面试员工必须问的三个问题是什么? 面试员工,主要需要问的问题有哪些?

1、为什么我们要录取你?

面试官是想通过这个问题,了解你对自我的评价、以及你做这份工作的优势特长等,所以一定要真诚、自信,可以适度包装,但不要过度吹嘘自己的能力。

范例:

根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所积累的专业知识及经验,我相信我正是贵公司所寻的人才。而且我的工作态度比较积极,会投入很多的热情在工作中,在以前的实习中,也能够和同事、领导友好地相处。

2、谈谈你过去最成功/最受挫的事情。

不管是挫折还是成功事件,建议你举一个自己最有把握的例子,然后把来龙去脉讲清楚,不要讲没有重点不相关的话。

尤其是讲成功事件时,不要把别人的功劳都说成自己的,也不要夸大其辞,因为经验老道的面试官很容易看出你所说内容的真实性,如果说谎,势必给人留下不诚实的印象。

范例:

我曾经在实习单位和同事一起接触过一个客户,因为听说客户比较挑剔,所以我们的准备工作也做得比较充分,整个团队都投入了很多时间和精力。

虽然最后因为预算,客户没有接受我们的提案,但也对我们的专业及创意表达了赞赏。所以尽管我们的提案失败了,我还是从这次的经验中学到了很多,比如对于该行业的了解,比如团队之间的合作等等。

3、你会不会排斥加班?

好多面试官都会问这个问题,其实并不一定是真的要加班,也是为了测试你是否愿意为公司和工作奉献,所以哪怕你不是心甘情愿的想加班,也要表现出高度配合的诚意。

范例:

基本上我的工作效率还是比较高的,如果工作量合理的话,应该不太需要加班,不过如果有特殊情况需要加班,我也会调配自己的时间,全力配合。



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