休15天;妊娠大于2个月~4个月流产的休30天;大于4个月休产假42天。

三、国家规定的产假及哺乳假

1.单胎顺产者,给产假90天,其中产前休息15天,产后休息75天。

2.难产者,增加产假l5天,多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

3.妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给产假30天,妊娠三个月以年7个月以产者,给产假45天。

4.女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每天劳动时间内授乳两次,(包括人工喂养)每次单胎授乳时间30分钟,亦可将几次授乳时间合并使用。多胎生育者,每多生一胎,每次哺乳增加30分种。

四、违反计划生育会受到什么处罚

违反计划生育的处罚:

城镇居民按下列规定缴纳社会抚养费:

1、生育一胎的,缴纳五千元以上一万元以下社会抚养费;

2、生育第二胎的,缴纳三万元以上六万元以下社会抚养费;

3、生育第三胎及其以上的,缴纳六万元以上十二万元以下社会抚养费;

农村居民按下列规定缴纳社会抚养费:

1、生育第一胎的,缴纳三千元以上五千元以下社会抚养费;

2、生育第二胎的,缴纳一万元以上三万元以下社会抚养费;

3、生育第一胎及其以上的,缴纳三万元以上六万元以下社会抚养费;

4、有配偶者与他人生育的,城镇居民缴纳十二万元社会抚养费;农村居民缴纳六万元社会抚养费。

5、违反本条例规定生育的,一方为农村居民,另一方为城镇居民,按照城镇居民的征收标准征收社会抚养费。

6、符合本条例规定的其他再生育条件,但未经县级计划生育行政部门批准而再生育的,缴纳一千元社会抚养费;未达到间隔期生育的,缴纳三千元社会抚养费。

只有在符合法律的情况下,职工才享有带薪的假期。女职工在怀孕期间,用人单位是不可以进行开出的,否则要进行双倍的赔偿,但是如果女职工的超生的情况下是没有产假的,主要是违法了国家的法律法规。



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