如何加强青年人才的培养
1、自觉树立和践行社会主义核心价值观。加强爱岗敬业、遵纪守法主题教育，引导青年员工常怀感恩之心、常思担当之责，培养其良好的职业道德和自律意识。2、强化学习培训，提升能力素质。动员青年员工转变思想，切实树立学习的紧迫感、危机感和责任感，自我加压，勤奋学习。
3、搭建锻炼平台，打牢实践基础。引导青年员工牢固树立立足岗位、脚踏实地、开拓创新、注重执行的观念，敢于担当，潜心做事，在“实真细精”上下功夫。
4、健全激励机制，服务青年成长。充分调动青年员工的积极性，坚持以人为本，从青年员工的实际需求出发，构建多层次、多元化的激励保障体系，注重物质激励与非物质激励相结合，切实提升其“快乐指数”。
年轻象征着活力、朝气和希望，随着年轻干部的不断涌入，为公务员队伍不断充实了新鲜血液，壮大了干部队伍规模，从而也改变了原来队伍的年龄及文化层次，年轻干部成为干部队伍中一支不容忽视的主力军。如何为年轻干部提供成长进步的内部环境，如何抓好年轻干部队伍建设，如何让年轻干部充满生机和活力，我认为有以下几方面：
生活有约束。干部八小时之内是工作，八小时之外是生活。纵观近年来因违法违纪受到查处的年轻干部，其走向腐化堕落有一个共同的特点，就是始于对业余生活的放纵。年轻干部思维活跃，精力充沛，正是干事创业的大好时期，我们要在生活上多关心关爱，多谈心谈话，让他们自觉约束起自己的生活，在“慎独”上下功夫，保持健康向上的生活情趣，自觉抵制低级趣味的诱惑，不可随波逐流，玩物丧志；在“修己”上下功夫，方向有偏苗头不对要立即收手，回归正常的生活轨道，不能任其发展，自甘堕落；在“立德”上下功夫，树立高尚的道德情操，崇尚简朴的生活境界，力戒享乐主义和奢靡之风，保持共产党人的本色。
干事有激情。心态决定成败，思想决定行为。现实中，有许多年轻干部本领强，但受诸多因素影响，缺乏干事创业的主动性、积极性，工作中消极作为、敷衍应付。要建立起精准的激励机制，既要在科学评价的基础上时刻关注年轻干部的成长，也要将激励措施延伸到干部心理健康、生活福利等多个方面，增强干部“获得感”，使年轻干部能够更加安心、安身、安业，更好履职奉献。要坚持“对症下药”破除年轻干部的种种顾虑，坚持激励为先、实绩为本，让大家站在“同一条起跑线上”比拼，充分激发大家的拼搏精神，在事业上创先争优，冲锋在前。
学习有计划。年轻干部要把学习看成是一种觉悟、一种修养、一种境界、一种责任，看成是自身的一种政治行为和政治需求。我们要健全学习制度，加强对学习活动的动态管理，保证学习活动的经常性和学习内容的系统性。要增强年轻干部学习的自觉性和主动性，把“要我学”变为“我要学”。要坚持岗位标准，创新学习形式，按照干什么学什么、缺什么补什么、什么重要学什么的原则，从履行岗位职责的实际需要出发，真正把学习与研讨交流、推动工作结合起来，由“单一型”向“复合型”转变，成为多元复合人才。
进步有空间。要创新选人用人机制，冲破固有观念束缚，对有潜力的优秀苗子，既要遵循干部成长规律，又要不拘一格大胆使用。加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔任用干部力度。让想干事、会干事、能干成事的人有机遇有舞台。让作风上过得硬，工作上有本事，群众信得过的干部有奔头，让平庸、懒散干部腾位置。
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