发现同事不遵守规章制度，有必要向领导举报吗？原因是什么呢？
古往今来，在人们的印象中，向上司经常打小报告的人都是负面形象，因为他们认为这种人太可怕了，就像笑面虎一样，表面上对你满脸堆笑，看着那叫一个友好，背地里却桶你一刀子，那心思着实是歹毒可怕，很多人都认为宁愿每天面对一个坦荡荡的敌人也不要拥有一个表面友好，暗地里搞小动作的“朋友”。
在工作中，总会有人触犯法律，我们会睁一只眼闭一只眼，或者报警，这也是我们要考虑的问题，不过在我看来，如果有什么违法行为，那就报警吧，不过要做到匿名，才能保证自己的安全。有些公司已经建立起了举报系统，让公司对公司的工作人员进行更好的监督，一旦发现有任何不符合规定的地方，就可以利用这种机制来解决问题，而告密者就像是一个“吹哨人”一样，可以帮助公众获得更多的好处。
如果一个公司的雇员，在公司的运营中，发现了一些违法的事情，不但没有和同事勾结，反而会主动上报上级，这就证明了，公司的运营中，也有一定的危险，如果公司内部出现了问题，公司内部的安全隐患，如果被举报的人，可以将公司的安全隐患暴露出来，从而减少公司的损失。不过，在举报的过程中，你要小心自己的身份，一旦暴露了你的身份，你就会受到别人的攻击，你必须要保证你的身份，不能让你的身份暴露。
千万别以为同事会想到自己天天混日子，才失去这次机会的，自私的人从来不会在自己身上找原因，他就看到你受领导器重了，升职加薪了，其它的原因都看不到。所以站在同事的角度，我就要把你拉下来，这个机会我得不到，你也别想得到。告黑状，是为了降低你在领导心里的地位，来为同事自己谋取一些安全感。
有必要向领导举报，因为不遵守规章制度的行为违反了公司的相关条例。但在举报之前你可以先向他说明情况，看他是否能及时改正。
在我们工作中，难免会有一些员工会违反公司的规章制度，在这种情况下，我们是视而不见的，还是选择举报呢，往往是我们所考虑的问题，但是我觉得如果发现员工有违规的情况的话，最好还是进行举报，但是进行举报的时候一定要匿名的方式进行举报，这样做的目的是为了保护好自己，以免和被举报人产生嫌隙。
在市场当中如果发现这种问题，你可以先不要投诉，可以委婉地提示一下同事。如果跟自己没有关系的事情，尽量不要参与。
其实我觉得是有必要的，但是你不要让这个同事知道，要不然的话他会讨厌你。这样做能够让领导喜欢你。
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