遴选考试很难吗? 遴选考试到底难不难?
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先说笔试，我认为笔试难度一般。这几年的省直遴选考试一般都是以材料为主，有的是三段分开的材料，有的是只有一道题，材料很少，要你写出2000字以上的策论文。我感觉，这真的跟你平时工作积累有很大关系，文笔是一方面，但绝不是决定生死的关键，文章的结构，逻辑，和对策才是关键。说到底，不管怎么出题，考察的仍然是你作为公务员的工作思维能力，而绝非写材料的能力。有的小伙伴在党委序列担任材料大牛，但在遴选考试写文章的时候却遇到瓶颈，我觉得这里面的原因也是在工作思维上，党委序列和政府序列的工作开展有些不同，我个人认为，党委序列更偏重于意识形态方面的工作，政府序列由于平时业务开展，更侧重于提对策，而在政府序列中，经济部门掌握的理论知识可能会更宏观一点，尤其是发改部门。如果遴选考试材料偏重于考察写党建，党风廉政之类的文章，党委序列的大牛会比较有优势，但是这几年的遴选考试写的文章都比较实在，要求有切实的干货的策论文的话，我觉得，一直在党委序列工作的材料大牛可能不如政府部门的一线工作人员。并不是说文笔不如人家，而是工作思维的方式，不得不说，我工作六年多来，不管是文件材料，平时开会，或者部门对接，都能明显感觉到党委和政府思维的不同。政府作为具体执行人，工作经验决定了他能从更多角度和深度提出对策形成文章。当然我这样说不代表都是这样，也有党委序列的大神可以hold住任何材料的，但是讲真不是很多。
当然以上内容的基础是仍然是你平时的工作积累，平时收到其他部门文件的时候，除了掌握自己的工作任务外，多看看别人的材料结构、视觉角度、文章逻辑，试想一下如果由你来写这样的文件你会怎么写，有哪些差距，别人有哪些借鉴之处。自己平时在工作中，就可以把借鉴到的东西，或者自己思考的东西，尝试加以运用。这里的运用不单指写材料上，还有工作实际开展上，因为材料是写在纸上的，而遴选中要你写出来的东西是要有可操作性的，你在工作实际开展中尝试了，才会知道还有哪些风险可以规避，措施有没有什么漏洞，有没有思考不周的地方。久而久之，形成这样的工作思维，对于你以后无论是参加遴选考试，写材料，还是工作开展，绝对是有益无害的。而且不管它遴选考试题型怎么变换，你都会手到擒来，因为你已经具备了这种工作思维。
遴选考试难的地方，就是不像公考那样，每个题型都有套路有模板，不是凭着你几天的备考，成绩就有明显提升，这是一个量的过程，需要你平时工作就要认真努力，多想多看多学多用。
所以如果你平时工作积累了很多，其实遴选也并不是那么难。
然后回到考试上来，岗位报考尤其注意，谨慎萝卜坑。我两次笔试第一却未能如愿，这里面原因有很多说不清道不明的关系，水也比较深，这个就真的，靠运气了。对于我来说，这才是真正让我觉得很难的地方，一个偏远基层的没有关系背景的小科员，想要考到省厅，除了苦行僧一样的工作积累，运气不好的话临了可能就不一定是工作能力的角力了。从这个角度上来说，可能公考会更单纯一点。
当时两次没有走成，当地都知道，怕被人认出来，匿了。
对于遴选考试难度的问题，很多备考生们都非常关心！
那么，接下来简单的进行一个回答！
难度有、也比较难。
同公考相比、公务员考试是面向社会大众的，只要符合条件的人都可以报考。而遴选考试是在已经是公务员和参公事业单位的人员中进行选拔，所以遴选考试的竞争更为激烈，难度相对较大。
但是，综合来看，遴选考试的难度因人而异，不能一概而论。
公务员考试的难度主要体现在报考人数众多，竞争激烈，同时考试内容覆盖面广，需要考生具备扎实的政治理论、行政职业能力、言语表达等综合素质。
公务员遴选考试对于有些已经具备扎实的公务员基础知识、政策理论水平和实际工作能力的考生来说，遴选考试可能会相对容易一些。
然而，对于那些没有系统学习过相关知识或缺乏实际工作经验的考生来说，公务员遴选考试可能会显得有一定难度。
遴选考试的难度在于以下几点：
1、竞争激烈：遴选考试是公务员队伍内部的竞争性选拔，竞争对手往往具有较强的实力。要想在竞争中脱颖而出，考生需要付出更多的努力。
就以最近开始遴选的2024年中央机关遴选为例：截止11月5日16:30，最高竞争比的岗位为九三学社中央办公厅的机关事务管理处一级主任科员这个干岗位、此岗位仅招录1人，但是报名审查通过人数达到了499，竞争比为499:1；
而截止11月6日15:45、此岗位的审查通过人数为549、报名时间11月7日18:00截止，按推测，次岗位竞争比大约为600:1。
因此，单从竞争比来看，中央遴选考试的难度也是较大的。
当然，如果你选岗选到了竞争比较小的岗位，那么，相对来说，你竞选上岗的难度肯定是小于这个600:1的。
当然，并不是所有的遴选考试竞争比都是几百上千的，比如以下安徽省市直遴选考试中，蚌埠市市直机关，遴选32名公务员，竞争比最高的岗位竞争比为42:1，相对于中央遴选来看，那就相当少人了。
遴选考试相对于公务员考试来说，难度确实要高一些。
首先，遴选考试是针对已经进入公务员队伍的人员，考试内容更加贴近实际工作，注重考查考生的分析能力和实际工作经验，而非死记硬背的知识点，需要掌握足够得知识面。
其次，遴选考试中的优秀考生较多，竞争较为激烈，需要考生具备更高的水平才能脱颖而出。
最后，进入考察的比例是二比一，即使笔试面试成绩第一，也有可能因为体检或考察环节被刷下来。
因此，想要通过遴选考试，需要考生具备较高的综合素质和实际工作经验，并且要充分准备，注重提高自己的分析能力和解决问题的能力。
确实难，不过主要难在竞争压力，备考难度反而不大。
第一步打基础，包括遴选的考试题型、要求和每种题型的基础答题方法，看北辰笔试宝典就可以了，所有的基础信息总结得很全。
第二步提升答题水平，拿到基础分数其实不难，但比别人优秀就需要下功夫了。这方面需要对自己报考单位、岗位的工作内容有清晰的了解，适合听潘战遴选全课深入学习，做题时直接转变身份从单位实际工作角度答题。
第三步勤练习，公文和策论文一周至少写三篇，近五年的真题研究透彻。做题只是第一步，更重要的是对照潘战的答题思路和参考答案，不断修改完善自己的答案，做题的方法和思路必须熟练掌握。
按照自己的节奏把这三步完成，笔试上80还是很稳的。
这个要看你考部门，市直，省直，中央遴选的竞争比例不同，一直递增。
主要是遴选考试的内容和工作实际很接近，而且遴选是精英中挑选精英，难度可想而见。遴选的考试题型有两种：主观题和客观题。
主观题考试题型:案例分析、材料分析、公文写作、大作文。比如：中央遴选、省直遴选和纪委遴选都是考这种。
客观题的题型：单选、多选。这种题型重要是考察时政热点和当地的政府重大会议和精神。比如：云南的遴选和一些市直遴选喜欢考客观题。
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