教师招聘面试我该怎么准备

在准备教师招聘面试时,备课应当结构化,分为两个步骤:第一步是掌握理论,能够回答结构化问题;第二步是提升外在表现力,实际能够回答问题。
首先,在结构化理论学习上,考生在答题前应多看题目,归纳出相关考点和答题技巧。根据结构化问题的三种类型,我们将“是什么”类型的问题归类为职业认知类,将“怎么看”类型的问题归类为综合分析类,将“怎么办”类型的问题归类为问题解决类。这三类问题基本覆盖了教师招聘面试结构化问题的所有类型,每个类型的备考重点都有所不同。
1. 对于职业认知类问题,通常围绕教师的职业理解和个人信息提问,如“什么是四有教师?”“你最喜欢的一个教育学家是谁?”这类问题难度不大,关键在于是否提前准备。通常,这类问题的核心题目不会超过30道,只要提前掌握这些题目,面试时就会相对简单。
2. 对于综合分析类问题,通常会提供一个教育事件或现象,考生需要围绕这个事件或现象发表看法。由于这类问题较多,简单的准备是不够的,关键在于能够归纳出回答这类问题的思路,并按照思路进行分析答题。
3. 对于问题解决类问题,通常涉及教师相关的教育实践、应急应变、人际关系、活动组织等问题。这类问题主要考察考生处理事件的能力,更注重考生解决问题的方法。因此,在备课时可以归纳出各种常见问题的处理方法,以达到事半功倍的效果。
同时,考生还需要提升自己的外在表现力,实际表达能力同样重要。因此,在备课时除了对题目的归纳,考生还应多练习讲解,克服紧张情绪,搭配合理的教姿教态,并通过生动的语言进行回答。

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