用马斯洛的理论分析王先生的需求是什么？用什么样的激励方法来留住他？ 关于管理学的问题 晋升停滞的骨干员工，留得住吗？
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用马斯洛的理论分析：王先生已经满足从生理、安全、社交到受尊重的需求，必然会产生自我实现的最高需求。在这里，他的自我实现的需求可能是成为公司级的领导或者凭自己的能力拥有一家自己的制药公司。
如果要留住王先生就要采用一些其他的激励措施：
① 立即提拔王先生为公司级领导，或者给与王先生可成为公司级领导的成长空间；
② 采用股权激励法，股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。
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