工作上跟领导意见不合时，应该怎么办？ 工作上跟领导意见不合时，该如何跟领导沟通？
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2\u3001\u9009\u62e9\u597d\u65f6\u673a
\u5728\u5411\u9886\u5bfc\u63d0\u51fa\u4f60\u7684\u4e0d\u540c\u610f\u89c1\u4e4b\u524d\uff0c\u8981\u5148\u8ddf\u9886\u5bfc\u8eab\u8fb9\u7684\u79d8\u4e66\u6253\u542c\u4e00\u4e0b\u4ed6\u6b64\u65f6\u6b64\u523b\u7684\u5fc3\u60c5\u5982\u4f55\u3002\u5982\u679c\u4ed6\u5fc3\u60c5\u6b63\u4e0d\u723d\uff0c\u5c31\u9700\u8981\u53e6\u627e\u65f6\u673a\u3002\u6bd4\u5982\u8bf4\uff1a\u4e0a\u53f8\u73b0\u5728\u5f88\u5fd9\uff0c\u4e0d\u8981\u627e\u4ed6\uff1b\u4e0a\u53f8\u6b63\u5728\u4f1a\u5ba2\u6216\u8005\u8fdb\u9910\uff0c\u4e0d\u8981\u627e\u4ed6\uff1b\u4e0a\u53f8\u51c6\u5907\u53bb\u4f11\u5047\u6216\u8005\u521a\u521a\u4f11\u5047\u56de\u6765\uff0c\u4e0d\u8981\u627e\u4ed6\uff0c\u56e0\u4e3a\u8fd9\u4e9b\u65f6\u5019\u90fd\u4e0d\u662f\u597d\u65f6\u673a\u3002\u8981\u9009\u62e9\u5728\u4ed6\u5fc3\u60c5\u6109\u5feb\uff0c\u4e0d\u7e41\u5fd9\u7684\u65f6\u5019\u6c9f\u901a\uff0c\u6548\u679c\u4f1a\u4e8b\u534a\u529f\u500d\u3002
3\u3001\u5458\u5de5\u8981\u4e3a\u9886\u5bfc\u4fdd\u9a7e\u62a4\u822a\uff0c\u505a\u597dPlanB
\u9886\u5bfc\u6709\u65f6\u5019\u7684\u786e\u56fa\u6267\u5df1\u89c1\uff0c\u66f4\u591a\u7684\u65f6\u5019\u4e3a\u4e86\u9886\u5bfc\u7684\u6743\u5a01\u548c\u5c0a\u4e25\uff0c\u628a\u8bdd\u8bf4\u5f97\u6709\u4e9b\u96be\u542c\u548c\u5446\u677f\u3002\u5458\u5de5\u5728\u6267\u884c\u7684\u65f6\u5019\uff0c\u57fa\u672c\u4e0a\u5c31\u80fd\u8bc4\u4f30\u5230\u9886\u5bfc\u7684\u65b9\u6848\u6709\u4ec0\u4e48\u98ce\u9669\uff0c\u4f46\u8fd9\u4e2a\u65f6\u5019\u4f60\u7ed9\u9886\u5bfc\u8bb2\u6709\u4ec0\u4e48\u98ce\u9669\uff0c\u663e\u7136\u4ed6\u5df2\u7ecf\u542c\u4e0d\u8fdb\u53bb\u4e86\u3002\u6240\u4ee5\uff0c\u5458\u5de5\u8981\u505a\u7684\u662f\u5728\u9886\u5bfc\u65b9\u6848\u4e4b\u5916\uff0c\u5236\u5b9aPlanB\uff0c\u5373\u4fbf\u9886\u5bfc\u7684\u65b9\u6848\u4e0d\u53ef\u6267\u884c\u4e86\uff0c\u6216\u8005\u4ea7\u751f\u4e86\u4ec0\u4e48\u6837\u7684\u98ce\u9669\uff0c\u5728\u9886\u5bfc\u6ca1\u6709\u529e\u6cd5\u7684\u65f6\u5019\uff0c\u638f\u51fa\u4f60\u7684PlanB\uff0c\u4e3a\u9886\u5bfc\u4fdd\u9a7e\u62a4\u822a\u3002
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在日常工作中，作为决策者的领导。
他们的意见有时并不一定会被作为执行者的我们所认同。
那么在工作上跟领导意见不合时，应该怎么办？
一、明确相左意见出现成因
在工作时和领导意见相左，我们首先要明确相左意见出现成因，从其“果”反溯回其“因”。
遇到意见相左的情形，实际上是对职场人士智商与情商的考验。
大部分时候，领导作为企业的决策者、员工的管理者，会秉持公正客观，能够冷静明智地做出各项正确的决策。
当代职场，以团队与企业利益至上，拥有自己主见与想法的员工很是难得，但作为一名普通的员工，首要地就是深入思考领导的意图是什么，并从客观的角度分析领导意见的合理性、可行性与局限性。
在此基础之上，我们才能够透彻、理性地看待问题，进而决定自己是选择保留意见，还是以委婉的形式与领导沟通。
多数领导都是在职场中混迹多年，熟悉职场中的各类人情世故，对工作开展常常有着更为洞若观火的独到见解，通常都会做出最为明智有效的决策。
首先要在自己身上找找原因，是不是因为自身的格局与眼界所限，无法站在领导的角度思考，因此而产生了相左的意见。
真实的职场里的水很深，或许你只是看到了领导意见中的纰漏，也对此产生了截然不同的意见，殊不知领导之所想已是万全之策。
领导或许也深知自己犯的错误，却刻意不予以改正，因为这看似有所缺陷的决策，其实已经是当前条件下的最佳选择。
二、客观分析问题根源所在
在明确相左意见出现成因后，我们要客观分析问题根源所在，也就是为什么会产生题中的这种情况。
当下的职场人士不再是盲目地惟命是从，会更多地深思自己所做的能够收获什么，团队与企业能够获得哪些成长，这一点是值得认可的。
如果这种情形，会导致你做起来有点不想做，甚至反感去做，这便显得并不成熟了。
尽管今天的企业结构越来越扁平，但企业作为一架结构精密的机械，每一个分工、每一个步骤或是每一个组合、每一个“螺丝钉”都有着它们自己存在的意义。
领导毕竟是领导，他是你的直属上司，如果你确认领导的决策存在问题，同时自己的意见确实可行，可以向领导有技巧地委婉提出。
除此之外，他的命令便是你工作的“圣旨”，即便你有意难平最好也要选择保留意见，充分高效地去完成领导布置的工作任务，在你自己的岗位上继续“发光发热”。
三、以妥当形式与领导沟通
如果经由以上的思考与分析，你仍认为领导做出的决策有所欠妥，那么便要选择以妥当形式与领导沟通。
寻找到适当的机会，与领导进行沟通，大胆地陈述自己的工作想法和工作思路，尽量用商讨的口吻提出自己的意见，将自己意见的合理性、可行性阐述清楚。
在与领导进行沟通之后，如果领导还是坚持己见，那么身为下属更应以大局为重，做出适当的让步，充分尊重领导的意见。
和谐的工作氛围是顺利开展工作的前提，是职场凝聚力量的必要条件，上下级间的关系更是关乎团队工作开展的成败。
因此，我们所提出的意见，无论领导采纳与否，都要一如既往地工作和相处。
作为企业利益的维护者，成熟的领导不会轻视自己的下属，而会重视下属的每一句谏言，进而完善与补充自己的决策。
在充分考虑你的工作建议后，他们会寻找自己之前所做计划存在的考虑不周全的地方，进一步思考与梳理各项工作计划。
然而这并不意味着领导会任由员工进谏，其中也有门道与技巧。作为员工的我们一定要维护领导的权威，一切都要在尊重领导的大前提下展开，即便知道领导有错也要给他搭个台阶下。
当然领导“死不悔改”，那么我们也不能强求，只能无条件地去配合他下发的工作，处以公心、顾全大局的同时，也要适可而止、保全自身。
工作中自己的意见跟领导不合，你要看这个意见是哪里不合，你可以把你自己的意见说出来给领导听，说服老板你的意见，如果不能，那么就只能是先按照老板的意见先进行，如果测试不行，再按照你的意见进行，循序渐进。
不能跟领导翻脸 也不能质疑你领导 如果质疑他很可能影响你以后的工作 如果领导心胸狭窄你可能在公司待不下去 最好耐心的把你的想法给领导说清楚看看能不能综合一下 就是说领导的方案和你的方案看看能不能综合一下 取长补短 如果还是不行就别说话了反正你尽职尽责了。
可以听从领导的意见，如果你不听从领导意见的话，领导就会给你穿小鞋，而且你也会非常的累，听从领导的意见，领导还会特别喜欢你。
应该礼貌的提出自己的反对意见，同时也应该正确的和领导积极沟通。提出自己建议的理由，同时也应该和领导一起分析，哪一个意见更好。
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