什么样的领导方式是正确的？
1、威权威权领导人就需要做什么以及应该如何做提供了明确而准确的方向，就像它的名字一样，威权领导人把控制权和权力作为他们成功管理的关键，使领导者和追随者之间的分歧得到了明确的界定。威权领导人往往是果断、专横和自信的。如果你有威权式的领导风格，重要的是要注意你的行为和别人对你的看法，不要越过变得过于强悍或咄咄逼人的界限。
2、参与性
参与性的或民主的领导是一种管理风格，人们不仅领导他人，而且参与团体的活动。参与式领导通常会鼓励团队成员更多地参与某些任务或项目，但他们也会以身作则。通常，这种类型的领导可以帮助发展一个更积极、更协作的工作环境，参与型的领导者会考虑他人的意见，但在决策的时候，相信他们的想法才具有最终的决定权。参与型领导者的共同特点包括承诺、热情、同理心和干劲。
3、情境性
如果你认为自己很容易适应不断变化的环境和人，你的风格可能属于情境领导，情景领导者具有适应不同情景和不同性格类型的能力。为了推动一家公司向前发展并实现目标，情景领导者明白，他们必须调整自己的管理，以适应他们试图影响的追随者类型。自我意识、社交能力和适应能力是情景领导者最优秀的素质之一。
4、转型
变革型领导的重点是推动公司向前发展，并最终改变它。这些类型的领导者通常把重心集中在激励员工的方法上，通常是把他们推到舒适区域之外。变革型领导者是有成长意识的，他们想要的是对公司未来最好的东西，往往把公司的目标放在员工之前。变革型领导人可以是敢于冒险、外向和无所畏惧的。
5、事务性
事务性领导注重秩序和结构，通常情况下，当员工做了正确的事情后，这些类型的领导者会奖励他们，当情况相反的时候，会对他们进行纪律处分。他们经常使用奖励，如奖金或额外的假期来激励和激励员工。他们专注于投入和输出，交易型领导者的共同特征是组织、纪律和动机。
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