公司裁员不愿补偿员工一个月工资，劝员工写辞工书，员工该如何维护自身权益？
既然不用把公司当“家”，纯粹是利益关系，那么被裁的时候就要坚决维护自己的权益。裁我？可以，但得把工资给补偿了！因为按照劳动法的相关规定，被裁员工都应当得到相应的补偿。通常来说，裁员的补偿金额要按劳动法规定的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而一般所言的“n+1”中的n，就表示工作年份。如果是合法裁员——裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员，那么公司通常会执行n+1的补偿金。
如果是违法裁员——裁掉怀孕或因工受伤的员工等，员工可以要求赔偿2n倍经济补偿金。当公司不给补偿工资时，我们就可以申请劳动仲裁。除了准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料等，我们还要准备申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
也就是劳动合同、工作证、社会保险缴费证明、打卡记录等，能够证明自己是这家公司的人，存在法律劳动关系。随后，我们就能申请仲裁。
必须要划出重点的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费”。所以别怕维护自身权益的时候会“破财”，就得跟那些“无良”公司杠上！现在各大公司的HR，几乎已经“人人喊打”。因为他们不仅不近人情，还会变相威胁。
总之就是不让每一个离职的员工，得到应有的补偿。如果这股歪风邪气愈演愈烈，将会对绝大多数人的职业生涯造成重大影响。因此，面对公司裁员又不补偿工资时，我们绝不能怂！保留好证据，维护自己的权益，才是正确的做法！
《劳动合同法》第四十一条 经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
《劳动合同法》第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资裁员不愿补偿员工，一个月工资劝员工写辞工书，员工应该积极和公司沟通维护自身权益，也可以根据劳动法所规定及签订的劳动合同协议负责对公司提取诉讼要求。
公司裁员是否补偿员工工资应从劳动合同中体现。对于公司裁员劝员工写辞工书，这是一种霸凌。可以通过劳动仲裁维护自己的权益，如果对劳动仲裁部门的裁决不满意，可以提出法院进行诉讼要求公司，对辞退员工进行补偿。
现在是法制社会，一切以劳动合同法为依据，以签订的劳动合同为事实根据。如果是公司违反了劳动合同和劳动法，员工就要积极维护自身权益，向当地劳动仲裁部门提起帮助。
员工维护自身权益，首先要和公司进行沟通，这样成本最低效果最好，只有在沟通无果的情况下，才请求劳动仲裁部门仲裁。
公司裁员而不是员工主动辞职，所以公司应该对员工有一定的补助。一般情况是赔偿金标准是每满一年支付两个月工资，6个月以上不满一年的按照一年计算，不满6个月的部分支付，一个月工资，假如你工作了两年一个月那就应该赔偿你5个月的工资，具体要看你的工作时间。
如果公司对你不赔偿，员工可以通过劳动仲裁进行维护自身的权益。
- 员工可以去当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲仲裁委申请劳动仲裁。带一些相关的一些证件。
- 提交材料后，一般5个工作日仲裁委员会会给予立案，然后给双方举证期给对方答辩期。
- 可以请当地的律师代理，也可以请其他比较专业人士进行法律援助。
不管怎么样，员工和公司之间都是在法律的框架内进行解决问题的，如果不愿意补偿工资这也肯定说不过去，所以还是有办法的。
如果是公司裁员不愿补偿员工一个月工资，劝员工写辞工书，那么员工可以和公司协商，就是员工不愿意写辞工书。如果协商不一致，员工可以向公司所在地的劳动行政管理部门申诉。
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