与领导相处的9大禁忌 和领导相处的禁忌有哪些？
\u4e0e\u9886\u5bfc\u76f8\u5904\u6709\u4ec0\u4e48\u7981\u5fcc建议不要唠闲嗑——特别是同事与领导间的，领导与领导间的是非更不能挑拔，要躲着走，在与同事聊天时要回避这些敏感的话题，建议在工作场合下不要唠闲嗑。
与领导相处的9大禁忌 讨厌你往往就在一念之间
2.给领导找点小难题
其实在职场上，除了我们每天做的工作之外，平时几乎每天都会有一些异常的情况，比如，今天抽你到另外一个部门帮忙，明天安排你加班等等，本来这是很正常的事，却有很职场人士觉得这不是自己职责内的工作，经常给领导找点小麻烦，或明或暗，明的直接不服从安排。
把领导的计划会部打乱，暗的就是表面上答应了，到眼巴跟前了，他找各种各样的理由临时“逃脱”，搞的领导非常被动，这种小难题，一次，领导会对你有看法，两三次之后，你升职的大门就是自己给自己贴上了封条。
3.动不动以离职或者请假要挟领导
很多人在这个问题上栽跟头，遇到一点小问题，去找领导解决，领导只要显示出一点点的难为情，他就会拿出自己认为是“绝招”的杀手锏“你要不解决，这活我就没办法干了，你另请高明吧。”，说白了，这就是威胁领导。
4.在领导面前说大话
常在领导面前夸海口，兑现不了要出丑。不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢？
与领导相处的9大禁忌 讨厌你往往就在一念之间
5.不要给老板难堪
表现在不管是职场上还是饭桌上都要给领导面子，不要以为你有技术，在公司有一席之地就不给领导面子。
领导一般会表现出自己很大度的样子，对于你当面指责或者说反驳不介意，但事实上心眼小着呢，发生这样的事情多了，他会认为你不是值得提拔的好员工，在饭桌上也不知道敬酒，也不给领导面子，领导自然不喜。
6.为显摆自己而与领导抢话
很多人为了显示自己懂的多，知道的情况具体，喜欢与领导抢话，比如，领导在开会的时候，问到一个问题，去年我们公司谁在……事表现的最好？其实领导这个时候并不是真的不知道答案，也不是真心的想问这个问题，只是为了强调某个事罢了。
如果你不知趣，直接把话抢过去，“领导，是……”这让领导很没有面子，领导也会很尴尬，到底是你知道还是领导知道，类似的情况，还有很多，开会时除了领导，谁讲话少，谁抢话少，谁提拔的快，从上到下，皆如此。
7.莫说领导的坏话
你把领导乱批评，领导对你生疑病——请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里是早晚的事，让领导知道了，心胸宽的还好说，遇到心胸狭隘的领导会对你有心病，你还有好吗？
与领导相处的9大禁忌 讨厌你往往就在一念之间
8.切勿骄傲
有的人在职场中有了付出了一点成就就会骄傲，以为公司离了你不行，或者就此为威胁让自己升职加薪这样会让领导产生厌烦，当然想要加薪要掌握技巧，切记不能以威胁的态度让领导妥协，领导现在妥协了以后还不知道给你多少小鞋穿呢。
9.关键的时刻卖关子或逼宫
很多人谈加薪的时候最容易犯这个错误，越是需要自己的时候越和领导说我工资有点低，能不能加一点，OK加，加完之后，等这件事处理完了，你也可以走了，因为你在要挟。
一、说领导坏话，挑拨领导是非
我曾经遇到别人问我一个问题，“说领导坏话被领导知道了怎么办？”
当时我写了几百字想回答他，但是我都删除了。
因为领导已经“记住”他了，我想再多方法也很难挽回领导对他的糟糕印象。
他想升职加薪，已经是不可能的，除非换了新领导。
私下跟别人胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里不过是早晚的事情。
换成是你做领导，听到下属背后说你坏话，你还愿意提拔他吗？不给他穿小鞋都不错了。
真心建议职场人不要在背后说别人坏话，特别是领导的，更不要挑拨领导与同事、领导与领导的是非。
二、给领导难堪
你在会议室当众反驳领导，在饭桌上不给领导敬酒，都是给领导难堪的行为表现。
领导一般会表现出自己很大度的样子，对你当面反驳他不介意，但事实上领导的心眼小着呢。
发生这样的事情多了，他会很讨厌你，会认为你不是值得提拔的好员工。
小孩子可以童言无忌，但成年人不可以。
不要以为你很“牛”，在公司地位高，就可以不尊重领导，不给领导面子。
在人多的时候让领导下不来台，给领导过不去，就是给自己过不去。
你可以私下与领导表达不同的意见，但在公众场合和执行过程中必须与领导保持意见一致。
三、在领导面前说大话
常在领导面前夸下海口，却兑现不了，总是出丑。
久而久之，领导会认为你是个“爱说谎”的人。
正常的领导，都不会信任工作上经常“说谎话”的人。
四、显摆自己，抢领导的风头
很多人为了显摆自己，故意让自己出风头，殊不知影响到了领导。
比如，领导在开会的时候，问到一个问题，“去年我们部门谁表现得最好？”
其实这个时候，领导并不是真的不知道答案，也不是真心地想问这个问题，他只是为了用这个问题引出其他的目的罢了。
如果你不知趣，直接把话抢过去，“领导，是谁谁谁。”这只会让领导感觉很尴尬，很没有面子。
在中国的职场里，说话多、抢话快的人，注定升职无望。
有些时候，身为下属的我们要找准自己的位置，不要去跟领导争，更不要抢领导的风头。
五、与领导做兄弟
在中国，有种领导平时喜欢笑，喜欢哄员工干活，跟员工说“兄弟，公司是你家”。
你听听就好，千万别当真。
因为说好听的话哄着你，就会让你忽视“自己做得多挣得少”的事实，公司和领导不需要给你加钱。
假如你当真了，抱着与领导做兄弟的心态去工作。
到了某天，你跟领导说自己要加薪，万一领导说“谈钱伤感情，你要加工资就不是我的兄弟”，那你是要钱呢，还是要所谓的兄弟情呢？
六、乱开领导玩笑
无论你的领导多么随和，多么宽容，乱开领导玩笑都是一种无礼的表现，只会让领导心中不快。
某员工因为在微信上“拍了拍”领导而被移出工作群。
七、居功自傲
你有功劳，但是你却不能到处炫耀你的功劳。
你帮领导解决了大麻烦，你却不能以此开始跟别人说：“如果不是我做了xxxx，领导他根本搞不定”、“如果不是我帮领导，领导他根本当不了经理”等等。
这些话，领导听到会很不爽，他会认为你这是在要挟他，你居功自傲，是在提醒他要记住你的恩情。
任何领导都不愿意别人这么做，因为这样做会让他感觉好像欠你多少情一样，心里很不舒服！
自己看懂领导心意但又不说透，才能在职场上处处逢源，步步高升。
八、越级汇报
有什么事情，都要先跟领导汇报，否则领导会心存芥蒂。
先跟高层领导汇报工作情况，如果是汇报喜事和好事，你的领导只会稍微不愉快。
但如果是汇报坏事，就会让领导丢失了在高层领导面前的印象分。
得罪了你的领导，领导不能升职，你也不可能在他的管理范围里升职。
九、乱称呼，不敲门
平时遇到领导就问声好，要称呼某某主管、某某经理、某某领导，切记不要直呼领导姓名。
进领导的办公室，要有礼貌地敲门，领导让你进了，你再进去。
与领导相处的九大禁忌
1.挑拔事非坏处多
建议不要唠闲嗑——特别是同事与领导间的，领导与领导间的是非更不能挑拔，要躲着走，在与同事聊天时要回避这些敏感的话题，建议在工作场合下不要唠闲嗑。

2.给领导找点小难题
其实在职场上，除了我们每天做的工作之外，平时几乎每天都会有一些异常的情况，比如，今天抽你到另外一个部门帮忙，明天安排你加班等等，本来这是很正常的事，却有很职场人士觉得这不是自己职责内的工作，经常给领导找点小麻烦，或明或暗，明的直接不服从安排。
把领导的计划会部打乱，暗的就是表面上答应了，到眼巴跟前了，他找各种各样的理由临时“逃脱”，搞的领导非常被动，这种小难题，一次，领导会对你有看法，两三次之后，你升职的大门就是自己给自己贴上了封条。
3.动不动以离职或者请假要挟领导
很多人在这个问题上栽跟头，遇到一点小问题，去找领导解决，领导只要显示出一点点的难为情，他就会拿出自己认为是“绝招”的杀手锏“你要不解决，这活我就没办法干了，你另请高明吧。”，说白了，这就是威胁领导。
4.在领导面前说大话
常在领导面前夸海口，兑现不了要出丑。不要逞一时之能，在领导面前夸海口，这可能是你久久不能逃脱的小小把柄，有什么用呢？

5.不要给老板难堪
表现在不管是职场上还是饭桌上都要给领导面子，不要以为你有技术，在公司有一席之地就不给领导面子。
领导一般会表现出自己很大度的样子，对于你当面指责或者说反驳不介意，但事实上心眼小着呢，发生这样的事情多了，他会认为你不是值得提拔的好员工，在饭桌上也不知道敬酒，也不给领导面子，领导自然不喜。
6.为显摆自己而与领导抢话
很多人为了显示自己懂的多，知道的情况具体，喜欢与领导抢话，比如，领导在开会的时候，问到一个问题，去年我们公司谁在……事表现的最好？其实领导这个时候并不是真的不知道答案，也不是真心的想问这个问题，只是为了强调某个事罢了。
如果你不知趣，直接把话抢过去，“领导，是……”这让领导很没有面子，领导也会很尴尬，到底是你知道还是领导知道，类似的情况，还有很多，开会时除了领导，谁讲话少，谁抢话少，谁提拔的快，从上到下，皆如此。
7.莫说领导的坏话
你把领导乱批评，领导对你生疑病——请不要私下里胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里是早晚的事，让领导知道了，心胸宽的还好说，遇到心胸狭隘的领导会对你有心病，你还有好吗？

8.切勿骄傲
有的人在职场中有了付出了一点成就就会骄傲，以为公司离了你不行，或者就此为威胁让自己升职加薪这样会让领导产生厌烦，当然想要加薪要掌握技巧，切记不能以威胁的态度让领导妥协，领导现在妥协了以后还不知道给你多少小鞋穿呢。
9.关键的时刻卖关子或逼宫
很多人谈加薪的时候最容易犯这个错误，越是需要自己的时候越和领导说我工资有点低，能不能加一点，OK加，加完之后，等这件事处理完了，你也可以走了，因为你在要挟。
作为下属，对待自己的上司也有相处之道，一些职场铁律，不可侵犯；和领导相处的职场禁忌，千万别犯。
一，作为下属，永远不要和领导争功，这是职场铁律。
如果遇到好的领导，他会帮你邀功，你只要做好自己的工作，静静的等待就好；也有很多领导，是那种无所谓做，整天无所事事的，他们只会做一件事情，让别人做事情，然后拿着别人的功劳在去找老板邀功。如果遇到这样的领导，争功的后果只有一条路，那就是离开，因为在他眼里你是一个不听话的人，而且不会为他所用，那么要你何用呢。如果遇到好的上司，你什么都不用做，功劳他自然会帮你争取。
二、看透不说透，藏不住的人死得快。
在职场做一个聪明的人，工作中你会遇到很多事情，听到很多结果，领导对你的要求其实没那么高，只有一点，听到的看到的，自己明白就好了，很多领导都做着一些很别扭的事情，如果你看明白了，回头就将事情传播了出去，这样的行为不仅是一种信任危机，还是一种找死的表现。没有一个领导会喜欢这样的人。
三、关系再好，也要懂分寸
职场与学习唯一不同的事，学校关系好的，都是敞开心扉的；职场关系好的，人前微笑，背后藏刀的大有人在。还有和自己的领导相处，领导的和善是一种管理方法，如果误以为和领导关系好，开玩笑过了头，或者侵犯人家隐私过多，这都是不懂分寸的一种表现，真心的付出，要懂分寸。
四、在领导最需要你的时候你沉默
作为下属，站位很重要，横向一定要和领导保持一致，纵向和企业目标保持一样的高度。如果当你的领导遇到困难或问题的时候，需要你的帮助，而你却保持沉默，看着自己的领导陷入困难之中，不伸出援手，这其实就是一种抛弃的表现。彼此的信任丧失全无。
五、做事，不要有狂妄至气
不管什么时候，狂妄自大永远是不可取的，面对自己的领导和任何同时，一定要保持一种谦虚、学习、礼貌的心态，不是任何人都有狂妄的资本，也不是任何有资本的人都会狂妄的。
做人作为都要讲究方法，当你在职场中吃过了亏，上过了当，很多事情就会明白，需要我们读一辈子的不是书，而是人。
俗话说得好，朝中有人作官好办事，有时处个好领导，也能自己平步青云！
但别以为跟领导相处很简单，要知道，那可是职场！
职场有时就是个吃人不吐骨头的地方，有时一点小事办不好，都有可能面临被开除的危险。
不过，不用担心，以下是与领导打交道的十点小建议：
1、忌跟领导当兄弟
作为下属，就要有做下属的觉悟，要懂得尊卑有序，不要熟不拘礼，更不能自作多情地拿领导当兄弟；
2、忌乱开领导的玩笑
对于领导，切忌不可乱开他的玩笑。无论你的领导多么随和，那样做都是一种无礼的表现，会让对方心中不快；
3、忌背后说领导的坏话
背后说人坏话永远是职场大忌，何况是背后诽谤领导；
4、忌越级汇报
越级汇报，同样也是职场大忌，如果还想在职场上继续混下去，就不要越过你的主管领导去找高阶领导汇报工作；
5、忌进领导办公室不敲门
礼貌是做人的第一标准，进别人家门都要先敲门才能进，更何况领导的办公室，更是要有礼貌地敲门，人家让你进，你再进去；
6、忌认为领导小，不尊重
领导年纪小，能当上领导说明他一定有能力，所以老员工不能倚老卖老，而是要好好支持配合他的工作。
7、忌轻易指出领导的错误
一般领导特别重视自己的面子，所以当发现他有什么说得不对，千万不要直言无忌，更不能当面反驳，要维护好他的权威；
8、忌抢领导的风头
任何时候身为下属的我们，都要找准自己位置，不要去跟领导争，更不要抢他的风头；
9、忌赞美领导太过
赞美领导本来是职场最聪明的相处之道，但这个过程也要把握好分寸，不能让自己的好意赞美变成不值钱的马屁，让老板产生反感。
10、忌在领导面前议论他人
背后说人坏话不对，同样在领导面前议论他人的是非，同样也是不好，这涉及到一个人的修养，人品的好坏，如果经常这样做的话，领导会对你产生戒备的！
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