面试的话术技巧

1、调整求职心态

很多人在求职过程中都有一种学生思维,觉得自己去求职面试的时候,低于用人单位或是HR 一等,导致自己在面试表现或是谈薪资的时候没有底气,这种心态真心恐怖,因为战争还未开始,你就已经输了!!!

求职本身就是双向选择的事情,你展示出自己的真实水平,根据市面价值给自己合理开价,用人单位根据自己的用人要求来选择人才,两厢情愿一拍即合,不行就下家喽,当然这里不是说你要随便对待面试,而是心态要摆正。

2、见人说人话,见鬼说鬼话

一般来说,面试的流程是HR一面,然后是部门经理面,所以搞定HR相当重要,决定你的生死第一关。

见人说人话,见鬼说鬼话,是要你摸清HR的喜好和风格,以便投其所好。我们在面试时,需要通过与HR的交流,捕捉HR的思维偏好和行事风格,顺着他的思路和基调说下去,这样才能获得一定的认可。

这点需要你在面试中随时观察HR的情绪变化。

3、遵循STAR法则

STAR法则几乎是所有HR 在面试时使用的法宝。Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果),具体的逻辑是:我在什么背景下,我当时的任务是什么,我为此做了哪些行动,得到了什么结果。

你要明确在给HR描述之前的工作经历时,不是为了描述而描述,而是突出你的含金量和能力。你得告诉他在什么情况下,你做了哪些事,最后得到了什么结果,这才是一个完整的工作经历。不仅逻辑清晰,而且简洁明了,HR能马上Get到你所说的重点。

4、不要过度自夸和自嗨

很多人在面试的时候,为了尽量展示自己的优势和能力,喜欢给自己身上贴标签,比如有创新思维、文笔好之类的,那么无形之中把自己捧在了一个很高的地位,如果HR追着来了句:什么叫创新思维,什么叫文笔好,或者直接给你一个场景让你去模拟呢?如果你能自圆其说,随机反应不错,那么恭喜你;如果不能,那么你就是个不切实际的牛逼大王,你觉得HR敢招你吗?高调可以,但适度好吗。

5、主动表现,不要冷场

在任何时候,积极主动都不会给人太差的印象,所以在面试的过程中更要发挥自己的主动性。在面试时,主动表现,积极的阐述自己的观点和想法,完全是你的加分项,当然侃侃而谈的前途条件是你面试前的充分准备。

6、面试作品

面试是竞争,不是你跟面试官PK,而是面试同一岗位的其他(你看不到的)竞争者。

很多HR都会问:如果你入职了,你会怎么开展自己的工作。那么这个时候,面试作品作为核武器出场。其他面试者可能只限于口头上的表达,而且准备未必充分,而你却展示出自己的对面试岗位的理解、看法和工作计划,恭喜你,你已经秒杀了99%的竞争者了。

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