搞不懂MBTI、PDP、DISC、九型人格这四大职业性格测评？看这一篇就够了！
1. MBTI：凯瑟琳·迈尔斯和伊莎贝尔·布里格斯创立的性格类型指标，通过精力（外向/内向）、信息（感知/判断）、决策（思考/情感）和态度（直觉/实感）四个维度，将人们划分为16种性格类型。例如，外向直觉型（ENTP）的人如同孙悟空，充满创新精神。2. DISC模型：由四个维度组成——支配型（D）、影响型（I）、稳定型（S）和遵从型（C），它揭示了个体在工作中的行为模式和沟通风格。例如，普京的果断和竞争精神体现了支配型（D），而克林顿的乐观和目标导向则展现了影响型（I）。
3. 九型人格：一种深入探讨个体性格特质的理论，而PDP（个性发展计划）则通过将人们分为老虎、孔雀、考拉、猫头鹰和变色龙五种角色，来展现不同性格类型的特质和价值。这些角色共同构成了团队的多样性和和谐。
4. 应用场景：在团队决策中，如选择聚餐地点，不同性格类型的人可以发挥各自的优势，共同作出最佳选择。九型人格测试则帮助人们深入了解自己的价值观和动机，但应避免过度标签化，以开放的心态接纳自己的独特性。
5. 总结：这四大性格测评工具在人力资源管理中发挥着重要作用，帮助识别个人优势和潜在挑战，支持招聘、培训和职业发展。理解性格类型不是为了分类，而是为了更好地协作和创造积极的工作环境。
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