成立代账公司了一家代账公司，员工流动性太大怎么办？ 新成立的代账公司，怎么把品牌做起来？
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代账服务虽属脑力劳动，但工作内容往往简单、重复，一般不需要深层次的智力投入。会计分录的处理，原始凭证的审核，是程式化、流程化的工作，还需要会计人员逐笔、逐单处置。从这个角度看，代账本质是劳动密集型产业。这样的产业基本上没有准入门槛，也很难形成规模效益。从实际情况看，传统代账公司都没能建立起品牌效应。要让代账公司更好发展及转型，就必须设法打破劳动密集型产业的禁锢。
而传统模式下会计却服务50家左右，人员成本高，再加上员工绩效考核困难，员工高强压的工作,长此以往会造成人员流动性比较大，而且智能财税软件系统，智能财税软件系统下的会计一个人可以服务200家企业了，解决员工征期加班的难题，解放了高强压的工作，让代账会计征期不加班,这样他们能有更多时间来完成客户的其他工作事项。这样的话还能造成人员流失吗？
企业留不住员工一般是管理出现了问题，新成立的公司往往在管理方面最欠缺，可以考虑加盟大型的代账公司，参考他们的管理模式，运用统一的企业文化管理员工，快速建立起公司的团队氛围。
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