企业文化建设学习心得体会三篇
企业文化建设学习 心得体会 三篇企业文化是一种客观存在着的现象,有企业便有企业文化。接下来就跟着我的脚步一起去看一下关于企业文化建设学习心得体会吧。
企业文化建设学习心得体会篇1
企业就像人一样,有躯干和灵魂,没有灵魂的躯干就是行尸走兽,同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒,制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量。
通过总经理的培训我学习到,企业文化是人的文化,是组成团队个体任何一人素质的综合体现,是企业综合素质的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关,提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务,其中员工素质可以由12个字来概括,分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新,同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界,修真的道路上布满来荆棘,环境是艰苦而恶劣,这也是为什么有苦行僧的原因,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。成为圣人的路很艰难,我们或许做不到那么多,但如果在工作和生活中能坚持其中的几个,也大有裨益。
凯苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾,全国著名的培训师,说要在多少年之后要超过新东方,口气很大,而在仔细了解他后发现,这么多年著名以来,没有存款和房子。所以我感觉到,一个人的理论素质再好,再懂得很多很多道理,如果不落在地上实事求是的工作,再怎么做也只是空中楼阁,结不出任何果实,最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标,夯实我们企业文化建设的道路,践行我们企业文化建设的任务,在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化,使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵,公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点,这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀,经典理论上说,企业的目标是什么,是实现股东权益最大化,是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖,却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒,快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提,认真工作不是僵硬死板的埋头苦干,不是弄虚作假的表面文章,是快乐的工作,高效的工作,工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活,把它当成生活的一部分,只有工作快乐生活才快乐,才能把这种快乐当成一种习惯,进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效,这是对企业整体的要求,也是对每一个员工的要求,嘉隆是一个团队,是一个有目标和灵魂的组织,团结、务实是这个组织的基本要求,而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作,通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风,实现公司的长远发展目标。通过这次学习,我认真规整了人力资源中心的工作,通过提高本部门人员的业务素质,来践行公司企业文化建设的目标。
企业文化建设学习心得体会篇2通过参加培训,让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力,让我学习了很多,思考了很多,使得我的大脑经受了精神洗礼,受益匪浅。
企业文化是一种精神文化,是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的,只有长期的经营过程中,在员工中形成共同拥有的理想、信念、
行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革,抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式,学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度,形成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是符合这一特点,是广大员工集体智慧的结晶,是实践和时间沉淀的结果。所以,企业文化和企业的成长和建设息息相关,相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设,及“工作基石”——创新、尊重、乐趣,短短几个字,高度概括了我们公司文化的精髓。
我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织,也有自己的价值观,承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面,没有信任也就无从谈起建设,公司对员工的信任,才能让员工殚精竭虑,全力付出。信任是基于职责的信任,上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情,才能激发下级的创造力,同样,只有下级能好好工作,不断创新,做好领导交代的任务,才能让上级去信任你,把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任,才能让企业,上下级,员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。
包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人,也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川,有容乃大,壁立千仞,无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟,企业也要有包容万物的情怀,只有这样才能成为江河。
但是,包容绝不能纵容和包庇,出现了问题就要承担责任,而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚,企业的 规章制度 就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己,上下级之间相互包庇,大打人情牌,这是要不得的,长期以往,企业也就面临着关门歇业的命运了。
当我们企业广大员工做到了基于职责的信任,做到了有正确性的包容,才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好,才能让员工有归属感,让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系,就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力,而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。
但是,企业文化也不是停留在工头上,也不是万能的,需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的,砸冰箱事件强烈的震撼了员工,也因此成为海尔成长的契机,从改善产品质量到全面质量管理,通过不断深入的企业变革,来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革,不断创新的历程,就是海尔个性的企业文化形成的过程。
所为,通过学习,让我的思想更加成熟,境界提升很多,工作更加积极,人生的方向更加明确。我会在今后的工作中,把这种精神和认识转化到工作中去,加强学习不断创新,和同事搞好关系,为公司的发展壮大贡献自己的力量。
企业文化建设学习心得体会篇3经过这一周的培训,我想自己对这个问题已经有了非常明确的答案。在这里的收获已经超出了我当初的期待,但在交流过程中我发现个别同学却不这么认为。生活中,每个人都有许多选择,我们可以选择自己的职业,也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历都是不同的,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有人则选择了给予与奉献,还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。
看了《致新员工书》和《xx的冬天》,大家对任总的为人都非常的肯定,也非常钦佩与感动!其实我们每个人都是爱国的,只是程度不同,所以xx人的崇高目标与理想也是我们全体中国人,甚至全球华人的美好愿望!
当老师问大家为什么选择xx时,有些同学坦率地说出了自己的求职经历。一些著名的跨国it公司给员工的待遇和福利比xx更丰厚,工作环境也比xx轻松自由一点,所以他们更仰慕这类公司,遗憾的是只有xx选择了他们!这是人之常情,可以理解,同学们是诚实的。当然,有一些同学是怀着与xx人一样产业报国的目标与理想来到这里的,也有部分同学是被任总闪亮伟大的人格魅力所吸引。总之,无论如何,我们今天都已经相聚!
来到这里,我们每个人都有一种期待:通过奋斗来实现自我价值,同时获得合理公平的回报。绝对公平是没有的,但如果失去了基本的公平,一个团队就不可能团结,分崩瓦解只是迟早的问题。不过这一点,请大家放心。xx民主决策和权威管理的经营管理体制可以有效地保证利益分配的相对公平性,以绩效为核心的考核方法可能会一时让你遭受一些委屈,但金子始终会发光的,烧不死的鸟才叫凤凰!xx的文化是开放的、包容和不断发展的,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一致共同奋斗,我们有理由相信公司的明天会更好!
在一个企业里,只有企业的发展得到有效保障,内部员工才能不断地成长,彼此的利益才能得到可靠的保证。优胜劣汰,是自然界的规律。事实上,一个企业要活下去是件多么不容易的事情,要想发展就更加艰难。现在各行各业的竞争都非常激烈,每年都会有许多公司倒掉。企业要想长期生存,就要寻求活下去的理由和活下去的价值,而活下去的基础是不断提高核心竞争力。客户是企业的衣食父母,所以xx文化的核心是以客户服务为导向的。
有了好的目标,企业的发展还需要有好的管理体系与执行流程来保证。公司管理体系与流程的制定是以聚焦客户为中心,服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据的。这种文化与管理,是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀,是xx人集体智慧的结晶。
给我们上课的老师是公司管理团队中优秀的代表,所以这些课程都非常精彩。晚上所看的录像电影也是紧紧围绕着这些主题的,电影中主人公以及他们所属的团队表现出高度的团队合作,以及责任敬业、顽强拼搏和奉献献身精神,深深地感染了我。澎湃的激情,有时让我的脸颊与眼窝为之震撼,有一种几乎感动的要流出眼泪的感觉。小组讨论总结发表,辩论赛,户外活动等都可以帮助大家更好地理解公司的文化,掌握内部合作和冲突等问题处理的技巧。而且这些活动提倡的是人人参与,主动服务的精神,通过参与就可以更好地展现自我,让那些内向羞涩的同学可以挑战自我,变得更加开朗热情与勇敢。
在这种开放激情的氛围下,大家主动参与积极投入的情况是很正常的。但要在日常平淡甚至枯燥的工作中长期努力,精益求精,把本职工作做好。做到干一行,爱一行,专一行,精一行是非常不容易的。生活中的挫折可能让人丢掉自信,对环境产生抱怨。有些人总认为老板在压榨他们,上司对他们不公平,公司的管理过于僵化,不利于提高效率或影响了他们的个人发挥,于是慢慢就失去了工作的热情。
人非圣贤,有时迷茫也是很正常的,但不能长期低迷消极,否则我们自身就是最大的受害者。自私是人的本性,但这并不会影响我们很好的合作。自然界存在共生和相互竞争两种现象,现在国家与国家,企业与企业间的竞争非常激烈,社会的分工迫使各团体成员必须进行充分的合作才能更好地生存。并肩作战的狼群所向披靡,落单的大雁就会被风暴毁灭。我们努力工作的最大受益者不是我们老板,而是我们自身。只有努力工作才能创造财富,只有做出贡献才能被团队和社会所认可。消极的生活与工作态度,只会让你日益被边缘化。
事实上,一个企业每天的开销都非常大,如果不能保证其市场竞争力,无论实力多雄厚它都会逐步淡出公众的视野。我们在抱怨工资太低时,是不是应该先静下心来问一问自己究竟为公司做了多少。如果企业发展好,每个成员都会从企业的成长中获益,否则就得另谋生路。当然,现代社会给了我们许多选择,职业人的流动是正常现象,但频繁的流动对个人和企业的发展都是非常不利的。我想,如果每个职员都在抱怨,那么这个公司也快完了。如果我们人人都在抱怨,那么我们民族恐怕也要完了。我们每个人都应该问问自己为国家做了什么,而不是抱怨国家没有给予我们更多。工作中,亦应该如此!
绛旓細浼佷笟鏂囧寲,涓涓紒涓氭渶鏍稿績鐨勪笢瑗,浣滀负涓鍚嶅憳宸ュ繀椤昏浜嗚В骞剁墷鐗㈡斁鍦ㄥ績閲,鍙湁杩欐牱鐨勪紒涓氭墠鑳藉闀夸箙,涓嬮潰鎴戜负鎮ㄥ甫鏉5绡囧憳宸瀛︿範浼佷笟鏂囧寲蹇冨緱浣撲細,甯屾湜鑳藉浣犳湁甯姪銆 鍛樺伐瀛︿範浼佷笟鏂囧寲蹇冨緱浣撲細(涓) 鍚簡闊﹁佸笀涓ゆ鐨勮绋嬪煿璁,鎴戠殑鏀惰幏鏄澶氱殑銆傜敓娲讳腑,鎴戜滑姣忎釜浜洪兘闈复璁歌澶氬閫夋嫨,鎴戜滑鍙互閫夋嫨鑷繁鐨勮亴涓,涔熷彲浠ヨ鍒...
绛旓細浼佷笟鏂囧寲瀛︿範蹇冨緱浣撲細姹囩紪15绡 褰撴垜浠湁涓浜涙劅鎯虫椂锛岄氬父灏卞彲浠ュ啓涓绡囧績寰椾綋浼氬皢鍏惰涓嬫潵锛岃繖鏍锋垜浠氨鍙互鎻愰珮瀵规濈淮鐨勮缁冦傜浉淇¤澶氫汉浼氳寰楀績寰椾綋浼氬緢闅惧啓鍚э紝涓嬮潰鏄暣鐞嗙殑浼佷笟鏂囧寲瀛︿範蹇冨緱浣撲細锛屽笇鏈涘澶у鏈夋墍甯姪銆備紒涓氭枃鍖栧涔犲績寰椾綋浼1 鍦ㄤ汉鍔涜祫婧愭荤洃鏉庡啲鐕曠殑缁勭粐涓嬶紝鍏徃鍏ㄤ綋鍛樺伐鍙備笌浜嗕紒涓氭枃鍖栧煿璁...
绛旓細褰撴垜浠Н绱簡鏂扮殑浣撲細鏃讹紝椹笂灏嗗叾璁板綍涓嬫潵锛岃繖鏍疯兘澶熻浜哄ご鑴戞洿鍔犳竻閱掞紝鐩爣鏇村姞鏄庣‘銆傛槸涓嶆槸鏃犱粠涓嬬瑪銆佹病鏈夊ご缁紵浠ヤ笅鏄簿蹇冩暣鐞嗙殑瀛︿範浼佷笟鏂囧寲浼樼蹇冨緱浣撲細锛屾杩庡ぇ瀹跺熼壌涓庡弬鑰冿紝甯屾湜瀵瑰ぇ瀹舵湁鎵甯姪銆傚涔犱紒涓氭枃鍖栦紭绉蹇冨緱浣撲細1 200x骞存槸鎴戜滑澶╁厓鍙戝睍鏈夐檺璐d换鍏徃鐨勨浼佷笟鏂囧寲寤鸿骞粹濓紝閿愭剰鍒涙柊鐨勬椂浠...
绛旓細浼佷笟涔嬮棿鐨勭珵浜,瀹為檯涓婃槸 鏂囧寲 鐨勭珵浜,鍋氬ソ 浼佷笟鏂囧寲 ,瀵逛紒涓氱殑鐭ュ悕搴﹀拰瀵瑰褰卞搷鍔涢兘闈炲父閲嶈,涓嬮潰鏄垜绮惧績鏁寸悊鐨浼佷笟鏂囧寲寤鸿 鎬荤粨 蹇冨緱 鑼冩枃 ,渚涘ぇ瀹瀛︿範鍜屽弬闃呫 浼佷笟鏂囧寲寤鸿鎬荤粨蹇冨緱鑼冩枃 21涓栫邯浼佷笟鐨勭珵浜,瀹為檯涓婂氨鏄紒涓氭枃鍖栫殑绔炰簤,浼佷笟鏂囧寲鏄寚鍏ㄤ綋鍛樺伐鍦ㄤ紒涓氬垱涓氬拰鍙戝睍鐨勮繃绋嬩腑,鍩硅偛褰㈡垚鐨勫苟鍏卞悓閬靛惊鐨勬渶...
绛旓細瀛︿範浼佷笟鏂囧寲蹇冨緱浣撲細 蹇冧腑鏈変笉灏戝績寰椾綋浼氭椂锛屽線寰浼氬啓涓绡囧績寰椾綋浼氾紝杩欐牱鍙互璁板綍鎴戜滑鐨勬濇兂娲诲姩銆傛槸涓嶆槸鏃犱粠涓嬬瑪銆佹病鏈夊ご缁紵浠ヤ笅鏄负澶у鏁寸悊鐨勫涔犱紒涓氭枃鍖栧績寰椾綋浼氾紝娆㈣繋闃呰锛屽笇鏈涘ぇ瀹惰兘澶熷枩娆傚涔犱紒涓氭枃鍖栧績寰椾綋浼1 5鏈30鏃ワ紝钁d簨闀垮厖婊℃縺鎯呯殑8涓皬鏃剁殑绮惧僵璁茶В鍜屽煿璁紝鎶婄粡杩囧崄鍥涘勾鐨勭Н娣銆佹矇钑寸殑...
绛旓細蹇冨緱浣撲細鏄寚涓绉嶈涔︺佸疄璺靛悗鎵鍐欑殑鎰熷彈鎬ф枃瀛椼傞氳繃瀹炶返鍙嶆瀛︿範鍐呭骞惰褰曚笅鏉ョ殑鏂囧瓧,浣犱細鍐欏績寰椾綋浼氬悧?涓嬮潰鏄敱鎴戜负澶у鏁寸悊鐨勨浼佷笟鏂囧寲蹇冨緱浣撲細500瀛楄寖鏂団,浠呬緵鍙傝,娆㈣繋澶у闃呰鏈枃銆 浼佷笟鏂囧寲蹇冨緱浣撲細500瀛楄寖鏂(涓) 鈥滄枃鍖栤濇槸浠涔堟剰鎬?鏍规嵁鎴戠殑浜嗚В,杩欎釜璇嶆渶鏃╁嚭浜庛婂懆鏄撀疯床鍗︺嬮噷鐨勨滆涔庡ぉ鏂,浠ュ療鏃...
绛旓細銆 #蹇冨緱浣撲細# 瀵艰銆戜紒涓氭枃鍖栨槸浼佷笟鐨勭伒榄,鏄帹鍔ㄤ紒涓氬彂灞曠殑涓嶇鍔ㄥ姏銆傚畠鍖呭惈鐫闈炲父涓板瘜鐨勫唴瀹,鍏舵牳蹇冩槸浼佷笟鐨勭簿绁炲拰浠峰艰銆傝繖閲岀殑浠峰艰涓嶆槸娉涙寚浼佷笟绠$悊涓殑鍚勭鏂囧寲鐜拌薄,鑰屾槸浼佷笟鎴栦紒涓氫腑鐨勫憳宸ュ湪浠庝簨缁忚惀娲诲姩涓墍绉夋寔鐨勪环鍊艰蹇点備互涓嬫槸 涓烘偍鏁寸悊鍒嗕韩鐨浼佷笟鏂囧寲蹇冨緱浣撲細銆11绡囥,娆㈣繋鎮ㄧ殑鍙傞槄銆 1.浼佷笟鏂囧寲蹇...
绛旓細浼佷笟鏂囧寲浣滀负绀句細澶ф枃鍖栫殑涓涓瓙绯荤粺,瀹㈣鍦板瓨鍦ㄤ簬姣忎竴涓紒涓氫箣涓備紒涓氭枃鍖栫殑寤鸿鏄竴涓紒涓氶暱杩滃彂灞曠殑蹇呭杩囩▼銆備笅闈㈡槸涓哄ぇ瀹跺噯澶囩殑閾惰浼佷笟鏂囧寲寤鸿蹇冨緱浣撲細,甯屾湜澶у鍠滄! 閾惰浼佷笟鏂囧寲寤鸿蹇冨緱浣撲細绡1 閫氳繃瀵圭粡钀ユ枃鍖栥佷环鍊兼枃鍖栥佺簿绁炴枃鍖栥佸埗搴︽枃鍖栥佸垱鏂版枃鍖栥佸洟闃熸枃鍖栧叚涓笓棰樼殑瀛︿範,浣挎垜璁よ瘑鍒颁紒涓氭枃鍖栧浜庝紒...
绛旓細浼佷笟鏂囧寲鍩硅蹇冨緱浣撲細1 浼佷笟鏂囧寲瀵逛簬浼佷笟澶ч儴鍒嗕汉鏉ヨ涓涓瘮杈冪敓娑╃殑姒傚康锛屽浜庢垜鏈汉鏉ヨ涔熸瘮杈冩ā绯娿7鏈3鏃ワ紝閫氳繃鍚懀鏉冩暀鎺堢殑璇剧▼涔嬪悗鍙楃泭鍖祬锛屾湁涓绉嶈眮鐒跺紑鏈楃殑鎰熻锛屽浠婂悗鐨勫伐浣滄柟鍚戜篃鏈変簡娓呮鐨勫畾浣嶃傚叾瀹烇紝鍦ㄧ幇浠d紒涓氱鐞嗕腑锛屼紒涓氭枃鍖栧凡缁忚瓒婃潵瓒婂鐨勪紒涓氱湅浣滀负鏍稿績绔炰簤鍔涚殑閲嶈缁勬垚閮ㄥ垎锛岀敋鑷冲浗鍐...
绛旓細鍛樺伐瀛︿範浼佷笟鏂囧寲蹇冨緱浣撲細 鎴戜滑浠庝竴浜涗簨鎯呬笂寰楀埌鎰熸偀鍚庯紝甯稿父鍙互灏嗗畠浠啓鎴愪竴绡囧績寰椾綋浼氾紝浠庤屼笉鏂湴涓板瘜鎴戜滑鐨勬濇兂銆備綘鎯冲ソ鎬庝箞鍐欏績寰椾綋浼氫簡鍚楋紵涓嬮潰鏄府澶у鏁寸悊鐨勫憳宸ュ涔犱紒涓氭枃鍖栧績寰椾綋浼氾紝娆㈣繋闃呰锛屽笇鏈涘ぇ瀹惰兘澶熷枩娆傚憳宸ュ涔犱紒涓氭枃鍖栧績寰椾綋浼1 鍓嶄笉涔咃紝鎴戝湪鏌愭姤涓婅鍒拌繖鏍蜂竴鍒欐秷鎭細鈥滄捣灏斺濅汉鍦...