离职或者入职当月的工资，是如何计算的？
我们刚进入一家公司，第一个月工资不是整月，计算工资是，多少有些出入。根据劳动合同法规定，员工上一天班，就会发一天工资。新员工第一个月工资是按照实际出勤天数，乘以一天工资来计算。
接下来我们举一个例子，小张来公司上，一个月工资是5000元，试工期一个月，劳动合同是一年。小张是本月5号来公司上班，这个月小张实际出勤天数是，15天。
小张工资计算是这样，我们先来计算小张一天工资5000/21.75=229.89元。上15天班工资15*229.89=3448.35元，第一个月是试用期，试用期工资是转正工资百分之七十，小张这个月实际发工资3448.35*0.7=2413.845元。看到这个工资，小张本人肯定不开心，我们需要给小张说说明，试用期工资是正式员工百分之七十。
我们在一个公司干着不开心，想跳槽。辞职这个月工资计算方法，也是按照实际出勤天数来计算。不过辞职这个月工资是按照正式员工计算工资，而不是按照试用期计算工资。
同样我们举个例子，小李这个月10号辞职，时间上班天数是8天，一个月工资是8000元。我们先来计算小李一天工资是8000/21.75=367.82元，8天工资就是367.82*8=2942.56元。
我们新员工和辞职员工当月工资计算，主要是根据实际出勤天数，如果有加班，我们需要计算加班工资。有些公司设置有全勤奖，对应新员工和辞职员工来说，这个全勤奖就没有，只有实际上班天数工资，我反而觉得，不应该设置全勤奖，毕竟每个人都用自己事需要解决。
入职的第1个月会按照实习期的工资进行计算，一般只有最低工资，但是没有绩效提成，在离职前的最后一个月，会按照前面的计算标准计算，工资待遇低，工资绩效提成都是有的。
具体看你是在这个月的几号入职或者离职的，如果是一个月的最后几天，工资就会顺延到下个月发放，但是如果是离职，就正常按时发放工资，具体还是要看公司的制度。
会对当月的工资进行结算，也会对上个月的工资进行总结，然后会在离职之后的15天内统一发放。
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