为何农民工讨薪那么难！
随着改革开放和经济建设的发展，大批农民离开土地来到城镇打工，成为“农民工”，他们对城市现代化建设作出了巨大贡献。可是他们背井离乡，来到城市，成为城市里的弱势群体，加上文化程度低，又缺乏自我保护的基本法律知识，其合法权益得不到有效保护，讨薪难事件时有发生，而农民工实行月薪制实现起来也是困难重重。1，就当前社会实情而言，很多农民工出外工作，都是经由熟人介绍，靠的是熟人之间的信任，所以大多数情况下，农民工并不会签任何的书面合同。
2、农民工工作的时候并不会打卡，也没有工作服，发工资时，大多是以现金发放。
3、农民工工作的地方，一般是私人包工头承包的项目，而私人包工头自身资金少，承担风险的能力低。
4、农民工自身的文化水平低，法律意识淡薄，且对律师存在偏见(这一点有律师行业的原因，这不做辩驳)，造成出现欠薪问题，但还是不愿意寻求法律的帮助。
5、想要找相关部门处理，但是投诉无门。
农民工实行“月薪制”到底难在哪里？
其一，工程建设领域工程款拖欠、款项用途混杂是导致农民工无法按时足额获得工资的重要原因。很多企业在回应农民工讨薪时经常说：“我的工程款还没拿到，怎么付钱给你？”这实际上也是工程建筑行业由来已久的痼疾，即层层分包，利益链越扯越长。而只要一个环节出现问题，就会发生一连串的拖欠。而作为链条最末端的农民工，无疑是最弱势的一方。
其二，长期以来形成的年底结薪习惯，以及农民工在城市的生存状态，也导致他们寻求月薪的意愿并不强烈。对于他们而言，可能更关注年底能不能一次性拿到报酬。
此外，各级监管部门监督管理的力度也有待进一步提高，监察的重点也有待调整。当下，很多地方的监管部门往往采取不诉不查的态度，或者到年底集中执法。其实，劳动违法的纠正，更应该在日常，环节应该前移，而不是都等到年底欠薪了才去查。劳动权益的被侵害，体现在方方面面，日常查得严格一些，整体的情况就会好一些。
当然，这些年来，人社等部门也陆续出台了一些制度，比如建立农民工工资专用账户制度，从源头上区分人工费用和工程款中的材料费等资金，确保人工费用按时足额拨付；采取实名制管理，旨在如实记录实际进场人员、考勤情况，确保钱与人对应；还有分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，将农民工工资从链条最末端提到前端，确保农民工本人按时足额获得工资报酬等等。客观而言，这些制度确实有很强的针对性，但在现实运行中，也很难落实，甚至被钻了空子。比如有企业也搞农民工工资“月结”，但只给发1000元生活费，其他的还是年结；又有企业以少报人员对付实名制等等。
凡此种种，均有待持续强化检查惩治力度，不断规范农民工工资及时足额发放，同时，不妨将其列入地方考核项目，以真正引起地方重视。据国家统计局公布的数据，去年中国农民工总量接近3亿，达到29562万人。如此庞大的一个群体，维权不是一句空话，而是应该体现为扎扎实实的制度关怀。农民工领资的确特别的难。主要的难点有其一，工程建设领域工程款拖欠、款项用途混杂是导致农民工无法按时足额获得工资的重要原因。很多企业在回应农民工讨薪时经常说：“我的工程款还没拿到，怎么付钱给你？”这实际上也是工程建筑行业由来已久的痼疾，即层层分包，利益链越扯越长。而只要一个环节出现问题，就会发生一连串的拖欠。而作为链条最末端的农民工，无疑是最弱势的一方。推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。 在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发热议。 据新京报报道，从事建筑行业27年的全国人大代表谭双剑建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。 其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，全国政协委员欧成中就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。一个横跨19年的提议，至今仍能激起舆论热议，足见社会对农民工权益保护的深深关切，但从中也可窥见维权之难。 难在哪儿？一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。 还有，从农民工个体而言，不少人主张“月薪制”的意愿似乎并不强烈，这与长期以来的支薪习惯有关，也与其在城市中往往处于漂泊状态有关。 这些年来，有关方面一直在推进农民工工资支付难题。2020年5月1日，《保障农民工工资支付条例》正式开始施行，这也是首次将农民工工资问题写进法律。其中明确要求，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。 然而，在现实中，“月薪制”落实情况并不乐观。诚如有农民工所言，多地合同也签了，月薪也发了，但又玩出了新花样，即只发一部分生活费，其他仍是到年底结清。至于开通农民工工资专用账户、采取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。 说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。一个健康的社会，不应该存在这样的权利差等，而是应该主动作为，办法总比困难多。 以全国劳动监察部门每年都要解决大量欠薪问题而言，不妨尝试逐渐把关口前移，从查处各企业尤其是建筑企业是否遵守法律法规入手，不断夯实保护农民工合法权益的制度基础，从而逐步形成“月薪制”等所有积极的制度在农民工群体的良性发展。其二，长期以来形成的年底结薪习惯，以及农民工在城市的生存状态，也导致他们寻求月薪的意愿并不强烈。对于他们而言，可能更关注年底能不能一次性拿到报酬。其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。其后，又有多名政协委员提出推行农民工工资“按月支付”制度。一个横跨19年的提议，至今仍能激起舆论热议，足见社会对农民工权益保护的深深关切，但从中也可窥见维权之难。难在哪儿？一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。当下，尽管中央三令五申，各地也在积极推进，相当一部分农民工与企业签订了劳务合同，但这些合同约定的条款并没有得到很好落实，仍有一些企业借故逃避合同，钻法律的空子。这也使得很多农民工处于事实上的保护缺失状态。整体性的权益缺失，会传导到农民工劳动权益的方方面面。再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。农民工的工资也往往被纳入整个资金的大盘子使用，并未专门区分出来。还有，从农民工个体而言，不少人主张“月薪制”的意愿似乎并不强烈，这与长期以来的支薪习惯有关，也与其在城市中往往处于漂泊状态有关。他们在城市中的消费只是为了满足基本的生活乃至生存需求，他们挣来的钱，还是要拿回家去。当然了，近年来，随着移动存储、支付的普及，农民工不存在保管钱款的难题，“月薪制”也逐渐为人接受。这些年来，有关方面一直在推进农民工工资支付难题。2020年5月1日，《保障农民工工资支付条例》正式开始施行，这也是首次将农民工工资问题写进法律。其中明确要求，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。然而，在现实中，“月薪制”落实情况并不乐观。诚如有农民工所言，多地合同也签了，月薪也发了，但又玩出了新花样，即只发一部分生活费，其他仍是到年底结清。至于开通农民工工资专用账户、采取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。一个健康的社会，不应该存在这样的权利差等，而是应该主动作为，办法总比困难多。以全国劳动监察部门每年都要解决大量欠薪问题而言，不妨尝试逐渐把关口前移，从查处各企业尤其是建筑企业是否遵守法律法规入手，不断夯实保护农民工合法权益的制度基础，从而逐步形成“月薪制”等所有积极的制度在农民工群体的良性发展。
绛旓細鍐滄皯宸ユ讳綋涓婃枃鍖栨按骞冲亸浣庯紝娉曞緥鎰忚瘑鐩稿娣¤杽锛屽璁ㄨ柂鐨勫姙娉曟瘮杈冨皯锛屽緢闅炬湁姣旇緝瀹屽杽鐨勫姙娉曠敤浜庤钖銆傚啘姘戝伐鏈変簺鏃跺欎篃鎬曟妸鐭涚浘婵鍖栧悗鏇撮毦瑕佸埌搴旀湁鐨勯挶锛屾墍浠鍦ㄨ钖椂鏅亶姣旇緝浣庤皟鍜屾俯鍜 寰堝鍐滄皯宸ユ湅鍙嬩滑骞叉椿鏃剁己涔忕浉搴旂殑鍚堝悓锛屼互鑷充簬娲诲共浜嗘病鏈夊彲浠ユ嬁鍑虹殑鎵嬬画 ...
绛旓細鍐滄皯宸ヨ钖毦,鍘熷洜涓轰綍 1銆佸氨褰撳墠绀句細瀹炴儏鑰岃█锛屽緢澶氬啘姘戝伐鍑哄宸ヤ綔锛岄兘鏄粡鐢辩啛浜轰粙缁嶏紝闈犵殑鏄啛浜轰箣闂寸殑淇′换锛屾墍浠ュぇ澶氭暟鎯呭喌涓嬶紝鍐滄皯宸ュ苟涓嶄細绛句换浣曠殑涔﹂潰鍚堝悓銆2銆佸啘姘戝伐宸ヤ綔鐨勬椂鍊欏苟涓嶄細鎵撳崱锛屼篃娌℃湁宸ヤ綔鏈嶏紝鍙戝伐璧勬椂锛屽ぇ澶氭槸浠ョ幇閲戝彂鏀俱3銆佸啘姘戝伐宸ヤ綔鐨勫湴鏂癸紝涓鑸槸绉佷汉鍖呭伐澶存壙鍖呯殑椤圭洰锛岃岀...
绛旓細鍐滄皯宸ヨ钖毦鐨勫師鍥犱富瑕佹湁浠ヤ笅鍑犵偣锛1. 缂轰箯娉曞緥淇濋殰锛氬啘姘戝伐澶氭暟娌℃湁绛捐鍔冲姩鍚堝悓锛屽洜姝ゅ湪鍙戠敓鍔冲姩绾犵悍鏃堕毦浠ヤ緷闈犳硶寰嬬淮鏉冦2. 鍦板尯闄愬埗锛氫竴浜涘湪鍩庡競鎵撳伐鐨勫啘姘戝伐鏉ヨ嚜鍐滄潙鍦板尯锛屼粬浠殑鎴风睄骞朵笉鍦ㄥ煄甯傦紝杩欎娇寰椾粬浠毦浠ュ緱鍒板煄甯傛斂搴滅殑鏀寔銆3. 榛戜腑浠嬶細涓浜涢粦涓粙娆鸿瘓鍐滄皯宸ワ紝璁╀粬浠殑宸ヤ綔鍜岃柂閰棤娉曞緱鍒颁繚闅溿
绛旓細1.鐩戠涓嶅埌浣銆傜敱浜庝紒涓氳嚜韬鐞嗐佺浉鍏抽儴闂ㄧ洃绠′笉鍒颁綅绛夊師鍥狅紝寰堝浼佷笟鎷栨瑺鍐滄皯宸ュ伐璧勭殑闂寰椾笉鍒版湁鏁堢殑瑙ｅ喅銆2.鍐滄皯宸ラ樁灞傚湴浣嶄綆銆傚啘姘戝伐鍦ㄧぞ浼氬湴浣嶄笂鐩稿杈冧綆锛屽緢闅剧淮鎶よ嚜宸辩殑鍚堟硶鏉冪泭锛屼篃缂轰箯瀵硅嚜宸辩淮鏉冪殑淇″績鍜屽姩鍔涖3.瀛樺湪浜轰负鎷栨瑺宸ヨ祫鐜拌薄銆備竴浜涗紒涓氬拰涓汉瀵瑰啘姘戝伐锛屽挨鍏舵槸澶栨潵鍔″伐浜哄憳鐨勫伐璧勮繘琛屼汉...
绛旓細鍐滄皯宸ュ疄琛屸滄湀钖埗鈥濆埌搴曢毦鍦ㄥ摢閲岋紵鍏朵竴锛宸ョ▼寤鸿棰嗗煙宸ョ▼娆炬嫋娆犮佹椤圭敤閫旀贩鏉傛槸瀵艰嚧鍐滄皯宸ユ棤娉曟寜鏃惰冻棰濊幏寰楀伐璧勭殑閲嶈鍘熷洜銆傚緢澶氫紒涓氬湪鍥炲簲鍐滄皯宸ヨ钖椂缁忓父璇达細鈥滄垜鐨勫伐绋嬫杩樻病鎷垮埌锛屾庝箞浠橀挶缁欎綘锛熲濊繖瀹為檯涓婁篃鏄伐绋嬪缓绛戣涓氱敱鏉ュ凡涔呯殑鐥肩柧锛屽嵆灞傚眰鍒嗗寘锛屽埄鐩婇摼瓒婃壇瓒婇暱銆傝屽彧瑕佷竴涓幆鑺傚嚭鐜伴棶棰橈紝...
绛旓細鍐滄皯宸瀹炶鈥滄湀钖埗鈥濆簲璇ヤ笉浼氭湁鐗瑰埆鍥伴毦锛屼絾鏄疄闄呮搷浣滀腑浼氭湁涓浜涢棶棰橈紝涓昏鏄互涓嬪嚑鐐癸細1. 瀵逛簬涓浜涚敤宸ュ崟浣嶏紝瀹炶鏈堣柂鍒堕渶瑕佸ぇ閲忕殑璐㈠姟鍜屼汉鍔涜祫婧愶紝闇瑕佷紒涓氬唴閮ㄥ缓绔嬪畬鏁寸殑璐㈠姟鍒跺害鍜岀鐞嗕綋绯伙紝骞跺姞寮鸿祫閲戠鐞嗐佸嚭鍕よ褰曠殑绠＄悊绛夈2. 闇瑕佹斂搴滈儴闂ㄥ嚭闈㈢洃绠★紝鍔犲己瀵逛簬鐢ㄥ伐鍗曚綅鐨勮冩牳锛屽浜庤繚娉曟嫋娆犲伐璧勭殑...
绛旓細鍐滄皯宸ラ宸ヨ祫閮藉洶闅句簡锛屾洿涓嶇敤璇村疄琛屾湀钖埗鐨勯毦搴︿簡锛屽叿浣撳師鍥犳湁浠ヤ笅鍑犵偣锛氱涓锛宸ョ▼寤鸿棰嗗煙宸ョ▼娆炬嫋娆犮佹椤圭敤閫旀贩鏉傛槸瀵艰嚧鍐滄皯宸ユ棤娉曟寜鏃惰冻棰濊幏寰楀伐璧勭殑閲嶈鍘熷洜銆傚彧瑕佷竴涓幆鑺傚嚭鐜伴棶棰橈紝灏变細鍙戠敓涓杩炰覆鐨勬嫋娆犮傝屼綔涓洪摼鏉℃渶鏈鐨勫啘姘戝伐锛屾棤鐤戞槸鏈寮卞娍鐨勪竴鏂广傜浜岋紝闀挎湡浠ユ潵褰㈡垚鐨勫勾搴曠粨钖範鎯紝浠ュ強...
绛旓細鍐滄皯宸棰嗗伐璧勯毦锛屼富瑕佹槸鍐滄皯宸ュ睘浜庡急鍔跨兢浣擄紝浠栦滑鍘绘墦宸ユ墍閽堝鐨勪笉鏄佹澘锛岃屾槸涓浜涘皬鍖呭伐澶达紝鏈夌殑鏃跺欒佹澘鎶婅繖浜涘伐璧勫彂缁欎簡灏忓寘宸ュご锛屽氨鏄皬鍖呭伐澶达紝涓嶅強鏃剁粰鍐滄皯宸ュ彂宸ヨ祫銆傝櫧鐒朵粬浠殑宸ヨ祫涔熸槸鎸夋湀璁＄畻鐨勶紝浣嗘槸涓涓湀鍙細鍙戠粰浠栦滑涓浜涚敓娲昏垂锛屽伐绋嬪共瀹屼箣鍚庢墠浼氱粰浠栦滑缁撳伐璧勶紝杩欎釜鏃跺欙紝杩欎簺灏忓寘宸ュご灏...
绛旓細鍐滄皯宸涔嬫墍浠ュ線寰闅句互棰嗗彇宸ヨ祫锛屼富瑕佹湁浠ヤ笅鍘熷洜锛1.淇℃伅涓嶅绉般傚啘姘戝伐鐨勬枃鍖栫▼搴︾浉瀵硅緝浣庯紝寰堥毦閫氳繃娉曞緥閫斿緞浜嗚В鑷繁鐨勬潈鐩婏紝鑰屼紒涓氬線寰鏈夋洿澶氱殑璧勬簮鍜屼俊鎭紝鏈夊彲鑳戒細鍒╃敤杩欎竴浼樺娍鍘嬩綆鍐滄皯宸ョ殑宸ヨ祫銆2.娉曞緥淇濋殰涓嶈冻銆傚敖绠＄幇鍦ㄦ湁涓浜涙硶寰嬭瀹氬啘姘戝伐鐨勬潈鐩婏紝浣嗗疄闄呮搷浣滀腑锛屾湁浜涗紒涓氫粛鐒跺瓨鍦ㄦ嫋娆犲啘姘戝伐宸ヨ祫鐨...
绛旓細鍥伴毦銆傞鍏堬紝鐢ㄤ汉鍗曚綅鍙兘娌℃湁瓒冲鐨勮储鍔涙垨鑰呬俊鐢紝鏃犳硶鎸夋椂鏀粯宸ヨ祫锛涘叾娆★紝涓浜涚敤浜 鍗曚綅鍙兘鏁呮剰鎷栧欢鏀粯宸ヨ祫锛屼互姝ゆ潵鍘嬫Θ鍐滄皯宸鐨勫埄鐩娿傛澶栵紝瀵逛簬涓浜涘啘姘戝伐鏉ヨ锛屼粬浠 缂轰箯娉曞緥鐭ヨ瘑鍜岀淮鏉冩剰璇嗭紝寰堥毦鏈夋晥鍦扮淮鎶よ嚜宸辩殑鏉冪泭銆傚洜姝わ紝鏀垮簻鍜岀ぞ浼氬簲璇ラ噰鍙栦竴绯诲垪 鎺柦锛屽姞寮哄鍐滄皯宸ョ殑娉曞緥鎻村姪鍜岀淮鏉冩暀鑲诧紝淇冭繘...
