一个负责任员工的5项修炼是什么？ 宋劝其老师的《高效管理者的5项修炼》讲得怎么样？内容是什么？
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责任感修炼的核心是意识的修炼，一个人只有从意识上重视责任感，才能在工作中做一个负责任的员工。
责任感的修炼是每一个职业人必修的功课。责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程，这个过程的关键就是坚持，只要坚持下去，你一定能成为一位具有责任感的卓越成功者。你可以从下面5个方面入手，修炼成为一个负责任的员工。
1.从我做起，提高责任意识
责任感的根本是个人责任意识，一个人首先有了对自己负责的意识，才能对企业、工作以及他人负责。如果没有强烈的个人责任意识，任何人，都不可能在竞争中获胜。因此，从我做起，提高个人的责任意识，是责任感修炼的第一步。
一个有责任感的人遇到任何问题，首先想“我应该怎么办”，而不是“他如何做”。美国学者约翰·米勒在《问题背后的问题》一书中提出了几条经典的个人责任提升原则：个人责任不是通过改变他人，而是通过改变自己力求解决问题；个人责任不是抱怨团队，而是要充分认识个人的力量；个人责任就是要适应变化，不断完善自我；个人责任就是利用现有的资源与工具实现目标；个人责任就是要做出具有积极作用的选择；个人责任就是要不断自问“我还能做些什么？”
小申是某燃气公司的巡线员，一天晚上，他下班回家，途经连山大街与文兴路交叉口的时候，突然闻到了一股熟悉的气味，凭借职业的敏感，他判断附近一定有漏气的地方。为了稳妥起见，他跑回两公里之外的公司，取出了检漏工具，飞快地跑回刚才那个地方，一寸寸地检查起来，果然，他发现了一个漏气的管道，在冷静地维护好现场的同时，赶紧拨打了报修热线，组织相关人员抢修。折腾了大半夜，他们终于在黎明前将漏点焊接完。尽管几乎一晚上没有睡觉，小申感到比什么都高兴！
这就是“责任”的内涵，除了在上班期间将本职工作做到位外，责任，还包括另外两层意思：一是在上班时间以外，遇到自己职责范围内的事，主动付出时间和精力把它做好；二是以自己工作职责范围为基础，创造性地开展工作，把事情做到底。
请记住，在这个世界上，你惟一能改变的人就是你自己！要想拥有强烈的责任感，你首先要做的就是从内心改变自己！
2.从“小”做起，注重细节
看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真负责的态度，对事情敷衍了事；而注重细节的人，不仅认真负责地对待工作，将小事做细，并且能在做细的过程中找到机会，从而使自己走上成功之路。 工作无小事，缺乏责任心，对事情敷衍塞责的人在日常工作中，经常会犯下一些小错误，而且往往是一而再，再而三的重复犯错，结果不仅给企业带来不必要的损失，更给自己的工作带来麻烦。仔细想一想，你是否存在着以下这些想法：
(1)也许认为这只是一些小错，没什么大不了的事，所以总是不放在心上，结果因小失大；
(2)也许会想某某也错了，所以没关系；
也许你从没想过犯了这个错所带来的一些没必要的重复，浪费时间，甚至更复杂的后果。
所以，我们必须克服这样的心理，以认真负责的态度做好工作中的每一件小事，以高度的责任心对待每一个细节，只有这样，才有可能在平凡的工作中创造出最大价值。
3.主动面对问题，敢于承担责任
在我们的日常工作中，经常会听到这样的话语：“这件事情不是我干的。”“是他让我这样做的。”“这是前任造成的后果。”“这是很久以前遗留下来的问题。”等等。虽然这是很多人在面对工作出现问题时的第一反应，但是当我们在工作中一次又一次地推卸自己的责任的同时，我们其实已经失去了自己，失去了一个又一个宝贵的发展机会和赢得尊重的机会，这一切都是因为我们在那一刻缺失了人生最重要的品质——敢于承担责任。 一家公司招聘一名部门经理，经过几番考试后，最后留下三个人。面试地点在总经理办公室。总经理并没有问他们关于业务方面的问题，只是带领他们参观他的办公室。最后，总经理指着一张茶几上的花盆对他们说，这是他最好的朋友送的，代表着他们的友谊。就在这时，秘书走进来告诉总经理，说外面有点事情请他去一下。总经理笑着对三人说：“麻烦你们帮我把这张茶几挪到那边的角落去，我出去一下马上回来。”说完，就随着秘书走了出去。 三人便连忙行动起来，茶几很沉，须三人合力才能移得动。当三人把茶几小心翼翼地抬到总经理指定的位置放下时，那个茶几不知怎么折断了一只脚，茶几一倾斜，上面放着的花盆便滑落了下来，在地上裂成了几块。 三人看着这突如其来的事情都惊呆了。就在他们目瞪口呆的时候，总经理回来了。
看到发生的一切，总经理显得非常愤怒，咆哮着对他们吼道：“你们知道你们干了什么事，这花盆你们赔得起吗？” 第一个应聘者似乎不为总经理的强硬态度所压倒，说：“这不关我们的事，我们不是你们公司的员工，是你自己叫我们搬茶几的。”他用不屑一顾的眼神看着总经理。 第二个应聘者却讨好地说：“我看这事应该找那茶几的生产商去，生产出质量这么差的茶几，这花盆坏了应该叫他赔！” 总经理把目光移到了第三个应聘者的身上。第三个应聘者并没有像前两位那样，而是对总经理说：“这的确是我们搬茶几时不小心弄坏的。如果我们移动茶几时小心一点，那花盆应该是没事的。”还没等他把话说完，总经理的脸已由阴转晴，脸上露出一丝笑容，握住他的手说：“一个能为自己过失负责的人，肯定是一个值得信任的人，你一定能得到大家的尊敬，我们需要你这样的员工。” 就像这三个应聘者一样，我们每个人在工作中都不可避免会犯一些错误，其中很多错误都是在无意中犯下的。事实上，错误并不可怕，关键是我们面对错误的态度。一个能够直面问题，敢于承担责任的人，无论他的能力如何，地位如何，都将受到别人的敬重和支持，使他在职场中如鱼得水，迅速走向成功。 4.拒绝拖延，立即行动
在工作中缺乏责任感的人总是拖延工作：桌子上有一份需要周五之前上交的公文，很繁琐，让人一看就头疼。自然，最有效率的做法是打开公文，一点一点地完成它。
不过拖延者可不会这样想，他们会在周五之前用其他种种手段来把自己的时间填起来，用其他的工作、家庭琐事，或是干脆在没人注意的时候喝上杯咖啡，然后自我安慰说这有助于提高工作效率。
然后到了周四的晚上，他们会惊慌失措，恨不得彻夜不眠地工作。周五早上，他们会努力睁着猩红的双眼，筋疲力尽地把公文放在领导桌子上。
对于这样的员工，我们为什么要说他缺乏责任感呢？我们都知道，同样一份工作，如果有充足的时间一点一点的完成，我们就能够认真仔细地把工作中的每一个细节都做到完美。但是，如果把时间压缩，我们要想按时完成工作，就必须草草了事，哪还有时间注意细节呢？那么，又何谈责任感呢？
另外，在拖延时人们会在心里觉得不安，会感觉到一种无法停息的倦怠和落后感。尽管他们会说服自己，说这其实是一种放松，是在为下一步积累足够多的能量。但真相是，拖延并不能帮助人节省时间或精力，它只会让人的时间和精力在无休止的自责中白白消耗掉，让人对自己充满怀疑和自我欺骗。
因此，拖延的结果不仅不能按时完美地完成工作，更使人丧失了自我责任意识。做一个有责任心的人就从现在开始，拒绝拖延，立即行动！
5.增强素质，提高能力
作为一个负责任的员工，只有负责的愿望和热情是远远不够的，关键还要有能够对工作负责的能力。如果一个人硬要去负责与他的能力不相称的工作，其结果往往是误事又误已。
因此，要想完成好工作，承担更大的责任，我们就要立足于提高个人的综合素质，不断为自己“充电”，加强业务学习，在实践中有针对性地提高工作能力，厚积而薄发。只有自身的综合能力素质得到提高，在关键时刻你才能有冲上去的勇气，才能有担当重任的底气，而不仅仅是一时头脑发热，说大话、拍胸脯而已。
工作就是责任。承担一份责任，坚守一种信念，成就一番事业，这是每一个职业人的追求。“不因位卑而消沉，不以责小而松懈”，在追求的道路上，让我们带着坚持的勇气和修炼的信心而行。
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