去国企面试，面试官，一般会问些什么呢？ 去国企面试人力资源一般会被问什么问题？
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1\u3001\u4f60\u8ba4\u4e3a\u81ea\u5df1\u6709\u80fd\u529b\u80dc\u4efb\u8fd9\u4efd\u5de5\u4f5c\u5417?\u4e3a\u4ec0\u4e48\uff1f
\u5206\u6790\uff1a\u8fd9\u662f\u4e00\u4e2a\u5178\u578b\u7684\u4e3b\u89c2\u95ee\u95ee\u9898\uff0c\u7ed9\u5e94\u8058\u8005\u63d0\u4f9b\u4e86\u4e00\u4e2a\u673a\u4f1a\uff0c\u5c55\u793a\u81ea\u5df1\u52c7\u4e8e\u63a5\u53d7\u6311\u6218\u7684\u4e2a\u6027\u3002\u4e3b\u8003\u5b98\u4e5f\u53ef\u5bf9\u5e94\u8058\u8005\u7684\u52a8\u673a\u548c\u4fe1\u5fc3\u6709\u6240\u4e86\u89e3\u3002
\u56de\u7b54\u63d0\u793a\uff1a\u201c\u4e0e\u4e4b\u524d\u76f8\u6bd4\uff0c\u8fd9\u4e2a\u5de5\u4f5c\u662f\u6700\u9002\u5408\u6211\u3002\u201d\u201c\u591a\u5e74\u6765\u6211\u4e00\u76f4\u4ece\u4e8b\u6b64\u5c97\u4f4d\u7684\u7814\u7a76\uff0c\u5e76\u5bc6\u5207\u5730\u5173\u6ce8\u8d35\u516c\u53f8\uff0c\u4ee5\u5bfb\u6c42\u5728\u8d35\u516c\u53f8\u5c31\u804c\u7684\u673a\u4f1a\u3002\u4f60\u4eec\u6240\u8981\u6c42\u7684\u6280\u80fd\u6211\u90fd\u5177\u5907\uff0c\u6240\u4ee5\u6211\u80fd\u80dc\u4efb\u8fd9\u4e00\u5de5\u4f5c\u3002\u4e00\u65e6\u5f55\u7528\uff0c\u6211\u5c06\u5168\u529b\u4ee5\u8d74\u4e3a\u4e4b\u52aa\u529b\u3002\u201d
2\u3001\u7b80\u5355\u8bf4\u4e00\u4e0b\u4f60\u7684\u4f18\u7f3a\u70b9\uff0c\u5bf9\u4f60\u7684\u5de5\u4f5c\u4f1a\u6709\u4ec0\u4e48\u5f71\u54cd?
\u5206\u6790\uff1a\u56de\u7b54\u8fd9\u4e2a\u95ee\u9898\u7684\u96be\u70b9\u5728\u4e8e\u5e94\u8058\u8005\u65e2\u4e0d\u80fd\u628a\u4f18\u70b9\u8bf4\u5f97\u4e0d\u50cf\u4f18\u70b9\uff0c\u53c8\u4e0d\u80fd\u628a\u7f3a\u70b9\u8bf4\u5f97\u8fc7\u4e8e\u4e25\u91cd\u3002\u6709\u4e00\u70b9\u5e94\u8058\u8005\u5e94\u8be5\u7262\u8bb0\u5728\u5fc3\uff1a\u4ece\u4f60\u7684\u56de\u7b54\u4e2d\uff0c\u4e3b\u8003\u5b98\u53ef\u4ee5\u77e5\u9053\u4f60\u7684\u624d\u80fd\uff0c\u4e5f\u80fd\u4e86\u89e3\u4f60\u7684\u4ef7\u503c\u89c2\u548c\u81ea\u6211\u8bc4\u4ef7\u7684\u5c3a\u5ea6\u3002
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3\u3001\u4f60\u5982\u4f55\u8ba9\u522b\u4eba\u63a5\u53d7\u4f60\u7684\u89c2\u70b9?
\u5206\u6790\uff1a\u4e3b\u8003\u5b98\u4ece\u4f60\u7684\u56de\u7b54\u4e2d\u80fd\u83b7\u5f97\u4e24\u65b9\u9762\u7684\u4fe1\u606f\uff1a\u4e00\u662f\u4f60\u5728\u8bd5\u56fe\u5f71\u54cd\u522b\u4eba\u65f6\uff0c\u662f\u4e0d\u662f\u8ba9\u4eba\u611f\u5230\u5f88\u8212\u670d;\u4e8c\u662f\u4f60\u7684\u8bf4\u670d\u80fd\u529b\u6709\u591a\u9ad8\u3002
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\u4f60\u7684\u8c08\u5410\u4e00\u5b9a\u8981\u6e05\u6670\uff08\u8868\u660e\u4f60\u4eca\u540e\u5de5\u4f5c\u6709\u6c9f\u901a\u80fd\u529b\uff09\u3002\u5bf9\u4e8e\u95ee\u9053\u505a\u8fc7\u4ec0\u4e48\uff0c\u5b66\u8fc7\u4ec0\u4e48\uff0c\u4e3a\u4ec0\u4e48\u548c\u4e13\u4e1a\u4e0d\u4e00\u6837\uff0c\u5728\u8fd9\u4e2a\u884c\u4e1a\u4e0d\u597d\u5417\uff1f\u4e3a\u4ec0\u4e48\u8981\u6765\u56fd\u4f01\u5462\uff1f\u4f1a\u95ee\u5230\u4f60\u7684\u5bb6\u5ead\uff0c\u4eb2\u621a\uff0c\u793e\u4f1a\u5173\u7cfb\uff0c\u653f\u6cbb\u95ee\u9898\uff1b\u4e3b\u8981\u8003\u6838\u4f60\u7684\u4ef7\u503c\u89c2\u548c\u5c97\u4f4d\u7684\u4e3b\u52a8\u6027\u8fd8\u662f\u88ab\u52a8\u6027\uff1b\u4f60\u89c9\u5f97\u4e00\u4e2a\u5f00\u73e0\u5b9d\u5e97\u5bb6\u7684\u5b69\u5b50\uff0c\u4f1a\u53bb\u7ed9\u4f60\u6253\u5de5\u5417\uff1f\u5c31\u662f\u6709\u80fd\u71ac\u5f97\u4f4f2\u5e74\u4e0d\u8d70\u4eba\u5417\uff1f\u8fd8\u6709\u5c31\u662f\u4f60\u7684\u7231\u597d\u7279\u957f\uff0c\u8fd9\u662f\u4f60\u4e00\u5b9a\u8981\u62ff\u5206\u7684\u5730\u65b9\uff0c\u4e00\u5b9a\u8981\u628a\u81ea\u5df1\u7684\u7231\u597d\u8bf4\u51fa\u6765\u3002
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
国企面试时，面试官一般会问的问题为：
1、简单介绍下你自己（基本都会问）
2、你的实习或实践收获是什么？
3、请谈谈你的职业生涯规划是什么？
4、你为什么选择来我们公司工作？
5、谈谈你对这个职位的理解？
6、你的性格和你最大的优点是什么？
7、说说你最大的缺点？
8、你对加班的看法？
面试要领：
1、时间把控
首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。
假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
2、内容把控
做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：
一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；
二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。
否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
3、逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。
重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
针对面试前的准备和面试时的技巧，总结一些国有企业招聘程序，对国企面试国有企业面试一般要注意以下几点： 1、素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。 2、专业。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。 3、礼貌。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。 4、举止。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。 5、才艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。 6、报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。 7、品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。 其特点可以归纳为以下几方面：1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。 2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。 3、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。 4、、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。 5、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。 工作面试技巧 1、面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 (2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 (4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。 2、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 ( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。
国有企业：关注你的忠诚于踏实
国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业。
国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。
以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你了解长虹吗?对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；而如果应聘考对长虹的各方面资料相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。
总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：
1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象：
3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
国有企业面试一般还要注意以下几点：
1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
我说句实在话，你不要相信任何冠冕堂皇的话，现在真实的最有效的办法就是：要么找人要么去你要去的领导家，因为钱真的是万能的。
面试官：你还有什么问题要问吗？看似简单这6点是禁忌，不要触碰
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