和同事相处的不错，可以跟他们发展成朋友吗？为什么？
首先，“职场”就不是一个交朋友的地方。员工到一家企业上班，是要帮助企业完成分配的任务，通过员工的价值体现，实现企业的业绩增长。作为用人单位，不是花钱请你来交朋友的，认清楚这条本质，很多事情也能够看开得多。
下面，我们再说说职场中的“朋友”。人与人之间的交往分为很多种，亦如朋友。按照远近关系，可以划分为酒肉之交、点头之交、君子之交、莫逆之交、生死之交等。同事之间的相处，因为存在一定的利益竞争关系，能够成为朋友的其实不多，有的话，也很难成为莫逆和生死之交。
俗话说，同富贵容易，共患难难。那些一起赢得过胜利和荣誉的团队中，很容易出现彼此关系要好的朋友，而一旦企业下坡、项目崩塌，大家的利益趋向于竞争关系时，尔虞我诈、勾心斗角将不可避免，连接彼此关系的粘合剂——“集体荣誉感”，也将不复存在，朋友情谊自然也变得岌岌可危了。
工作多年，我们都有一个感触，很多同事在离职后，反而成为了特别要好的朋友，无话不谈、彼此交心。这在一定程度上印证了那句“距离产生美”，也侧面反映出了身处“职场”这个环境，的确很难交到真朋友。
每天相处的时间太多，彼此工作内容交叉的部分太多，为了完成业绩而刻意营造的虚情假意太多，工作思路、处事风格以及脾气性情的差异也太多。职场里确实有志同道合的人，他们一起创业、一起拼搏、一起成长，可历史的经验告诉我们，好景总不常在。
共患难过的人，彼此心性相同，也容易交心。如果你有幸在工作中交到了这样的朋友，希望能够彼此珍惜、求同存异，温存着内心的感动，让友谊地久天长。
我觉得最好不要跟他们发展成朋友，因为职场中没人跟你做朋友，多的只是勾心斗角罢了。
当然可以了，如果两个人的关系特别好，那么最后一定会成为一个特别好的朋友，而且在生活中也是知己。
我个人认为，同事之间发展的不错就可以了，在发展成朋友，没那个必要，因为上班的时候就是好好工作，完成领导派发的任务。
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