为何大家都开始反感“狼性文化”？什么样的文化才能称之为狼性文化呢?
这样的文化其实是对员工的一种压榨。非常有拼搏精神的文化，能够激励员工的积极性的这些文化都可以被称为狼性文化。“狼性文化”看起来十分的不错，也是能够带领着集体走向更好的方向，但是长时间的维持，“狼性文化”也是很容易会让员工受不了。而且现在大部分的员工都非常的讨厌狼性文化，觉得这种文化本不应该出现，把员工当做不需要休息的机器一样对待，让员工无休止的去完成所有的工作。每天都有加不完的班，没有时间休息，没有时间社交，只能够把自己给的所有注意力都放在工作上。
小编觉得像每天加班到凌晨，休息时间每天不足十个小时。小编说的休息时间并不是睡觉时间，而是吃饭，睡觉等等，所有的时间加在一起。现在大部分的员工可能也是因为自己的家庭情况比较不错，所以说觉得这种无休止的加班也是完全没有必要的，只要工作稳定就可以了。狼性文化就是透支自己的身体去进行无休止的工作，很多的公司打着狼性文化的旗号，无限度的去侵占员工的时间，甚至觉得员工这样做是理所应当的。
其实小编觉得狼性文化当中的“狼”指的就是公司的老板和领导层，正因为他们是“狼”，所以说他们才会用这种文化去要求员工。但是狼是喂不饱的，而且狼也是冷血动物，即使是你表现的非常优秀，但犯了错误或者是影响到了他们的利益，那么后果将怎样也就不用小编多说了。
而领导忽略的一个地方是，狼一般都是团体进行活动的。只有一个完整的团体，才能够让整个团队更加的优秀，而不是领导者高高在上，让员工无休止卖力的去进行工作。现在大部分的员工他们都不会再一味的去忍让一些事情了，对于领导的错误行为，员工也是会直接的指出来维护自身的权益。
狼性文化：企业发展就是要发展一批狼。因为狼让自己活下去的三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。但是，很多企业老板把狼性文化都变成了无限度的侵占员工时间，往死里用还想着一毛不拔，让狼性文化变了味。把加班文化等同于狼性文化，这招偷梁换柱，让很多明白人非常反感，尤其是对这样的企业敬而远之，很多新人入职不到一个月就走的，多半是这种企业，所以大家才会反感。
因为“狼性文化”太过霸道，会让人们失去生活。狼性文化是指高强度、高压力的工作氛围，领导不停施压，在后面催着你往前走，要业绩，要提升。
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