资金股60人力股40怎么来的 和别人合伙他15万我8万，资金股60%管理40%，管理股，绝...
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是通过以下几个因素确定的确定人力价值占总权益的比例时，1.工业企业的属性 在高科技企业中，如软件开发、设计等企业，人力资源的价值非常重要，而人力价值权益的比例应该相对较高。 在计算一些合资计算机公司的总股本时，如计算机公司、软件开发公司和设计公司，人力的股本比例达到70%-80%。 一般来说，对人类价值贡献较大的企业，如会计师事务所、咨询公司、律师事务所和医生事务所，在人类价值中所占比例较高。 教育行业一般排在第二位，人力资本比重一般不超过50%。
2.同行业企事业单位水平 您可以参考与您自己的企业和机构具有相同业务内容、模式和规模的其他公司和机构的做法，了解其他公司和机构计算其人力价值和股权的股权比例，以及如何设置该比例。 如果您的公司在中国没有参考，请参考类似外国公司的做法，制定您自己的人力资本比率。 教育科技公司可参考国内同行或类似外国公司的做法。 据我所知，国内很多高科技企业在期权比例的设置、期权池比例的设置、股权激励的设置、人力价值占总股本的比例等方面都参考了国外公司的做法。
3.人的价值因素 一般而言，如果预计此人对公司未来机构的发展做出更大的贡献，则相应的人力价值权益比例应该更大，人力权益在总权益中的比例应该更大。 例如，如果一位在XRS和新东方担任校长并具有十年以上教育工作经验的人与您合作，则人力价值公平在总公平中的比例应高于在三四线城市的小型机构担任校长的人。 具有能力和经验的人力资本在总资本中所占的比例应该很大，这一点应该得到充分的理解，因为一个非常有能力的经理或教师，拥有成功的管理经验，有些人拥有良好的声誉，可以带来流量，他未来的贡献将是巨大的。此时，人力公平部分应占据较大的公平份额。
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